Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich was trauen.
Wir sind DRIVE. Als Unternehmensberatung mit Fokus auf technische Projekte im Automotive-Umfeld beraten wir sowohl deutsche und internationale Premium-Hersteller (OEMs) als auch junge, aufstrebende Unternehmen bei Fragen der Digitalisierung und Produktion.
Seit unserer Gründung haben wir unser Geschäftsmodell erfolgreich weiterentwickelt und sind kontinuierlich gewachsen. Mit über 70 Mitarbeiter*innen ist unser junges Team heute an unseren Standorten in Aachen, München und Peking vertreten. Für unsere Kunden sind wir Umsetzungspartner bei der Weiterentwicklung in unbekanntes Terrain und damit der Katalysator für Innovationen.
Unsere Mission lautet: „Do whatever it takes to create success stories – as long as nobody gets hurt.“ Wir geben alles für die Erfolgsgeschichten unserer Kunden, Mitarbeiter*innen und Partner.
Unsere Themenfelder im Überblick:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBei DRIVE Consulting triffst du auf ein junges Team, dessen Herz für technische Beratungsprojekte und die Automotive-Branche schlägt. Offenheit, Vertrauen und Teamspirit sind uns wichtig, damit wir gemeinsam innovative Lösungen für die Mobilität von morgen finden. Das erwartet dich:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRIVE Consulting.
Die gute Kommunikation zwischen den Mitarbeiten und auch den Vorgesetzten.
Tolle Kollegen, spannende Themen und Kunden
Cooles Team aus jungen Kollegen.
Team, Themen, Projekte, Entwicklung
Es wird viel Wert auf den Team-Spirit und Zusammenhalt gelegt. Von Anfang an kann man eigene Ideen einbringen und durch die flachen Hierarchien kann man diese auch direkt umsetzen.
Die Wertschätzung für gute Arbeit ist leider gering. Consultants werden nicht gefördert sondern verbrannt. Erwartungen werden geweckt und Mitarbeiter mit Versprechen bei der Stange gehalten, die aber letztendlich nicht eingehalten werden.
Änderung des Firmennamens
Lasst uns noch am Image arbeiten und zeigen, was wir können.
Wertschätzung. Transparenz. Kommunikation.
Wir haben noch viel vor und wachsen rasant. Daher gibt es noch viel zu verbessern und das wird sich hoffentlich auch nie ändern!
Der am besten bewertete Faktor von DRIVE Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Super Kollegen, keine Ellbogengesellschaft, alle arbeiten zusammen und unterstützen sich um das Unternehmen gemeinsam voranzubringen!
Teamspirit ist wirklich super; Feiern und Mitarbeiterevents runden alles ab
Das Team ist super, gemeinsam unternimmt man viel.
Sehr guter Teamspirit. Jeder hilft jedem.
Gegenseitige Unterstützung ist ein elementarer Bestandteil des miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRIVE Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abhängig von Projekt. Allerdings herrscht ein gewisses "High Performer" und "Extrameilen"-Mindset, das auch durch Vorgesetzte vermittelt wird. Dinge, wie das Mittagessen ausfallen zu lassen oder E-Mails spätabends oder nachts zu beantworten werden vorgelebt.
Ist Projekt- und Vorgesetzten-abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kann zwar schnell zum Teilprojektleiter werden, allerdings besteht die Aufgabe lediglich darin, die Arbeitstage seiner Mitarbeiter weiterzugeben. Vorzeitige Beförderungen werden zwar in Aussicht gestellt, werden aber nur in den aller seltensten Fällen vergeben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Die meisten Trainings werden von Mitarbeitern abgehalten, die vom Thema keine Ahnung und sich lediglich ein wenig eingelesen haben.
Klassische Beraterstufen, regelmäßige Beförderungen, hohe Zahl an Trainingstagen pro Jahr, Mitarbeiter können Vorschläge für ihre persönliche Weiterbildung einbringen.
Auswahl an internen und externen Trainings.
Man bekommt einen persönlichen Coach zugewiesen, welcher die persönliche Entwicklung und Weiterbildung zusätzlich unterstützt.
Wer Gas gibt, kommt auch weiter in den Karrierestufen. Gutes Weiterbildungsprogramm mit eigenen Schulungen, aber auch Zusammenarbeit mit Hochschulen wie der RWTH Aachen und der Universität Siegen. Vereinzelt sogar Promotionsmöglichkeit.
Es gibt gute Chancen die Karriereleiter innerhalb des Unternehmens zu besteigen. Dies wird durch ausreichend Schulungen (teilweise verpflichtend) gefördert.
