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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRIVE Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRIVE Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRIVE Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    72%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    66%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre - sowohl im Office als auch auf den Projekten. Alle Consultants sind wirklich Experten auf ihrem Gebiet und bringen den nötigen DRIVE mit.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich "Best-In-Class". Vorgesetzte und Kollegen sind immer super offen und Feedback wird transparent kommuniziert. Das aktiv gelebte Kommunikationsmodell mit Coach und Buddy erleichtert vor allem Neueinsteigern ein schnelles Onboarding durch vertraute und regelmäßige Abstimmungen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein eingeschworenes Team!

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es bleibt immer noch eine Beratung. Allerdings wird in den Teams stets auf den nötigen Ausgleich geachtet. Sportliche Aktivitäten wie Fußball und Padel oder die gemeinsamen Team-Events und Grill-Abende auf der Dachterrasse gleichen die teils längeren Arbeitstage wieder aus.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr spannend Themen auf den jeweiligen Projekten. Darüber hinaus kann eigenes Wissen und thematische Interessen aktiv in die Unternehmens- und auch Projektentwicklung mit eingebracht werden.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr harmonisches Miteinander auf Augenhöhe

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