Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das selbstständige Arbeiten, Homeoffice möglich, schnelle Reisekosten Abrechnung, kurze Dienstwege, verschiedene Standorte
Selbstbestimmtes Arbeiten mit hoher Verantwortung ist möglich
Zahlt pünktlich das Gehalt
Zahlt pünktlich das Gehalt.
Geld ist pünktlich da
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personaldecke ist an wichtigen Stellen zu dünn
Misttrauen, Überwachung
Umgang mit Monteuren
Der Führungskreis kommuniziert so gut wie gar nicht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Null Kommunikation von oben.
Es wird die "Friss oder Stirbt" Linie gefahren.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftführung mischt sich nur ein wen etwas schief läuft, wenn es gut läuft ist es selbstverständlich
Korrekte Einarbeitungszeit
Wertschätzung von Fähigkeiten des Mitarbeiters
Viel mehr kommunizieren, die Motovation der Mitarbeiter positiv aus dem Keller holen
"der Arbeitnehmer ist das wertvollste Gut einer Firma" (mal drüber nachdenken)
Kommunikation. Mitarbeitern endlich vertrauen. Keine Überwachung mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Drews Marine ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Drews bietet die Möglichkeit nach der Rente weiterzuarbeiten.
Einige Rentner sind weiterhin für das Unternehmen tätig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drews Marine ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fairer Freizeit Ausgleich, muss man sich zum Teil erkämpfen
Sonntag los von zu Hause und Freitag spät zurück. Oft innerhalb Deutschland.
Geschäftsführung hat 4 Tage Woche. Der Rest muss funktionieren.
Im Service nicht möglich.
Arbeiten, arbeiten, arbeiten,,,
Hier zählt der Nasenfaktor
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Drews bietet Ausbildungsplätze an und unterstützt Weiterbildungsmöglichkeiten zum Techniker oder Meister
Wenige Angebote von, aber mit Eigeninitiative möglich
Kaum möglich, da nicht gewollt.
Weiterbildung zu teuer
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drews Marine wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Drews Marine besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drews Marine als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drews Marine als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Drews Marine
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Drews Marine
Branchendurchschnitt: Industrie