Enttäuschend
Kommunikation
Die Kommunikation ist im besten Fall intransparent. In vielen Fällen wird man aber einfach belogen, wenn es beispielsweise um die Zuteilung zu Projekten geht. Teils erfährt man erst im Nachhinein, dass man auf ein anderes Projekt gestafft wurde. Die Kommunikation bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderung ist ebenfalls unehrlich.
Work-Life-Balance
Abhängig von Projekt. Allerdings herrscht ein gewisses "High Performer" und "Extrameilen"-Mindset, das auch durch Vorgesetzte vermittelt wird. Dinge, wie das Mittagessen ausfallen zu lassen oder E-Mails spätabends oder nachts zu beantworten werden vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Entweder überfordert und unerfahren oder herablassend und ignorant.
Interessante Aufgaben
Man hat das zu tun, was der Kunde gerade verlangt. Da die Projekte meist nur darin bestehen, dass offene Stellen beim Kunden besetzt werden, ist das meistens uninteressant und hat auch wenig mit Beratungstätigkeit zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die Arbeitsmittel sind gut und auf dem aktuellen Stand der Technik. Auch das Büro hat ausreichend Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische und Extra-Räume, um in Ruhe arbeiten zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was Umweltbewusstsein angeht befindet sich das Unternehmen noch im letzten Jahrhundert. Umweltschutzmaßnahmen werden aktiv behindert und vom Management ins Lächerliche gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vor allem zum Einstieg sehr, sehr gut.
Image
Die Sicht der Kollegen auf das Unternehmen ist eher negativ und stimmt nicht mit dem überein, was nach Außen hin kommuniziert wird (z.B. die hohe Bewertung auf kununu). Potenzielle Mitarbeiter werden durch in einer Art Schneeballsystem angeworben. Jeder in der Firma (auch abseits von HR) ist dazu angehalten, aktiv nach Bewerbern zu suchen und diese anzuwerben. Dadurch werden negative Punkte verschleiert und schöngeredet.
Karriere/Weiterbildung
Man kann zwar schnell zum Teilprojektleiter werden, allerdings besteht die Aufgabe lediglich darin, die Arbeitstage seiner Mitarbeiter weiterzugeben. Vorzeitige Beförderungen werden zwar in Aussicht gestellt, werden aber nur in den aller seltensten Fällen vergeben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Die meisten Trainings werden von Mitarbeitern abgehalten, die vom Thema keine Ahnung und sich lediglich ein wenig eingelesen haben.