17 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DRIVE Consulting Vorstellungsgespräche
DRIVE
Consulting
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nett, aber Absprachen zwischen Recruiter und HR scheinbar lückenhaft
Bewerber/inHat sich 2024 bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei LinkedIn Nachrichten vorher das Profil anschauen und dann nur auf LinkedIn Kontakt zu Kandidaten aufnehmen, wenn das Profil tatsächlich zu den aktuellen Anforderungen passt.
Es ist ärgerlich, wenn man den Lebenslauf und Zeugnisse zusammenstellt (welche von den Informationen deckungsgleich mit dem LinkedIN Profil sind, das die Recruiterin kontaktiert hat) und man dann gesagt bekommt, das Profil passe nicht.
Bewerbungsfragen
- Nach LinkedIn Anwerbung wurde ein Telefonat mit einer 3. Person ausgemacht. Da wurde die Firma kurz vorgestellt und zwanglos konnte man sich auch selbst vorstellen. Anschließend sollte man Zeugnisse und Lebenslauf zusenden.
- Der nächste Schritt wäre ein tiefergehendes Bewerbungsgespräch und ein Assessment Center
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Anspruchsvoll, fair und kollegial ab der ersten Minute
Bewerber/inHat sich 2023 bei DRIVE Consulting GmbH in München als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Interessen, wie ich mich fachlich weiterentwickeln möchte.
- Gründe für meinen Wechsel, Projekthintergründe, Übernommene Aufgaben wie Projektleitungen, Akquise, etc.
- Ich musste einen Fachvortrag vorbereiten, zu welchem auch tiefergehende Fragen gestellt wurden. Weiterhin gab es eine Case Study, die ich während des Interviews bearbeiten, eine Präsentation vorbereiten und die Ergebnisse Präsentieren musste. Anschließend wurden Rückfragen zum Vorgehen und meinen Entscheidungen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlanker und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen als Junior HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Ziele und Motivationsfaktoren, Anforderungen an den zukünftigen Arbeitgeber
- Eigene Präsentation des Werdegangs, Umgang mit vergangenen Herausforderungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht so professionell wie erwartet
Bewerber/inHat sich 2023 bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man zeitnahe Rückmeldung erhalten würde. Auch wenn es eine Absage ist, ist es nicht sehr professionell dem Bewerbenden einfach nicht mehr zu antworten (obwohl versprochen wurde bis Tag X zu melden) und erst auf Nachfrage die Absage zu versenden. Insbesondere dann, wenn im Bewerbungsgespräch die Erwartung gennant wurde, dass der Bewerbende quasi 24/7 für weitere Gespräche bereit sein soll.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparenter Bewerbungsprozess mit freundlichen und professionellen Interviewpartnern
Bewerber/inHat sich 2023 bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Der Bewerbungsprozess ist nach wie vor genauso strukturiert, wie dieser in der Bewertung "Bewerberfreundlicher und fairer Bewerbungsprozess" vom Februar 2022 erklärt wird.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung das neue Normal?
Bewerber/inHat sich 2023 bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen als Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Klare Aussagen, respektvolle Kommunikation
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Fairer, transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bisherige Herausforderungen und Erfolge, persönliche Motivation für die Consulting Branche
- Studien- und Vertiefungsrichtungswahl
- Erwartungen an das Berufsbild eines Beraters bei der SSR
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen als Praktikant Junior Associate Automotive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Telefoninterview war super angenehm und auch großes Lob an die super freundliche Frau vom HR Aachen. Das Unternehmen macht auch einen sympathischen und modernen Eindruck.
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Bewerberfreundlicher und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess in 2 Phasen aufgeteilt
- 1) Ein vorab Telefoninterview zum gegenseitigen Kennenlernen:
- Hauptsächlich wurde Motivation und Werdegang durchgesprochen.
- 2) Ein persönliches Assessment, welches in 3 Teile untergliedert ist.
- Als erstes musste vor Ort innerhalb 2 Stunden ein Case vorbereitet und im Anschluss vorgestellt werden. Hierbei haben zwei Mitarbeiterinnen der SSR die Seite des Klienten eingenommen und Rückfragen gestellt.
- Der zweite Teil bestand aus einer 10 minütigen PowerPoint Präsentation. Hier habe ich das Thema gute zwei Wochen vor dem Gespräch zugesandt bekommen. Nach meiner Präsentation haben wir in einer offenen Runde zu 3 über das Thema gesprochen und diskutiert.
- Zum Schluss gab es noch ein persönliches Interview, was mir mehr wie ein angenehmes Gespräch zu 3 vorgekommen ist. Hier stand der personal fit im Vordergrund. Gleichzeitig wurde meine Erwartungen an die Rolle des Beraters abgefragt und abgeglichen.
- Ich würde jedem mit gutem Gewissen diesen Prozess und die SSR weiterempfehlen, da vor allem das Menschliche groß geschrieben wird und die Atmosphäre im Büro und Team etwas ganz besonderes ist.
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Glücksgriff: von Trainingsoption zu Wunsch-Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2020 bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen als Associate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellt aktiver das nach außen dar, was ihr seid: Eine junge, dynamische Automotive/ E-Mobility Beratung mit super Konditionen und Benefits! Hier zählt der Mitarbeiter und nicht das Renomee der Brand.
Bewerbungsfragen
- Das erste Unternehmen, welches mich nach dem Grund eines schlechten Arbeitszeugnisses eines ehemaligen Arbeitgebers erkundigt hat. Hat mich sehr gefreut, dass die Personalabteilung hier ihre Hausaufgaben richtig und sorgfältig gemacht hat, das zeigt für mich Wertschätzung der Mitarbeiter!
- Bewerbungsprozess bestand aus 3(+1) Stufen:
- Lockeres Vorab-Telefongespräch um das Unternehmen kennenzulernen (30min), dann wenn man Interesse hat, das erste Telefon-Interview mit ersten Fragen zur Person, Motivation, Hintergrund und Zielen (60min).
- Wenn man dieses auch erfolgreich bestanden hat, wurde man zu einem persönlichen Gespräch mit 3 Teilen eingeladen: Case auf Englisch, für den man dort etwa 2h Bearbeitungszeit und 15min Präsentationszeit erhält, Fachvortrag zu einem Thema, welches man vorab per Email mitgeteilt bekommen hat und Slides vorbereiten sollte (10min Präsentation + Diskussion 10min) und ein persönliches Gespräch mit einer Personalerin und einem Berater (60min). Der gesamte dritte Teil dauert dann etwa ein halber Tag.
- War stets eine gute Atmosphäre, die entgegen gebrachte Wertschätzung war jederzeit zu spüren. Gemeinsam mit den Benefits war das zum Schluss der ausschlaggebende Punkt, warum ich zugesagt habe.
- Rat an jeden: Schaut es euch zumindest an! Die großen erzeugen vllt einen größeren Hype um ihren Namen, am Ende kochen sie aber auch nur mit Wasser und das tägliche Geschäft und die verwendeten Tools sind ähnlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.