Fürs Leben lernen
Verbesserungsvorschläge
Eine Ausbildung sollte vor allem von den Ausbildern und Angestellten auch als solche verstanden werden.
Die Ausbilder
Haben die Ausbilder ein offenes Ohr für Deine Sorgen? Wenn die Sorgen Unternehmensbezug haben, ja. Klassisches Ausbilderverhalten fehlt, daher Bewertung schwer möglich.
Spaßfaktor
Spaß sieht sicherlich anders aus. Lehrjahre sind jedoch keine Herrenjahre, das tröstet.
Aufgaben/Tätigkeiten
Neben der Arbeit genug Zeit zum Lernen? Nein. Bezahlte Auslandsaufenthalte? Nein. Technische Ausstattung ist durchschnittlich.
Variation
Man lernt hier nicht nur für sich, sondern auch alles andere. Das kann einem später sicherlich hilfreich sein.
Respekt
Ob jemandem Respekt zukommt, kann man nicht sagen. Ausgesprochen wird es jedenfalls nicht.
Karrierechancen
Gibt es im Unternehmen eine befristete oder unbefristete Übernahme? Unterschiedliche Möglichkeiten. Gibt es nach der Ausbildung gute Austiegsschancen im Unternehmen? Ausstiegschancen liegen in der Hand des Einzelnen. Aufstiegschancen eher nicht.
Arbeitsatmosphäre
Verbesserung des Betriebsklimas muss durch die Mitarbeiter selbst erkämpft werden. Aktivitäten werden nur durch einzelne Mitarbeiter initialisiert.
Ausbildungsvergütung
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Lohnzahlungen nicht immer pünktlich.
Arbeitszeiten
Bietet Dir der Betrieb die Möglichkeit Arbeit und Freizeit unter einen Hut zu bringen? Weniger, wenn man die Freizeit dann mit Lernzeit füllt. Hat man an den Wochenenden frei? Unterschiedlich je Fachbereich. Fallen Überstunden an? Ja. Können diese ausgeglichen werden? Nicht wirklich.