DRIVE Consulting Logo

DRIVE 
Consulting
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score29 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø75.100 €
Beratender Ingenieur2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Unternehmensberater:in2 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRIVE Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRIVE Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Managementberatung für produzierende Unternehmen

Wer wir sind

Wir sind DRIVE. Als Unternehmensberatung mit Fokus auf technische Projekte im Automotive-Umfeld beraten wir sowohl deutsche und internationale Premium-Hersteller (OEMs) als auch junge, aufstrebende Unternehmen bei Fragen der Digitalisierung und Produktion.

Seit unserer Gründung haben wir unser Geschäftsmodell erfolgreich weiterentwickelt und sind kontinuierlich gewachsen. Mit über 70 Mitarbeiter*innen ist unser junges Team heute an unseren Standorten in Aachen, München und Peking vertreten. Für unsere Kunden sind wir Umsetzungspartner bei der Weiterentwicklung in unbekanntes Terrain und damit der Katalysator für Innovationen.

Unsere Mission lautet: „Do whatever it takes to create success stories – as long as nobody gets hurt.“ Wir geben alles für die Erfolgsgeschichten unserer Kunden, Mitarbeiter*innen und Partner.

Unsere Themenfelder im Überblick:

  • Integrated Product & Process Development
    Etablierung eines funktionsübergreifenden Anforderungsmanagements sowie von Produkt- und Prozessstandards zur Reduktion von Produktionskosten und der Entwicklungszeit
  • Digital Manufacturing
    Transformation der Produktions- und Prozesslandschaften durch gezielten Einsatz von innovativen Digitalisierungsmöglichkeiten
  • Production Strategy & Production Design
    Entwicklung von vorausschauenden und ganzheitlichen Produktionsstrategien, Gestaltung von neuen Produktionssystemen und Optimierung von bestehenden Produktionen
  • Digital Products & Services
    Mitgestaltung des automobilen Kundenerlebnisses der Zukunft durch digitale Produkte und Services, beispielsweise intelligente Sprachassistenten oder Remote Updates; Förderung des digitalen Wachstums, Neukonzeption von Geschäftsmodellen, Prozessoptimierungen zum Aufbau von Digitaltalenten und einer Digitalkultur

·

Kennzahlen

Mitarbeiter70

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    90%90
  • DiensthandyDiensthandy
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • CoachingCoaching
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei DRIVE Consulting triffst du auf ein junges Team, dessen Herz für technische Beratungsprojekte und die Automotive-Branche schlägt. Offenheit, Vertrauen und Teamspirit sind uns wichtig, damit wir gemeinsam innovative Lösungen für die Mobilität von morgen finden. Das erwartet dich:

  • Ein schnelles Wachstum und die Chance, dabei maßgeblich mitzuwirken
  • Eine steile Lernkurve und Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung
  • Herausragende Teamevents, denn Spaß bei der Arbeit ist uns wichtig
  • Monatliches Happy Friday Frühstück
  • Ein Dienstwagen, der zu dir passt
  • 6 Euro Lunch-Zuschuss täglich
  • Obst, Kaffee & Erfrischungsgetränke for free
  • 100 Euro Spendenbudget und du entscheidest wofür
  • Betriebliche Altersvorsorge, Sabbatical,...

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRIVE Consulting.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolle Kollegen, spannende Themen und Kunden
Bewertung lesen
Cooles Team aus jungen Kollegen.
Bewertung lesen
Team, Themen, Projekte, Entwicklung
Bewertung lesen
Es wird viel Wert auf den Team-Spirit und Zusammenhalt gelegt. Von Anfang an kann man eigene Ideen einbringen und durch die flachen Hierarchien kann man diese auch direkt umsetzen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Wertschätzung für gute Arbeit ist leider gering. Consultants werden nicht gefördert sondern verbrannt. Erwartungen werden geweckt und Mitarbeiter mit Versprechen bei der Stange gehalten, die aber letztendlich nicht eingehalten werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Änderung des Firmennamens
Bewertung lesen
Lasst uns noch am Image arbeiten und zeigen, was wir können.
Bewertung lesen
Wertschätzung. Transparenz. Kommunikation.
Bewertung lesen
Wir haben noch viel vor und wachsen rasant. Daher gibt es noch viel zu verbessern und das wird sich hoffentlich auch nie ändern!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von DRIVE Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Teamspirit ist wirklich super; Feiern und Mitarbeiterevents runden alles ab
5
Bewertung lesen
Das Team ist super, gemeinsam unternimmt man viel.
5
Bewertung lesen
Die Feiern (Weihnachten etc.) sind richtig gut. Freitags oft gemeinsames Frühstück. Viele Freundschaften zwischen KollegInnen.
5
Bewertung lesen
Gegenseitige Unterstützung ist ein elementarer Bestandteil des miteinander.
5
Bewertung lesen
Hier unterstützt jeder den anderen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRIVE Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ist Projekt- und Vorgesetzten-abhängig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wer Gas gibt, kommt auch weiter in den Karrierestufen. Gutes Weiterbildungsprogramm mit eigenen Schulungen, aber auch Zusammenarbeit mit Hochschulen wie der RWTH Aachen und der Universität Siegen. Vereinzelt sogar Promotionsmöglichkeit.
5
Bewertung lesen
Auswahl an internen und externen Trainings.
Man bekommt einen persönlichen Coach zugewiesen, welcher die persönliche Entwicklung und Weiterbildung zusätzlich unterstützt.
5
Bewertung lesen
Es gibt gute Chancen die Karriereleiter innerhalb des Unternehmens zu besteigen. Dies wird durch ausreichend Schulungen (teilweise verpflichtend) gefördert.
5
Bewertung lesen
Strukturierte Beraterstufen mit passender Karriereentwicklung. Umfassendes Trainingsprogramm mit reichlichen Trainingstagen pro Jahr. Wenn man selbst Impulse gibt, werden diese angehört und bei Eignung können diese umgesetzt werden, man kann schnell verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen - man kann sich so sowohl bei der Geschäftsfelderweiterung als auch bei der internen Unternehmensentwicklung einbringen.
5
Bewertung lesen
Wegen Corona wurden Aufstiegsmöglichkeiten aufgeschoben; viele interne Trainings, die besser durch qualifizierte externe Trainer durchgeführt werden sollten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen