Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstbestimmtes Arbeiten mit hoher Verantwortung ist möglich
Personaldecke ist an wichtigen Stellen zu dünn
Die Geschäftführung mischt sich nur ein wen etwas schief läuft, wenn es gut läuft ist es selbstverständlich
Nette Kollegen,
Könnte besser sein
Fairer Freizeit Ausgleich, muss man sich zum Teil erkämpfen
Wenige Angebote von, aber mit Eigeninitiative möglich
Größtenteils gut
Einige Rentner sind weiterhin für das Unternehmen tätig
Die Personalplanung lässt zu wünschen übrig
Home Office ist teilweise möglich, Arbeitsplatz Ausstattung ist gut große Büros
Mit den Kollegen untereinander gut
Komplexe und vielseitige Aufgaben in einem spannenden Arbeitsumfeld
Geld ist pünktlich da
siehe oben
Viel mehr kommunizieren, die Motovation der Mitarbeiter positiv aus dem Keller holen
War früher besser
Im Service nicht möglich.
Arbeiten, arbeiten, arbeiten,,,
Weiterbildung wird geblockt da es Geld kostet
Nicht aktzeptables Verhalten bzgl. Covid19.
"Corona ist eine Erfindung, gibt es nicht"
Die Geschäftsführung kommuniziert gar nicht mehr.
Die, die noch da sind versuchen die Fahne hochzuhalten.
Die Jobs sind interessant, leider oft schlechte Zuarbeit aus dem Büro
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Null Kommunikation von oben.
Es wird die "Friss oder Stirbt" Linie gefahren.
"der Arbeitnehmer ist das wertvollste Gut einer Firma" (mal drüber nachdenken)
Ist sehr schlecht geworden. Jeder macht sich Gedanken um seinen Job
War schon besser
Alles für die Firma...
Kaum möglich, da nicht gewollt.
Zahlen ein durchschnittliches Gehält.
Kaum Mülltrennung, Fair Trade ist ein Fremdwort
Nimmt ab
Setzen sich teilweise über Hygiene Massnahmen hinweg. Schlechte Vorbilder.
Das Equipment ist ok, teilweise aber veraltet.
Die IT performt umständlich.
Findet nur zwischen den direkten Kollegen statt.
Von "oben" kommt schon lange nichts mehr.
Eher nicht.
Die Aufträge sind anspruchsvoll.
Zahlt pünktlich das Gehalt
Der Führungskreis kommuniziert so gut wie gar nicht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
"die Arbeitnehmer sind das wertvollste Gut einer Firma"
War mal gut, nun macht sich immer öfter Gedanken
Da muss dran gearbeitet werden
Hier zählt der Nasenfaktor
Ungern.
Kostet ja Geld und Zeit
Branchenüblicher Durchschnitt
Mülltrennung könnte besser sein.
Covid19 Regeln werden im Führungskreis teilweise ignoriert
Noch ok, noch...
Eat or leave
Ist nicht das neueste, aber ausreichend
Untereinander ja, mit der Führungsetage kaum
Wenn Aufträge kommen, sind sie i.d.R. technisch anspruchsvoll
Urlaub 30 Tage
Kein Homeoffice.
Kommunikation. Mitarbeitern endlich vertrauen. Keine Überwachung mehr
Alle haben Angst um ihren Job
Geschäftsführung hat 4 Tage Woche. Der Rest muss funktionieren.
Kostet Geld
Geschäftsführung fährt dicke Autos. Geld kommt pünktlich.
Kostet Geld
Keine Kommunikation. Interessenlos. Unnahbar
Wie bei Oma
Kommunikation Fehlanzeige
Misttrauen, Überwachung
Mehr Vertrauen haben
Viele haben gekündigt. Kein Ersatz wurde eingestellt. Hohes Arbeitspensum. Überwachung. Kollegen melden andere Kollegen.
Man hat Arbeit
Kein Homeoffice
Biomülltonne fehlt
Keine Aufstiegschancen
War besser. Durch Druck arbeitet jeder nur für sich.
Kommunikation fehlt. Überwachung.
Corona wurde lange nicht ernst genommen. Masken sollten alle tragen.
Von unten nach oben funktioniert. Von oben nach unten nicht.
Kommt pünktlich. Aber Gehalterhöhung Fehlanzeige.
Umgang mit Monteuren
Sich mehr um den Menschen kümmern
Rauhes Klima auf Baustelle / Alle angespannt
Sonntag los von zu Hause und Freitag spät zurück. Oft innerhalb Deutschland.
Keine Weiterbildungen angeboten
Projektleiter geben sich Mühe. Leitung sieht man nie.
Infomationen kommen nie an.
Keine Gehaltserhöhung
Meine netten und kreativen, lösungsorientieren Kollegen/Kolleginnen.
Den menschlichen Umgang mit gegenseitigem Respekt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation, Diskussion. Wenn es geht, alle an einem Tisch und gleichzeitig.
Mit Kollegen/Kolleginnen, in der "richtigen" Abteilung, ein schönes Arbeiten. Da es aber verschiedene Abteilungen gibt, somit ein Glücksfall oder schlecht.
Bekannt bei Kunden und Lieferanten sowie anderen Instutitionen.
Nach unzähligen Überstunden innerhalb eines Jahres, an der Front ;-) beim Kunden oder im Büro, wird auf die Uhr geschaut, wenn die Mittagspause beispielsweise um ein paar Minuten überschritten wird. Melder gibt es, das funktioniert.
Es werden gute Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Oft aber nur, weil es längst notwendig war.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Inklusive Spesen und Kilometergeld, wenn ein Poolwagen für die Fahrt zum Kunden nicht zur Verfügung stand und man sein eigenes PKW benutzen durfte..
Sehr gut, dass der Mülleimer in der Pantry gut sortiert ist.
Kollegenzusammenhalt gibt es durchaus. Die Aufgaben sind ansprruchvoll und sehr interessant und natürlich aufgrund des Leistungsdrucks und des Konkurenzkamfpes in der Branche absolut notwendig. Schön, dass es darüber hinaus auch noch ein freundliches, menschliches Miteinander gibt oder gab.
Das ist eine Frage, was älter ist. Vom Kopf oder Umgang oder rein biologisch?
Ein Teil der Geschäftsführung bzw. deren Verteter, sind durchaus bereit, Probleme oder Lösungen zu besprechen. Gibt es jedoch Lösungsvorschläge für den Arbeitsprozess oder persönliche Dinge, ist Fehlanzeige. Schlimm, dass es so ist. Die Angestellten haben natürlich ihr eigenes Leben und müssen zusehen, haupstächlich finanziell klar zu kommen. Deswegen weiter Stillschweigen und weiter gehts.
Als weltweiter Anbieter von Klima- und Lüftungsanlagen sollte man auch an die Mitarbeiter denken.
Die Kommunikation ist möglich, wenn man bedenkt, dass es immer einen Sender und Empfänger gibt. Ist Beides auf Empfang und Sendung, dann könnte es durchaus funktionieren.Ein Teil der Geschäftschführung fördert das nicht oder unterbindet dies.
Frauen und Männer sowie jetzt auch Genderneutrale werden gleich behandelt.
Absolut. Die Aufgaben und Lösungen sind komplex. Mit den richtigen Auftaggebern und Lieferanten kann man einiges bewegen und schaffen.
branchenspezifisch interessante Aufgaben, internationale Kontakte
ständiges Misstrauen der Führungsetage, ständige Unterstellungen gegen die Führungsetage zu arbeiten, Mitarbeiterüberwachung
Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben, mehr Freiheiten anstatt Einschränkungen, klare Entscheidungen, Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wie soll man zusammen MIT an einem Ziel ARBEITEN, wenn den MITARBEITERN das Ziel nicht genannt wird? Motivation und Lob anstatt Demotivation und Rüge.
Das Belohnungssystem funktioniert bei Menschen genauso wie bei Hunden, Katzen und anderen Tieren besser als das Bestrafungssystem und der Aufbau von Druck.
Es ist eindeutig ein wesentlich angenehmeres Arbeitsklima zu spüren, sobald die Führungsetage nicht im Hause ist
weder bin ich stolz in dieser Firma zu arbeiten, noch werde ich jemanden diesen Betrieb weiterempfehlen, der Ruf der Firma hat in den letzten Jahren sehr gelitten, sei es bei Geschäftspartnern im Einkauf oder Verkauf, das Verhalten der ausschlaggebenden Personen ist in der Branche bekannt
Elternzeit und Bildungsurlaub sind äußerst ungern gesehen, je nach Mitarbeiteransehen gibt es unterschiedliche Behandlungen, bei dem Einen gelten die Vorschriften unbedingt, bei dem Anderen ist es unerheblich, es wird eindeutig mit zweierlei Maß gemessen
es wird ein Englischkurs nach Feierabend angeboten, Bildungsurlaub ist nicht gern gesehen, Karriere-Perspektiven werden in Aussicht gestellt - jedoch nachher nicht eingehalten, das typische Köderspiel mit der Bereitschaft auf unentgeltliche Mehrarbeit
Branchenspezifisches Gehalt, die übliche betriebliche Altersversorgung, obwohl hierzu wenig Aufklärung erfolgt, da diese Altersvorsorge nicht zu branchenspezifisch ist und daher zu wenig Leistung erbringt
Mülltrennung, Klimaschutz, soziales Engagement, moralisch korrektes Verhalten sind Fremdwörter in diesem Betrieb
wenig kollegialer Zusammenhalt, jedoch mit kollegialem Umgang, die allgemeine Anspannung ist zu merken
Ältere Kollegen werden als Schwachstelle eingestuft, auf die Erfahrung wird wenig Wert gelegt, es muss günstig sein
Keine klaren Entscheidungen, wenig Kommunikation, kein Austausch mit den Mitarbeitern, kein vorbildliches Verhalten der Führungsetage, Videoüberwachung, PC- und E-Mail-Überwachung
Es gibt Freunde der Führungsetage mit angenehmen Arbeitsplätzen und Arbeitsverhältnissen und dann gibt es die Anderen...., gültige, zwingend vorgeschriebene Vorschriften werden nicht immer eingehalten, andere nicht regelkonforme Wünsche der Führungsetage werden jedoch mit Nachdruck vorangetrieben, z. B. Videoaufnahmen mit Audioaufnahmen, PC- und E-Mailüberwachung, Detektiveinsätze gegenüber Mitarbeitern, Parkplatzmangel
es ist keinerlei Kommunikation erwünscht, Ergebnisse, Erfolge, Gewinne sind geheim, Lob ist hier ein Fremdwort, Informationen gibt es nur minimal und nur mit Salami-Taktik, das offene Messer zum Reinlaufen liegt immer parat
die Gleichberechtigung lässt stark zu wünschen übrig, es gibt keine große Ungleichheit, der Osten wird größtenteils bevorzugt (intern wie extern), da die Führungsetage dort herkommt, von Neutralität kann hier keine Rede sein
branchenspezifisch interessant, personell stets unterbesetzt,
gute Arbeiten und Arbeitsbedingungen für die Lieblinge
nur der internationale Kontakt zu Kunden.
Es wird einem täglich unterstellt, dass alle Angestellten böse Absichten haben und täglich wird man daran erinnert, wer das Sagen hat und das man jederzeit kündbar ist.
einen neuen Wind braucht die Firma, sonst werden noch mehr Angestellte krank.
Atmosphäre ist sehr angespannt und beißend.
geht langsam nach unten, Verhalten gewisser Personen ist vielen Kunden schon bekannt.
Gleitzeit für beliebte Mitarbeiter, der Rest der Mitarbeiter muss pünktlich kommen und bitte auch später Feierabend machen.
Ist leider nur denen gegönnt, die privat bekannt sind. Andere Mitarbeiter werden keine Karriere machen können.
Weiterbildungen werden angeboten.
Es wird sich an das Durchschnittsgehalt von Hamburg für jedes Berufsfeld gehalten. Freunde erhalten Freundschaftsgehälter, andere Mitarbeiter nur den Durchschnitt.
Mitarbeiter können nicht zusammenhalten, da sonst dazwischen gegriffen wird und das Team getrennt wird.
Umgang mit Kollegen 45+ ist ok.
Unternehmensführung gleich kein Ahnung. Teamarbeit ist nicht erwüscht, da man ja gemeinsam gegen bestimmte Vorgänge vorgehen könnte und Azubis werden an der kurzen Leine gehalten und nieder gemacht.
Mitarbeiter werden zeitweise angebrüllt und werden zur Sicherheit auch nur in Einzelgespräche geholt, damit es keine Zeugen gibt.
Das ist nur ein Bruchteil von dem was täglich getrieben wird.
Räume sind befriedigend, bis auf den Empfang, kein Tageslicht.
ist leider auch nicht erwünscht.
Nur privat bekannte Mitarbeiter haben Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Aufgabenbereiche ist Branchentypisch interessant.
So verdient kununu Geld.