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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Professionelle, aber familiäre Atmosphäre
Kaffeemaschine
Möglichkeit, alles direkt anzusprechen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Stets offene Tür, Kollegen und auch ehemalige, mit denen man sich auch nach Feierabend oder am Wochenende im Stadion trifft.
Hohe Flexibilität, Eigenverantwortung, offene Kommunikation, spannende Aufgaben, viel Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es geht sehr nach vorn bei Drive. Man kann viel selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, Vorschläge werden aufgegriffen und umgesetzt. Man hat viel mit sehr neuen und innovativen und spannenden Themen zu tun. Die Kunden sind klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
eigentlich nichts
-Gehalt (Gruselige Geschichten von Kollegen gehört. Mit dem Gehalt wird sehr gegeizt)
-Viele Lästereien
-Für den Kaffee muss man allen Ernstes noch dazuzahlen
Nichts besonderes auffällig
Es fehlt an Verantwortungsbewusstsein dem Kunden gegenüber und korrektem Umgang mit den technischen Sachverhalten.
Eigentlich ist alles gut. Die Baumaßnahmen am Gebäude sind bald beendet, das ist gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigenwerbung machen
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte optimiert werden.
Sich nicht übernehmen mit Aufgaben welchen man nicht gewachsen ist. Leistungen von Mitarbeitern mehr schätzen und auch honorieren.
Die wir haben, setzen wir um. Mir fallen aktuell keine ein.
Noch mehr Events :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DRIVE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
angenehm, kollegial, sympathisch
is n recht junges Team, die wenigen älteren Mitarbeiter scheinen aber gut behandelt zu werden.
Bis jetzt wurde jedem älteren Kollegen über die Straße geholfen ;)
Gehöre dem älteren Semester an und fühle mich hier pudelwohl.
Respektvoll!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRIVE ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schreckliches Gehalt. Absolutes Minimum. Wie auch viele Vorgänger hier bereits geschrieben haben.
Je nachdem, wie anfangs verhandelt wurde. Personen mit deutlich mehr Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit haben zum Teil weniger Gehalt erhalten, als Personen, mit weniger Erfahrung und die erst eingestellt wurden. Gehaltserhöhungen waren mit viel Bettelei verbunden und leider kam es auch vor, dass ein Gehalt ausgehandelt und mit Absicht weniger überwiesen wurde.
Unterirdisch
Für die Branche fair
Man nimmt die Leute gerne so günstig wie möglich. Nett ausgedrückt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
die Führungspositionen sind gerade vergeben
Damit wird geworben, weniger gelebt. Nicht jede Person kriegt dies ermöglicht.
Mitarbeiter dürfen ihre Weiterbildungskosten selber tragen. Sagt doch schon alles.
Jeder hat die Möglichkeit dazu und wird in Abstimmung mit der Geschäftsführung gefördert.
Mir gefällt es gut, dass man bei DRIVE alle Möglichkeiten hat, sich hoch zu arbeiten und weiter zu qualifizieren. Es kommt allerdings sehr stark auf die eigene Motivation an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRIVE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DRIVE schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRIVE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRIVE als eher traditionell.
Puls
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DRIVE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DRIVE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR