42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
DRIVE Consulting Bewertungen
DRIVE
Consulting
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 95%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonisches Miteinander auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
Teamwork funktioniert einwandfrei. Es ist ein tolles Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Themengebiete
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Unternehmen mit tollen Kollegen und angenehmer Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRIVE Consulting GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt immer gerne ins Office und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll. Es ist ein sehr junges Team und auch wenn man neu ist und Fragen hat, wird einem von allen gerne geholfen.
Work-Life-Balance
Ich kann hierzu nichts beanstanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte noch mehr auf Themen wie Müllvermeidung achten. Allerdings finde ich es sehr gut, dass das Unternehmen fast papierlos ist und nichts unnötig ausgedruckt wird.
Kollegenzusammenhalt
Einfach super :)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich fair und haben ein offenes Ohr bei Anliegen. Gleichzeitig sind sie auch sehr nahbar
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Büro ist super und es werden auch Dinge neu angeschafft, wenn sie einen Mehrwert bringen. Hier bemüht sich das Unternehmen wirklich sehr gute Bedingungen zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich super und Themen werden offen und ehrlich angesprochen und kommuniziert. In stressigen Phasen ist die Führungsebene manchmal schwer zu erreichen aber man kann sich durchaus Gehör verschaffen.
Interessante Aufgaben
Es wird einem nicht langweilig und wenn man sich aktiv bemüht, bekommt man immer wieder neue, interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Junger, dynamischer und attraktiver Arbeitgeber, der viel Potenzial zur persönlichen Entwicklung bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DRIVE Consulting GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Intrinsisch motiviert und ambitioniert, gleichzeitig sehr herzliches Miteinander. Teamzusammenhalt, auch über die Abteilungen hinweg, wird hier groß geschrieben.
Image
Sehr angesehen in der Branche. Auftragslage spricht für sich.
Work-Life-Balance
Für eine Beratung sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Egal ob Consulting oder interne Funktionen, jeder bekommt 7 Weiterbildungen pro Jahr. Durch frühe Verantwortung und viel Vertrauen durch die Vorgesetzten sehr steile Lernkurve.
Gehalt/Sozialleistungen
Attraktives Gehalt sowie Bonuszahlungen, auch im Vergleich zu den Consultants. Viele Benefits wie 6€ Lunch-Zuschuss, Wellpass oder Deutschlandticket. Zudem viele Teamevents.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellbogenmentalität. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, Altersdurschnitt ca. Ende 20, dadurch kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Offen und unterstützend. Bekommt von Beginn an viel Vertrauen und Verantwortung. Sehr flache Hierarchie und Zusammenarbeit auf Augenhöhe über alle Führungsebenen hinweg.
Arbeitsbedingungen
Sehr hübsches Büro das zum Austausch einlädt. Viele Kollegen kommen gerne hierher zum Arbeiten. Leider etwas außerhalb Münchens und eingeschränkte Mittagessensoptionen (das ist aber Jammern auf hohem Niveau).
Kommunikation
Alle Mitarbeitenden werden regelmäßig über die Geschehnisse im Unternehmen informiert.
Interessante Aufgaben
Durch das starke Wachstum des Unternehmens bekommt man viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Man kann sich einbringen und seine Ideen i.d.R. umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Hervorragendes, aufstrebendes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigentlich ein toller Arbeitgeber in allen Belangen.
- Ich fühle mich wohl, wenn ich morgens zur Arbeit gehe (relevante Themen, sehr nette Kollegen, angenehme Atmosphäre)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- k/A
Verbesserungsvorschläge
- bessere Gehälter, um Top-Talente anzuziehen und zu halten
- eine größere Internationalität der Projekte anzustreben: Projekte in anderen europäischen Ländern und den USA wären super spannend
Arbeitsatmosphäre
- Junge und kompetente Belegschaft
- Kooperation und Hilfsbereitschaft werden honoriert, daher keine Ellenbogengesellschaft, sondern ein Klima der gegenseitigen Befähigung
Image
- Ist bei den DRIVE-Kunden bekannt und genießt einen hervorragenden Ruf
- Kein Ausstrahlung bei neuen Kontakten/Kunden; daher ständige Überzeugungsarbeit bei Akquisen erforderlich, was einer schnellen Ausweitung des Kundenportfolios entgegensteht
Work-Life-Balance
-Branchenüblich:
- Associate - Sr. Consultant: 50 - 60 h/Woche
- Manager und höher: ~70+ Std./Woche
Karriere/Weiterbildung
- Das Unternehmen ist sozusagen ein Spin-off der RWTH Aachen. Aus- und Weiterbildung werden daher geschätzt und unterstützt.
- Promotion theoretisch möglich, muss aber berufsbegleitend durchgeführt werden (auf Kosten der Freizeit)
Gehalt/Sozialleistungen
- Faire Gehaltsstruktur; angepasst an die jeweiligen Standorte und daher real vergleichbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Sozialbewusstsein: Spendebudget und Social Days
- Umweltbesusssein: Wie bei allen anderen Unternehmen auch: in der Unternehmensstrategie verankert und jeder redet darüber, aber keiner tut wirklich etwas dafür
Kollegenzusammenhalt
- wird honoriert, daher sehr hoch
Umgang mit älteren Kollegen
- Im Schnitt 30 Jahre alt :D
Vorgesetztenverhalten
- fair und auf die Förderung der Belegschaft ausgerichtet
- persönliche Interessen (schnelle Entwicklung, steile Lernkurve, Mitgestaltung usw.) stehen in Einklang mit den übergeordneten Zielen des Unternehmens und der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
- Die Büros sind bestens ausgestattet zur Förderung von Kreativität und Produktivität
- Neues Büro in Berlin mit super zentraler Lage
Kommunikation
- Flache Hierarchien
- Jeder kann seine eigenen Ideen einbringen und erhält die Möglichkeit, sie zu präsentieren
- Effiziente Berichtsstruktur
Interessante Aufgaben
- Teilweise sehr spannende Aufgaben strategischer Natur an der Schnittstelle zwischen Strategie und technischer Umsetzung
- Meistens eher verlängerte Werkbank, aber auch bei diesen Aufgaben eher in konzeptioneller Rolle
Gleichberechtigung
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Bewerbungsprozess / Onboarding bei DRIVE Consulting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRIVE Consulting GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin erst seit kurzer Zeit bei DRIVE, aber bis jetzt habe ich einen super Eindruck gewinnen können. Bereits während des Bewerbungsprozesses habe ich mich immer wertgeschätzt gefühlt und immer eine sehr schnelle Rückmeldung bekommen. Vor meinem Start durfte ich bereits einige firmeninterne Events besuchen und konnte so schon viele Kolleg:innen vorab kennenlernen und wurde sehr herzlich empfangen. Das hat mir meinen Arbeitsstart sehr erleichtert und ich konnte mit einem sehr positiven Gefühl starten. Auch das Onboarding läuft bisher sehr gut und ich fühle mich sehr wohl.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr engagierte Beratung mit starkem operativem Bezug
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr projektabhängig. Immer etwas mehr, aber bei weitem nicht zu vergleichen mit BCG, McKinsey und co.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht wirklich vorhanden und auch nicht im Fokus. Reisen außerhalb der Arbeitszeiten zwingen einen immer mit dem Flugzeug zu reisen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nur sehr wenige ältere Kollegen. Die meisten sind 30 +/- 5 Jahre
Kommunikation
Sehr einfache und direkte Kommunikation im Projekt. Übergreifende Kommunikation zu Vorgängen im Unternehmen und anderen Projekten ist gut, könnte aber etwas bessern sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell die Arbeits- und Unternehmenskultur: Die Atmosphäre, das Miteinander, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Begrenzte Auswahl an Projekten, häufig operative Tätigkeiten, lange Projektlaufzeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Projekte in anderen Bereichen und auch bei anderen Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, super Stimmung in den Büros. Viele Events, es wird generell stark auf eine moderne Unternehmenskultur geachtet.
Image
Falls wir bekannt sind, ist das Image sicherlich eher positiv.
Work-Life-Balance
40h sind es nicht, aber für eine Beratung kann man nicht klagen. Hängt natürlich auch immer davon ab, auf was für einem Projekt man gelandet ist und wie viele Aufgaben man sich noch selber "dazu holt".
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der längeren Projektlaufzeit gibt es eine geringere Lernkurve als in anderen Beratungsunternehmen. Es gibt viele Trainings und zusätzlich zum Projektalltag auch Fachgruppen zur thematischen Weiterbildung. Aufstiegschancen in einem jungen, wachsenden Unternehmen sind auf jeden Fall gegeben, wobei man für seine Beförderungen schon kämpfen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Standort angepasstes Gehalt, was insgesamt okay aber auch nicht überragend ist. Wenn man das Gehalt/Stunde berechnet ist man sicherlich besser gestellt als in vielen anderen Beratungsunternehmen. Natürlich auch schlechter als in einem Industrieunternehmen mit 35h-Woche, aber das ist ja auch klar, wenn man in einer Beratung arbeitet. Zusätzlich zum reinen Gehalt gibt es sehr attraktive Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedem Mitarbeiter ist freigestellt, wie er Dienstreisen angeht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Viele junge Mitarbeiter, die auch motiviert sind abseits der Arbeit was zu unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es ältere Kollegen geben würde, wäre der Umgang genauso sympathisch.
Vorgesetztenverhalten
Passt. Möglichkeiten zur Rücksprache immer gegeben, keine großen Hierarchien und es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Super. Gute Ausstattung der Büros, flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Entscheidungen, wer welchen Projekten zugeordnet wird, sind nicht ganz transparent. Es gibt aber theoretisch schon Möglichkeiten zur Mitbestimmung, besonders bei Mitarbeitern, die schon länger dabei sind. Generell offene und transparente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Ungleichbehandlung feststellen. Mehr weibliche Kollegen würden sicher nicht schaden, aber das liegt natürlich auch daran, wer sich bewirbt.
Interessante Aufgaben
Natürlich auch projektabhängig. Eine Management-Beratung sind wir aber eher in Ausnahmefällen. Besonders in dem Bereich der digitalen Produkte & Services sind wir stark operativ unterwegs, in dem die allermeisten Berater tätig sind. Mehr Projekte in anderen Bereichen und auch bei anderen Kunden würden dem Unternehmen sehr gut tun. Lange Laufzeit der Projekte.
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TOP-Unternehmen, das stetig wächst und interessante Aufgaben bietet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRIVE Consulting GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit nunmehr 6 Monaten bei meinem derzeitigen Arbeitgeber und kann ohne Zweifel sagen, dass es eine äußerst positive Erfahrung war. Das Unternehmen hat in vielerlei Hinsicht meine Erwartungen übertroffen.
Was mich besonders beeindruckt hat, ist die außerordentliche Arbeitsatmosphäre. Das Team ist äußerst freundlich, hilfsbereit und engagiert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Teamgeist, was die Arbeit sehr angenehm macht. Die Führungskräfte schaffen eine offene Kommunikation und sind stets ansprechbar für Anliegen und Fragen der Mitarbeiter.
Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Transparenz und Offenheit aus. Hier fühlt man sich wirklich als Teil des Ganzen, und Ideen und Anregungen werden geschätzt und gefördert.
Alles in allem bin ich äußerst zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Es ist eine Organisation, die nicht nur ihre Mitarbeiter schätzt, sondern auch ständig daran arbeitet, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich freue mich auf meine Zukunft bei DRIVE und kann es nur wärmstens weiterempfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, jeder hilft jedem, keine Ellbogengesellschaft
Image
Geschätzt unter den Mitarbeiter:innen und Kunden
Work-Life-Balance
Für eine Beratung eine hervorragende Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer will, kann sich hier schnell weiterentwickeln.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Häufige Mitarbeiter-Events
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist natürlich Projekt-abhängig, im Gesamtunternehmen herrscht eigentlich immer ein positives Klima.
Image
Nach außen kommuniziertes Image ist natürlich - wie bei allen anderen Unternehmen - beschönigend im Vergleich zur Realität. Mitarbeiter-Fluktuation ist relativ hoch, jedoch habe ich den Eindruck, dass die meisten Mitarbeitenden gern bei der DRIVE sind.
Work-Life-Balance
Überstunden werden vorausgesetzt und werden weder bezahlt oder anderweitig honoriert. Standard im Beratungs-Business: Man muss selbst auf sich achten, denn die meisten Vorgesetzten tun es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig, z.B. Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist, in seine Weiterentwicklung zu investieren, wird gefördert. Gerade für junge Menschen bieten sich hier schnell top Karriere-Chancen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander sind top.
Vorgesetztenverhalten
Positiv: Inhaltlich gute Unterstützung und regelmäßige Rücksprachen. Negativ: Überstunden werden vorgelebt, Arbeitszeitgesetze wurden noch nie erwähnt.
Arbeitsbedingungen
Büro ist gut ausgestattet, ausreichende Anzahl an Bildschirmen und bessere Dockingstationen sind im Beschaffungsprozess.
Kommunikation
Monatlicher Call soll für den notwendigen Infofluss sorgen, die Kommunikation könnte jedoch bei wachsender Mitarbeiterstruktur künftig weiter ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist sehr ordentlich, jedoch leisten die meisten auch sehr viel dafür.
Gleichberechtigung
In meinen Augen gibt es zwar zu wenige Frauen, diese werden aber fair und gleichberechtigt behandelt. Mehr Diversität im Team würde aber allen gut tun.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte sind definitiv vorhanden. Gerade zu Beginn kann es jedoch sein, dass man in einem Projekt eher als "verlängerte Werkbank" arbeitet. Geduld und Eigeninitiative machen sich hier bezahlt.
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRIVE Consulting GmbH in Aachen gearbeitet.
Image
Die Sicht der Kollegen auf das Unternehmen ist eher negativ und stimmt nicht mit dem überein, was nach Außen hin kommuniziert wird (z.B. die hohe Bewertung auf kununu). Potenzielle Mitarbeiter werden durch in einer Art Schneeballsystem angeworben. Jeder in der Firma (auch abseits von HR) ist dazu angehalten, aktiv nach Bewerbern zu suchen und diese anzuwerben. Dadurch werden negative Punkte verschleiert und schöngeredet.
Work-Life-Balance
Abhängig von Projekt. Allerdings herrscht ein gewisses "High Performer" und "Extrameilen"-Mindset, das auch durch Vorgesetzte vermittelt wird. Dinge, wie das Mittagessen ausfallen zu lassen oder E-Mails spätabends oder nachts zu beantworten werden vorgelebt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar schnell zum Teilprojektleiter werden, allerdings besteht die Aufgabe lediglich darin, die Arbeitstage seiner Mitarbeiter weiterzugeben. Vorzeitige Beförderungen werden zwar in Aussicht gestellt, werden aber nur in den aller seltensten Fällen vergeben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Die meisten Trainings werden von Mitarbeitern abgehalten, die vom Thema keine Ahnung und sich lediglich ein wenig eingelesen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vor allem zum Einstieg sehr, sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was Umweltbewusstsein angeht befindet sich das Unternehmen noch im letzten Jahrhundert. Umweltschutzmaßnahmen werden aktiv behindert und vom Management ins Lächerliche gezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Entweder überfordert und unerfahren oder herablassend und ignorant.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die Arbeitsmittel sind gut und auf dem aktuellen Stand der Technik. Auch das Büro hat ausreichend Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische und Extra-Räume, um in Ruhe arbeiten zu können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist im besten Fall intransparent. In vielen Fällen wird man aber einfach belogen, wenn es beispielsweise um die Zuteilung zu Projekten geht. Teils erfährt man erst im Nachhinein, dass man auf ein anderes Projekt gestafft wurde. Die Kommunikation bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderung ist ebenfalls unehrlich.
Interessante Aufgaben
Man hat das zu tun, was der Kunde gerade verlangt. Da die Projekte meist nur darin bestehen, dass offene Stellen beim Kunden besetzt werden, ist das meistens uninteressant und hat auch wenig mit Beratungstätigkeit zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRIVE Consulting durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 96% der Bewertenden würden DRIVE Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRIVE Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.