Wir sind DRIVE Consulting – eine junge, aufstrebende Managementberatung für Industrieunternehmen mit Fokus auf Konzeption und Realisierung technischer Beratungsprojekte. Wir beraten sowohl renommierte Premium-Automobilhersteller als auch innovative Unicorn-Start-ups in Fragen der Digitalisierung und Produktion. Unsere Expertise reicht von Produktionsstrategie und -gestaltung über integrierte Produkt- und Prozessentwicklung bis hin zu Digital Manufacturing und die Entwicklung digitaler Produkte und Services.
Unsere Projekte sind so vielfältig wie unsere Kunden: Von der Planung einer Gigafactory bis hin zu KI-gestützten Fahrzeugfeatures – wir sind Ideengeber und Umsetzungspartner zugleich.
Getrieben von unserer Mission „Do whatever it takes to create success stories – as long as nobody gets hurt.“ stellen wir den Erfolg unserer Kunden, Mitarbeitenden und Partner in den Mittelpunkt unseres Handelns und setzen alles daran, nachhaltige Fortschritte zu erzielen. Dabei vertrauen wir auf moderne Führungsprinzipien und glauben an das Verantwortungsbewusstsein und die Innovationskraft unserer über 125 Mitarbeitenden.
Gemeinsam setzen wir auf Wachstum, ohne dabei unsere Kultur und Werte aus den Augen zu verlieren – und das an unseren Standorten in Aachen, Berlin, München und Peking.
Unsere Themenfelder im Überblick:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBei DRIVE Consulting triffst du auf ein junges Team, dessen Herz für Hightech Beratungsprojekte und die Automotive-Branche schlägt. Offenheit, Vertrauen und Teamspirit sind uns wichtig, damit wir gemeinsam innovative Lösungen für die Mobilität von morgen finden. Das erwartet dich:
Tauche ein in die Welt der Innovation!
Gemeinsam mit deinem Projektteam entwickelst du zukunftsweisende Ideen und Konzepte für unsere Kunden aus den Bereichen Automotive, Luftfahrt, Rail, Manufacturing & Co. Dabei übernimmst du früh Verantwortung in den Beratungsprojekten, die von produktionstechnischen Fragestellungen und Herausforderungen in der Fabrikplanung bis hin zu E-Mobility und Industrie 4.0 reichen. Zudem stehst du von Beginn an im direkten Austausch mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten und bildest dich kontinuierlich methodisch und fachlich weiter. So wirst du wirst zum Experten in unseren Kompetenzfeldern und treibst mit deinen kreativen Ideen und visionären Impulsen die interne Unternehmensentwicklung aktiv voran.
Du hast dein Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurswesen, Maschinenbau, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Bauingenieurwesen mit Bravour gemeistert und bereits Erfahrung im Bereich Manufacturing oder in der Beratung gesammelt.
Zudem bist du ein echter Teamplayer mit einer Hands-on-Mentalität, begeisterst dich für Produktion und/oder digitale Produkte und hast Interesse an Implementierungsprojekten.
Klingt nach dir? Perfekt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRIVE Consulting.
Unsere Firmensitz befindet sich in Aachen, unser größter Standort ist München. Zudem haben wir Büros in Berlin und Peking.
Viele Firmenevents und starke Bemühungen, den Teamspirit im Unternehmen trotz des Wachstums hoch zuhalten. DRIVE bemüht sich sehr um die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter.
Perfektes Verhältnis aus spannenden Aufgaben, Verantwortung, Lernkurve und Arbeitspensum
Ambitioniertes Team mit mit hoher fachlicher Kompetenz und großem Herz!
flexible Arbeitszeiten, Firmenphilosophie, Arbeitsklima, Benefits
Kollegialität wird hier wirklich gelebt: Man hilft sich gegenseitig, auch wenn die Zeit knapp ist, und kann sich aufeinander verlassen. Das Miteinander ist respektvoll, offen und geprägt von echter Unterstützung. Besonders die regelmäßig organisierten Teamevents – vom Sommerfest über die Weihnachtsfeier bis hin zu gemeinsamen Frühstücken und Afterworks – fördern den Zusammenhalt, auch wenn sie aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Situation etwas reduziert wurden.
Die Benefits sind insgesamt sehr attraktiv: ein Dienstwagen, der Wellpass (auch wenn der Zuschuss überschaubar ist) und ...
In den letzten Jahren hat sich die Stimmung im Unternehmen leicht verändert. Während Drive früher stark gewachsen ist und eine spürbare Aufbruchsstimmung herrschte, sind die Zeiten inzwischen anspruchsvoller geworden – auch bedingt durch die gesamtwirtschaftliche Lage. Das Wachstum hat sich verlangsamt, Budgets wurden vorsichtiger verteilt, und manche Entscheidungen wirken kurzfristiger oder weniger transparent als früher.
Transparenz ist ohnehin ein Schwachpunkt: Wichtige Informationen – etwa zu Beförderungen, Mitarbeitergesprächen oder internen Prozessen – werden zwar kommuniziert, dann aber nicht konsequent umgesetzt. Das ...
Projekte gehen meist sehr viel länger als im Bewerbungsgespräch versprochen und es ist relativ schwer das Projekt zu wechseln. Aufgaben sind sehr schnell monoton und gleichbleibend.
Geringe Frauenquote im Consultingbereich.
Begrenzte Auswahl an Projekten, häufig operative Tätigkeiten, lange Projektlaufzeit.
Die Wertschätzung für gute Arbeit ist leider gering. Consultants werden nicht gefördert sondern verbrannt. Erwartungen werden geweckt und Mitarbeiter mit Versprechen bei der Stange gehalten, die aber letztendlich nicht eingehalten werden.
Geschäftsführung micromanaged viel zu sehr, insbesondere in internen Prozessen, die relativ geringe Relevanz haben. Das führt zu massiven Bottlenecks und Unzufriedenheit bei den Kollegen. Von Eigenverantwortung und Vertrauen ist da wenig zu spüren.
Mehr Transparenz in alle Richtungen und einhalten von kommunizierten Informationen
- bessere Gehälter, um Top-Talente anzuziehen und zu halten
- eine größere Internationalität der Projekte anzustreben: Projekte in anderen europäischen Ländern und den USA wären super spannend
Mehr Projekte in anderen Bereichen und auch bei anderen Kunden.
Änderung des Firmennamens
Der am besten bewertete Faktor von DRIVE Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr positiv – getragen vor allem durch den außergewöhnlich starken Teamzusammenhalt. Kollegialität, Hilfsbereitschaft und ein respektvoller Umgang prägen den Alltag. Auch in stressigen Phasen steht man füreinander ein, was in der Beratungsbranche keine Selbstverständlichkeit ist.
Allerdings hat sich die Stimmung im Vergleich zu den starken Wachstumsjahren spürbar verändert. Man merkt heute deutlich, dass das Unternehmen in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten vorsichtiger agiert und das Klima etwas angespannter ist
Offenes und lockeres Arbeitsumfeld
Ich komme immer sehr gerne zur Arbeit und freue mich über die Kollegen im Büro.
Sehr motivierte Kollegen und Kolleginnen
Das arbeiten im Team und auch außerhalb des Teams macht sehr viel Spaß. Ich habe noch nie in meinem Arbeitsleben so viele Menschen auf einem Fleck gesehen, die ernsthaft freundlich und offen gegenüber einem sind. Gerade wenn man neu ist, ist das ansprechen in der Mittagspause oder in der Kaffeeküche normal und jeder interessiert sich wirklich für den gegenüber. Die Atmosphäre ist sehr entspannt und fast schon freundschaftlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRIVE Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hoher Anspruch des Unternehmens an die eigenen Leistungen und Ergebnisse, damit verbunden in Phasen recht lange Arbeitstage. Insgesamt für eine Beratung aber absolut fair.
Erhöhte Arbeitszeiten, allerdings nichts Neues im Beraterumfeld.
Die Work-Life-Balance ist projektabhängig, insgesamt aber stark ausbaufähig. Oft werden späte Termine eingestellt, und spontan abgesagt oder verschoben, obwohl man sich den Abend dafür sogar freihält. Zudem hat sich eine teilweise toxische Präsenzkultur etabliert: Es wird positiv gesehen, lange im Büro zu bleiben, unabhängig von der tatsächlichen Produktivität. Einige Kolleginnen und Kollegen sitzen abends länger, ohne wirklich produktiv zu sein, bloß, um Präsenz zu zeigen. Dies erzeugt zudem Druck bei anderen.
Abhängig von Projekt. Allerdings herrscht ein gewisses "High Performer" und "Extrameilen"-Mindset, das auch durch Vorgesetzte vermittelt wird. Dinge, wie das Mittagessen ausfallen zu lassen oder E-Mails spätabends oder nachts zu beantworten werden vorgelebt.
Überstunden werden vorausgesetzt und werden weder bezahlt oder anderweitig honoriert. Standard im Beratungs-Business: Man muss selbst auf sich achten, denn die meisten Vorgesetzten tun es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wir wachsen sehr schnell und daher gibt es auch für alle große Entwicklungsmöglichkeiten!
regelmäßige Fortbildungen können bei Bedarf genutzt werden
Man kann im Unternehmen sehr schnell Verantwortung übernehmen sowohl im Projekt als auch was die Mitarbeiterentwicklung jüngerer Kollegen angeht.
Die Karriereentwicklung ist formal klar definiert, praktisch aber oft intransparent. Beförderungen folgen nicht immer nachvollziehbaren Kriterien. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, sie sind aber stark abhängig vom Projektalltag und vom individuellen Einsatz. Wer Eigeninitiative zeigt, kann viel lernen – allerdings ohne Garantie, dass es in der Bewertung honoriert wird. Zudem gibt es Trainings, die oft von DRIVE-Mitarbeitenden selbst durchgeführt werden, was natürlich Budget spart aber nicht immer optimal ist.
Spannende Weiterbildungsmöglichkeiten mit externen Trainern und super wertvollem individuellen Feedback (bspw. in Kommunikation und Rhetorik beim präsentieren von Projektergebnissen). Hier sollte das Angebot idealerweise noch etwas erweitert werden und mehr auf externe Trainer gesetzt werden für neue Impulse.
