Wir bei SachsenEnergie sind regionaler Leistungsführer in der Energiebranche und sorgen mit modernen, marktgerechten Lösungen rund um Strom, Gas, Wärme, Wasser, Telekommunikation, Elektromobilität und Smart Services für beste Lebensqualität in unserer Heimat. Dabei setzen sich rund 4.000 Mitarbeitende täglich für die umfassende Daseinsvorsorge der Menschen und Betriebe in Sachsen ein. Als größter Kommunalversorger Ostdeutschlands verstehen wir uns mit unseren Tochtergesellschaften der DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH, der SachsenNetze GmbH, der SachsenNetze HS.HD GmbH, der SachsenEnergieBau GmbH, der SachsenServices GmbH und der SachsenGigaBit GmbH als Gestalter einer intelligenten Energiewende und treiben das Wachstum erneuerbarer Energien kontinuierlich voran, investieren in den Ausbau regionaler Infrastruktur und garantieren mit den Netzen der Zukunft die Versorgungssicherheit von morgen.
Die SachsenEnergie-Unternehmensgruppe bietet ein breites Produktportfolio für alle Medien und ist in folgenden Geschäftsfeldern aktiv:
Als Arbeitgeber und Ausbilder ist die SachsenEnergie AG wichtiger Jobmotor für Dresden und Umgebung. Unsere Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, die Energiewelt der Zukunft mitzugestalten: Ob Berufseinstieg durch Ausbildung, Duales Studium oder Traineeprogramm, Praxiserfahrung durch Praktika und Schnuppertage oder Karriereperspektiven für Berufserfahrene – die Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe sind vielfältig und haben Zukunft.
Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Infrastruktur, Digitalisierung und Telekommunikation bieten Berufseinsteiger*innen wie Berufserfahrenen die Möglichkeit einen wichtigen Beitrag für unsere Heimat zu leisten.
Schreiben Sie gemeinsam mit uns einen Teil der Firmengeschichte mit und machen Sie unsere Geschichte auch zu Ihrer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 580 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEnergiegeladene und glückliche Mitarbeiter*innen sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Umso wichtiger ist es uns als Unternehmen, die idealen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Mit folgenden Angeboten sorgen wir dafür, dass unseren Mitarbeiter*innen die Power nicht ausgeht und sie Berufs- und Privatleben optimal unter einen Hut bekommen:
Unternehmenserfolg geht nur gemeinsam
Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem vielfältigen Unternehmen. Damit in unserer Heimat das Licht angeht, kalte Füße warm werden, frisches Trinkwasser fließt und die Internetverbindung im Home Office stabil bleibt. Mit dem Anspruch beste Lebensqualität zu ermöglichen. Spannende, zukunftssichere und vielseitige Berufsfelder rund um Vertrieb, Erzeugung, Netze, Digitalisierung und Telekommunikation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SachsenEnergie AG.
Ich habe mich sehr gefreut, ein Praktikum in meinem Fachgebiet absolvieren zu können und damit meine ersten Schritte in meiner Karriere in diesem Unternehmen zu machen. Die von mir erledigten Aufgaben entsprachen meinem Fachgebiet, und dank ihnen konnte ich mein Wissen und meine Fähigkeiten weiterentwickeln. Außerdem half es mir, Neues zu lernen und neue Fertigkeiten zu erwerben. Daher bin ich sehr dankbar für dieses Praktikum.
Ich habe bis jetzt in keinem Unternehmen gearbeitet, wo die Arbeitsbedingungen so gut sind und man so flexibel seinen Arbeitstag strukturieren kann. Von der wirklich sehr guten Bezahlung mal ganz zu schweigen.
Sehr angenehm fand ich die Möglichkeit, unkompliziert andere Bereiche der Firma kennen zu lernen. Die meisten Gruppen geben gerne Einblick in ihre Aufgaben.
Es wird sich um einen engen Dialog zwischen Vorstand und Belegschaft bemüht und angesprochene Probleme werden schnell angegangen.
Viele gute Zusatzleistungen. Es wird viel für die Mitarbeiter getan. Soziale Absicherung. Bisher mein bester Arbeitgeber.
Zunehmendes High-Performer Mindset welches mit externen Beratungsfirmen untermauert wird. Transparenz zu den Maßnahmen allerdings Fehlanzeige. Aus einem 'Wir für die Region' wurde in kurzer Zeit 'wir müssen die Besten sein'. Die wirklich besten Mitarbeiter, werden dabei aber ausgebrannt.
Ich war Mal sehr stolz hier zu arbeiten. Seitdem auf dem Rücken der Belegschaft alle Entscheidungen ausgetragen werden und gleichzeitig die Wertschätzung fehlt, kann ich von Stolz nicht mehr sprechen.
Entscheidungen an der Belegschaft vorbei. Leute die nichts außer profilieren können kommen voran. Innerhalb der Abteilung herrscht ein Klima der Angst.
Parklatzsituation am Standort Dresden. (Sachsen Energie Center)
manchmal die Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen
- mangelnde Transparenz und Kommunikation, insbesondere bei Veränderungen
- kaum gelebte Feedback- und Fehlerkultur
- teilweise „Ja-Sager“-Kultur
- häufige Delegation von Verantwortung statt klarer Entscheidungen
- ausgeprägtes Silodenken und schwacher Teamzusammenhalt
- „Wir“-Gefühl nur stellenweise im Unternehmen vorhanden
- teilweise veraltete Führungsstrukturen und fehlende neue Impulse
- junge Mitarbeitende werden nicht immer ausreichend gehört oder wertgeschätzt
- Vergütung wenig leistungsorientiert, hohe Gewichtung der Betriebszugehörigkeit
- Ungleichbehandlung bei Leistung vs. Bezahlung
- Karrierepfade und Entwicklungsperspektiven unklar
- häufiger Einsatz externer Berater statt Aufbau interner Kompetenzen
- IT teilweise langsam und ineffizient
- transparente Kommunikation stärken
- Silo-Denken abbauen und bereichsübergreifende Zusammenarbeit aktiv fördern
- offene Feedback- und Fehlerkultur etablieren
- Führungskräfte im Umgang mit Feedback schulen und echte Dialogbereitschaft fördern
- Schutz vor negativen Konsequenzen bei kritischem Feedback sicherstellen
- Entscheidungsfähigkeit von Führungskräften stärken (weniger Delegation nach oben/extern)
- Einsatz externer Berater kritisch prüfen und interne Kompetenzen gezielt aufbauen
- leistungsgerechtere Vergütung ergänzend zum Tarif schaffen (höhere variable Anteile)
- transparente Entwicklungs- und Karrierepfade definieren
- Karriereperspektiven proaktiv durch Führungskräfte und ...
Die Konditionen für Werkstudis sollten wirklich überdacht werden. 16€/h sind schön, aber seit Jahren nicht mehr angepasst an die derzeitigen Lebenshaltungskosten. Darüber hinaus wäre es schön, wenn einem nicht so stark das Gefühl vermittelt werden würde, dass man nicht richtig zum Unternehmen dazu gehört und deshalb sehr viel weniger Rechte (zum Beispiel im Krankheitsfall) hat.
Generationswechsel im Blick behalten. Abteilungen die vernachlässigt werden, aufgrund mangelnder Kenntnisse dessen was sie leisten. Besser Recherchieren als von oben nach unten Stellenabbau durchzudrücken. Da erwarte ich mehr.
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen noch transparenter und strukturierter sein, damit Informationen alle Mitarbeitenden rechtzeitig erreichen. Ansonsten ist das Unternehmen bereits auf einem sehr guten Weg.
Flexibilität in die starte Gehaltsstruktur des Tarifvertrages bringen. Mehr Leistung sollte dem Unternehmen mehr Wert sein.
Der am besten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, auch innerbetriebliche Wechsel sind möglich. Der Nachwuchs wird meiner Meinung nach vernachlässigt, sehr viele ältere Kollegen die das Kerngeschäft leisten und kein Generationswechsel in Sicht.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und respektiert. Erfahrung wird ernst genommen und man arbeitet generationsübergreifend gut zusammen.
Definitiv !!!
Auch hier wertschätzender Umgang mit Respekt und Achtung
Ist in der Regel wertschätzend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SachsenEnergie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Es gibt keine vernünftige und transparente Kommunikation von oben, es werden Versprechen gemacht, die nicht gehalten werden und Fakten verschleiert, aber als Mitarbeiter muss man sich für seine Arbeit rechtfertigen.
Vage Informationen werden von oben gestreut und lassen die Mitarbeiter verunsichert zurück. Zukunftsängste werden nicht ernst genommen.
Als Werkstudent wurde man leider nicht zureichend über die Möglichkeiten einer Vertragsverlängerung in Kenntnis gesetzt.
Manchmal werden Entscheidungen getroffen die man nicht versteht oder die völlig aus dem nichts kommen
Die Kommunikation im Unternehmen ist uneinheitlich: Während einige Führungskräfte offen und transparent kommunizieren, fällt es anderen deutlich schwerer. Ähnlich verhält es sich mit der Wertschätzung, die insbesondere auf höheren Ebenen teilweise vermisst wird.
Feedback wird nicht immer konstruktiv aufgenommen, wodurch der Eindruck entsteht, dass offene Rückmeldungen nicht in allen Fällen sicher möglich sind. Insbesondere auf höheren Führungsebenen unterhalb des Vorstands wirken einzelne Personen schwer zugänglich, was dazu führt, dass Feedbackangebote nur eingeschränkt genutzt werden.
Zudem wird kritisches Feedback aus meiner ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden grundsätzlich sehr gut unterstützt und vom Unternehmen gefördert. Positiv hervorzuheben ist, dass entsprechende Angebote vorhanden sind. Herausfordernd ist jedoch, dass die reguläre Arbeitsbelastung häufig unverändert hoch bleibt, sodass im Alltag nur begrenzt Zeit für Weiterbildung verfügbar ist.
Im Bereich Karriereentwicklung fehlt mir ein klares Bild, welche konkreten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen bestehen. Der Weg für meine individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten wirkt für mich intransparent.
Entwicklungs- und Personalgespräche werden nach meiner Wahrnehmung eher als formaler Prozess gelebt und weniger als ...
Viele individuelle Möglichkeiten zusammen mit der jeweiligen Führungskraft und einem sehr engagierten Weiterbildungsteam. Die Hierarchie könnte manchmal eine Hürde darstellen. Aber es gibt auch Entwicklungsmöglichkeiten ohne Führungsverantwortung.
Weiterbildungen werden angeboten, Karriere macht man i.d.R. nur mit Bachelor-/Masterabschluss. Das ist schade, da bleibt viel Berufserfahrung auf der Strecke.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, bei denen man auch unterstützt wird.
Umfassende Möglichkeiten über die interne Weiterbildungsplattform.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
