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DRIVE 
Consulting
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score62 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in23 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Werkstudent:in3 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
Administrative:r Mitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRIVE Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRIVE Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Managementberatung für produzierende Unternehmen

Wer wir sind

Wir sind DRIVE. Als Managementberatung für produzierende Unternehmen, mit Fokus auf Tech-Projekte im Mobilitätsumfeld, beraten wir sowohl deutsche und internationale Premium-Hersteller (OEMs) als auch junge, aufstrebende Unternehmen bei Fragen der Digitalisierung und Produktion. Für unsere Kunden sind wir dabei Umsetzungspartner bei der Weiterentwicklung in unbekanntes Terrain und damit der Katalysator für Innovationen.

Seit unserer Gründung haben wir unser Geschäftsmodell erfolgreich weiterentwickelt und sind kontinuierlich gewachsen. Mit über 100 Mitarbeiter:innen ist unser junges Team heute an unseren Standorten in München, Berlin, Aachen und Peking vertreten.

Unsere Mission lautet: „Do whatever it takes to create success stories – as long as nobody gets hurt.“ Wir geben alles für die Erfolgsgeschichten unserer Kunden, Mitarbeiter:innen und Partner.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Themenfelder im Überblick:

  • Integrated Product & Process Development
    Etablierung eines funktionsübergreifenden Anforderungsmanagements sowie von Produkt- und Prozessstandards zur Reduktion von Produktionskosten und der Entwicklungszeit
  • Digital Manufacturing
    Transformation der Produktions- und Prozesslandschaften durch gezielten Einsatz von innovativen Digitalisierungsmöglichkeiten
  • Production Strategy & Production Design
    Entwicklung von vorausschauenden und ganzheitlichen Produktionsstrategien, Gestaltung von neuen Produktionssystemen und Optimierung von bestehenden Produktionen
  • Digital Products & Services
    Mitgestaltung des automobilen Kundenerlebnisses der Zukunft durch digitale Produkte und Services, beispielsweise intelligente Sprachassistenten oder Remote Updates; Förderung des digitalen Wachstums, Neukonzeption von Geschäftsmodellen, Prozessoptimierungen zum Aufbau von Digitaltalenten und einer Digitalkultur
  • Nachhaltigkeit
    Vereinbarkeit von Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit in der Produktion durch Integration ökologischer und sozialer Nachhaltigkeitsaspekte in Produktionsstrategien und -prozesse

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    88%88
  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • CoachingCoaching
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei DRIVE Consulting triffst du auf ein junges Team, dessen Herz für Hightech Beratungsprojekte und die Automotive-Branche schlägt. Offenheit, Vertrauen und Teamspirit sind uns wichtig, damit wir gemeinsam innovative Lösungen für die Mobilität von morgen finden. Das erwartet dich:

  • Ein schnelles Wachstum und die Chance, dabei maßgeblich mitzuwirken
  • Eine steile Lernkurve und Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung
  • Herausragende Teamevents, denn Spaß bei der Arbeit ist uns wichtig
  • Monatliches Happy Friday Frühstück
  • Ein Dienstwagen, der zu dir passt
  • 6 Euro Lunch-Zuschuss täglich
  • Obst, Kaffee & Erfrischungsgetränke for free
  • 100 Euro Spendenbudget und du entscheidest wofür
  • Betriebliche Altersvorsorge, Sabbatical,...

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Tauche ein in die Welt der Innovation!
Gemeinsam mit deinem Projektteam entwickelst du zukunftsweisende Ideen und Konzepte für unsere Kunden aus den Bereichen Automotive, Luftfahrt, Rail, Manufacturing & Co. Dabei übernimmst du früh Verantwortung in den Beratungsprojekten, die von produktionstechnischen Fragestellungen und Herausforderungen in der Fabrikplanung bis hin zu E-Mobility und Industrie 4.0 reichen. Zudem stehst du von Beginn an im direkten Austausch mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten und bildest dich kontinuierlich methodisch und fachlich weiter. So wirst du wirst zum Experten in unseren Kompetenzfeldern und treibst mit deinen kreativen Ideen und visionären Impulsen die interne Unternehmensentwicklung aktiv voran.

Gesuchte Qualifikationen

Du hast dein Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurswesen, Maschinenbau, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Bauingenieurwesen mit Bravour gemeistert und bereits Erfahrung im Bereich Manufacturing oder in der Beratung gesammelt.

Zudem bist du ein echter Teamplayer mit einer Hands-on-Mentalität, begeisterst dich für Produktion und/oder digitale Produkte und hast Interesse an Implementierungsprojekten.

Klingt nach dir? Perfekt!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRIVE Consulting.

  • Wir suchen nach motivierten und ambitionierten Mitarbeitenden, die Lust auf Beratungsprojekte in den Bereichen Digitalisierung und Produktion haben.

    Wenn du für zukunftsweisende Technologieprojekte brennst und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamspirit mitbringst, bist du bei uns genau richtig.

  • Wir empfehlen dir, dich voll und ganz auf deine Stärken zu konzentrieren. Sei authentisch und zeige, was dich auszeichnet. Vor dem Bewerbungsgespräch lohnt es sich, sich über unser Unternehmen und unsere Werte zu informieren, um zu verstehen, ob wir zusammenpassen. Wir suchen Menschen, die mit Begeisterung und Engagement innovative Beratungsprojekte umsetzen möchten. Zeige uns also, was dich besonders macht und warum du ein wertvoller Teil unseres Teams sein könntest.

  • Wir machen es dir einfach! Bewirb dich in nur wenigen Minuten über unsere Karriereseite. Es wäre großartig, wenn du bereits alle erforderlichen Unterlagen, wie deinen Lebenslauf und Arbeits- sowie Unizeugnisse, hochlädst. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

  • Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, sowohl deine Fähigkeiten als auch deine Persönlichkeit kennenzulernen. Nachdem wir deine Unterlagen gesichtet haben, laden wir dich zu einem ersten virtuellen Kennenlerngespräch ein. Wenn beide Seiten überzeugt sind, folgt ein persönliches Interview in einem unserer Büros. Dort erwarten dich eine Case Study, ein Fachvortrag und die Möglichkeit, dich mit einem unserer Senior Consultants auszutauschen. In den meisten Fällen ist der Prozess nach diesen beiden Schritten abgeschlossen. Abschließend werden wir uns telefonisch bei dir melden und dir ein ausführliches Feedback, und im besten Falle eine Zusage, geben.

Standorte

Unsere Firmensitz befindet sich in Aachen, unser größter Standort ist München. Zudem haben wir Büros in Berlin und Peking.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite seit nunmehr 6 Monaten bei meinem derzeitigen Arbeitgeber und kann ohne Zweifel sagen, dass es eine äußerst positive Erfahrung war. Das Unternehmen hat in vielerlei Hinsicht meine Erwartungen übertroffen.
Was mich besonders beeindruckt hat, ist die außerordentliche Arbeitsatmosphäre. Das Team ist äußerst freundlich, hilfsbereit und engagiert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Teamgeist, was die Arbeit sehr angenehm macht. Die Führungskräfte schaffen eine offene Kommunikation und sind stets ansprechbar für Anliegen und Fragen der Mitarbeiter.
Die ...
Bewertung lesen
Ich bin erst seit kurzer Zeit bei DRIVE, aber bis jetzt habe ich einen super Eindruck gewinnen können. Bereits während des Bewerbungsprozesses habe ich mich immer wertgeschätzt gefühlt und immer eine sehr schnelle Rückmeldung bekommen. Vor meinem Start durfte ich bereits einige firmeninterne Events besuchen und konnte so schon viele Kolleg:innen vorab kennenlernen und wurde sehr herzlich empfangen. Das hat mir meinen Arbeitsstart sehr erleichtert und ich konnte mit einem sehr positiven Gefühl starten. Auch das Onboarding läuft bisher sehr ...
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Generell die Arbeits- und Unternehmenskultur: Die Atmosphäre, das Miteinander, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten....
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Häufige Mitarbeiter-Events
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- Eigentlich ein toller Arbeitgeber in allen Belangen.
- Ich fühle mich wohl, wenn ich morgens zur Arbeit gehe (relevante Themen, sehr nette Kollegen, angenehme Atmosphäre)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Begrenzte Auswahl an Projekten, häufig operative Tätigkeiten, lange Projektlaufzeit.
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Die Wertschätzung für gute Arbeit ist leider gering. Consultants werden nicht gefördert sondern verbrannt. Erwartungen werden geweckt und Mitarbeiter mit Versprechen bei der Stange gehalten, die aber letztendlich nicht eingehalten werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- bessere Gehälter, um Top-Talente anzuziehen und zu halten
- eine größere Internationalität der Projekte anzustreben: Projekte in anderen europäischen Ländern und den USA wären super spannend
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Mehr Projekte in anderen Bereichen und auch bei anderen Kunden.
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Lasst uns noch am Image arbeiten und zeigen, was wir können.
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Änderung des Firmennamens
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Wertschätzung. Transparenz. Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von DRIVE Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Teamwork funktioniert einwandfrei. Es ist ein tolles Miteinander
5
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Sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Viele junge Mitarbeiter, die auch motiviert sind abseits der Arbeit was zu unternehmen.
5
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Einfach super :)
5
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Keine Ellbogenmentalität. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig.
5
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Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander sind top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRIVE Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Überstunden werden vorausgesetzt und werden weder bezahlt oder anderweitig honoriert. Standard im Beratungs-Business: Man muss selbst auf sich achten, denn die meisten Vorgesetzten tun es nicht.
2
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Abhängig von Projekt. Allerdings herrscht ein gewisses "High Performer" und "Extrameilen"-Mindset, das auch durch Vorgesetzte vermittelt wird. Dinge, wie das Mittagessen ausfallen zu lassen oder E-Mails spätabends oder nachts zu beantworten werden vorgelebt.
3
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-Branchenüblich:
- Associate - Sr. Consultant: 50 - 60 h/Woche
- Manager und höher: ~70+ Std./Woche
3
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Ist Projekt- und Vorgesetzten-abhängig
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Man kann zwar schnell zum Teilprojektleiter werden, allerdings besteht die Aufgabe lediglich darin, die Arbeitstage seiner Mitarbeiter weiterzugeben. Vorzeitige Beförderungen werden zwar in Aussicht gestellt, werden aber nur in den aller seltensten Fällen vergeben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Die meisten Trainings werden von Mitarbeitern abgehalten, die vom Thema keine Ahnung und sich lediglich ein wenig eingelesen haben.
1
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Aufgrund der längeren Projektlaufzeit gibt es eine geringere Lernkurve als in anderen Beratungsunternehmen. Es gibt viele Trainings und zusätzlich zum Projektalltag auch Fachgruppen zur thematischen Weiterbildung. Aufstiegschancen in einem jungen, wachsenden Unternehmen sind auf jeden Fall gegeben, wobei man für seine Beförderungen schon kämpfen muss.
3
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Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen Trainern und super wertvollem individuellen Feedback (bspw. in Kommunikation und Rhetorik beim präsentieren von Projektergebnissen). Hier sollte das Angebot idealerweise noch etwas erweitert werden und mehr auf externe Trainer gesetzt werden für neue Impulse.
4
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- Das Unternehmen ist sozusagen ein Spin-off der RWTH Aachen. Aus- und Weiterbildung werden daher geschätzt und unterstützt.
- Promotion theoretisch möglich, muss aber berufsbegleitend durchgeführt werden (auf Kosten der Freizeit)
5
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Egal ob Consulting oder interne Funktionen, jeder bekommt 7 Weiterbildungen pro Jahr. Durch frühe Verantwortung und viel Vertrauen durch die Vorgesetzten sehr steile Lernkurve.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRIVE Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DRIVE Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeitenden DRIVE Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRIVE Consulting als eher modern.
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