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DRIVE 
Consulting
Bewertung

Nette junge Kollegen, aber lange unterfordernde Projekte und sehr geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRIVE Consulting GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Viele junge, kluge und ambitionierte Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- langweilige, lange Projekte
- extrem eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten
- intransparente Kommunikation seitens Geschäftsführung
- Kritik nach oben wird nicht gerne gesehen

Verbesserungsvorschläge

- mehr Kunden akquirieren
- mehr seniore Kollegen mit Know-How einstellen
- viel mehr für die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren

Arbeitsatmosphäre

Stimmung insb. unter den jungen Kollegen gut. Allerdings herrscht im Büro eine etwas toxische Facetime-Atmosphäre; heißt man wird schräg angeschaut, wenn man etwas früher aus dem Büro geht, um bspw. eine dringliche private Angelegenheit zu regeln, die sich nicht verschieben lässt

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind okay, Flexibilität bei den Arbeitszeiten gibt es allerdings kaum (bspw. früher anfangen und früher aufhören grundsätzlich nicht wirklich möglich)

Interessante Aufgaben

Anfänglich interessante Aufgaben, werden mit der Zeit aber sehr monoton. Tätigkeiten haben allgemein wenig mit echter Beratung, dafür hauptsächlich mit reiner Dienstleistung zu tun.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro mit guter Ausstattung. Allerdings nicht genügend Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter vorhanden. Im Sommer teilweise viel zu heiß und im Winter viel zu kalt im Büro.

Gehalt/Benefits

Gutes Einstiegsgehalt, Beförderungen sind allerdings mit eher kleinen Gehaltserhöhungen verbunden.

Image

Image bei den Kunden gut. Abgesehen von Mitarbeitern & Kunden kennt aber niemand die Firma. Viele Kollegen sind bei Weitem nicht so überzeugt von der Firma, wie es gerne dargestellt wird.

Karriere/Weiterbildung

Die überwiegende Mehrheit der Berater sind beim selben Kunden gestaffed. Ein Wechsel zu anderen Kunden gestaltet sich extrem schwierig und ist nur sehr selten möglich. Sehr lange Projektlaufzeiten (in der Regel 1-2 Jahre, teilweise noch länger). Projekte unterscheiden sich inhaltlich häufig nicht großartig, da oftmals im selben Bereich.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

CharlotteHead of People & Culture

Liebes ehemaliges Teammitglied,

gerne möchten wir einige der angesprochenen Aspekte aus unserer Perspektive einordnen.

Zur Wahrnehmung von Projekten, Projektlaufzeiten und Aufgabeninhalten:
DRIVE ist eine technologieorientierte Unternehmensberatung mit einem klaren Fokus auf hochkomplexe und dynamische Technologieprojekte – zum Beispiel die Einführung autonomer Fahrfunktionen im Werk. Echten Mehrwert zu generieren, bedeutet häufig auch, in der Umsetzung unserer Konzepte einen Beitrag zu leisten. Unsere Projekte haben teilweise längere Laufzeiten und gehen über Monate hinaus, sind aber niemals langweilig. Sie sind inhaltlich vielfältig und entwickeln sich kontinuierlich weiter. Wir bieten in unseren Projekten attraktive Rahmenbedingungen; es kommt aber auch ein Stück weit darauf an, was Mitarbeitende daraus machen.

Kundenvielfalt und Projektbesetzungen:
DRIVE verfügt bereits heute über ein breites und stabiles Kundenportfolio über verschiedene Branchen und Technologiefelder hinweg, das wir kontinuierlich weiterentwickeln und ausbauen. Die Weiterentwicklung unseres Kundenstamms ist dabei ein gemeinschaftlicher Anspruch, zu dem alle Mitarbeitenden im Rahmen ihrer Rolle beitragen.
Projektbesetzungen erfolgen unter Berücksichtigung von Profilen, Projektanforderungen und Kapazitäten; Wechselwünsche werden regelmäßig im Rahmen unserer internen Staffing-Prozesse besprochen.

Zum Thema Karriereentwicklung, Weiterbildung und Gehaltsentwicklung:
Karriereentwicklung und Weiterbildung folgen bei DRIVE klar definierten Pfaden. Beförderungen und Gehaltsentwicklungen sind an Verantwortung, Leistung und Wirkung im Projekt gekoppelt und werden regelmäßig in strukturierten Feedback- und Kalibrierungsrunden bewertet. Ergänzend investieren wir kontinuierlich in Trainings und persönliche Entwicklung. Unser Fokus liegt dabei auf dem nachhaltigen Aufbau von Expertise und langfristiger Entwicklung, nicht auf kurzfristigen oder rein formalen Rollenwechseln.

Zum Umgang mit Feedback, Transparenz und Kommunikation:
Offener Austausch, transparente Kommunikation und Feedback in alle Richtungen sind für uns zentrale Elemente der Zusammenarbeit. Mitarbeitende haben bei DRIVE regelmäßig und jederzeit die Möglichkeit, Rückmeldungen zu geben und Themen anzusprechen – sowohl im direkten Austausch als auch über etablierte, strukturierte Feedbackformate, einschließlich Bottom-Up-Feedbacks für Führungskräfte.

Zu Arbeitszeiten, Präsenz und Flexibilität:
Was Arbeitszeiten und Präsenz betrifft, arbeiten wir projekt- und kundenorientiert. Eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Elemente und eine großzügige Homeoffice-Regelung sind Teil unserer Arbeitsweise, gleichzeitig erfordern Kundenprojekte eine verlässliche Zusammenarbeit innerhalb klarer zeitlicher Rahmen. Unser Fokus liegt dabei auf Qualität, Abstimmung und Ergebnisorientierung – nicht auf reiner Anwesenheit.

Die Bewertung spiegelt individuelle Wahrnehmungen und Erfahrungen wider. Nicht alle angesprochenen Punkte lassen sich für uns aus der Bewertung heraus vollständig nachvollziehen. Um Erfahrungen und Sichtweisen besser einordnen zu können, halten wir einen persönlichen und direkten Austausch für den sinnvollsten Weg und stehen hierfür jederzeit gerne zur Verfügung.

Dein HR-Team

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