Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
DRIVE steht für Empathie, Einsatz, Engagement und die hohe Motivation, Besonderes zu leisten und Qualität zu schaffen. Unser Arbeitsfeld ist Kommunikation – die Grundlage, damit Menschen sich verstehen, austauschen und miteinander Großes und Besonderes schaffen können. Denn für die Aufgaben und Herausforderungen, denen wir begegnen, müssen wir richtige und gute Lösungen gestalten. Dafür braucht es den richtigen DRIVE!
DRIVE BRINGT ANTRIEB. FÜR KOMMUNIKATION MIT DIGITALEN MEDIEN
Wir konzipieren, gestalten und entwickeln digitale Kommunikation und Softwareanwendungen: Portale, Shops, Apps & Microsites. B2B, B2C und intern. Online Marketing mit SEO, SEA. Social Media für alle Kanäle. Mit Strategie, Design, Text, Entwicklung, Redaktion und Betrieb. Full Service - das ganze Programm.
MIT DRIVE KOMMT IHR SCHNELLER AN EUER ZIEL
DRIVE IST KEIN PARKPLATZ!
Unser Ziel ist, die Welt so zu gestalten, wie sie uns allen, Kunden, Freunden und Partnern, Agentur und Kollegen, hilft. Es beginnt hier und setzt sich fort in der Art von Kommunikation, die wir gestalten und entwickeln: offen, ehrlich, transparent, verständnisvoll und individuell. Dies ist ein ständiger Prozess, in dem alle gefordert sind.
Unser Ziel bei DRIVE ist: Nicht stehen bleiben – immer weiter entwickeln! Dafür tun wir vieles. Wir fördern und fordern. Wir suchen Kollegen, die Impulse geben, Ideen einbringen und die sich auch selbst weiterentwickeln wollen. Ihnen bieten wir Aus- und Weiterbildungen an: als Studium, in Programmen, externen Seminaren oder internen Workshops. Das erfordert Zeit, Willen und Durchhalten von jedem. Aber es lohnt sich, in jeder Hinsicht! Wir freuen uns über jede und jeden, die diesen Willen und Einsatz mitbringen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir sind ein Familienunternehmen im besten Sinne: Das heißt, dass wir unseren Kollegen ebenso wie unseren Kunden und Partnern zu allen Zeiten, guten wie schwierigen, zur Seite stehen und sie unterstützen. Um ihr und unser aller Leben auf positive Weise zu gestalten und um so unsere Möglichkeiten bestmöglich zu nutzen und weiterzuentwickeln. Wir setzen auf individuelle Regelungen, mit denen wir gemeinsam die Anforderungen und Möglichkeiten des einzelnen zu ihrem oder seinem und zum Wohl unserer Kunden und der Agentur umsetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRIVE GmbH & Co. KG.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Stets offene Tür, Kollegen und auch ehemalige, mit denen man sich auch nach Feierabend oder am Wochenende im Stadion trifft.
Hohe Flexibilität, Eigenverantwortung, offene Kommunikation, spannende Aufgaben, viel Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es geht sehr nach vorn bei Drive. Man kann viel selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, Vorschläge werden aufgegriffen und umgesetzt. Man hat viel mit sehr neuen und innovativen und spannenden Themen zu tun. Die Kunden sind klasse.
Gute Kollegen, nicht unterbezahlt, immer etwas zu tun, Möglichkeit neue Technologien und Ideen zu nutzen, Arbeitsrechner für viele sicher überdurchschnittlich gut, Rauchern ist es gestattet jederzeit eine Rauchen zu dürfen
Nichts besonderes auffällig
Es fehlt an Verantwortungsbewusstsein dem Kunden gegenüber und korrektem Umgang mit den technischen Sachverhalten.
Eigentlich ist alles gut. Die Baumaßnahmen am Gebäude sind bald beendet, das ist gut.
Arbeitszeiten, Selbstverständlichkeit von Überstunden, Gehalt könnte besser sein
Bürokratischer Akt um den Lohn ist unzuverlässig
Eher eintönige Arbeit. Leider recht schlechtes Arbeitsklima und wenig Respekt und Anerkennung für die Mitarbeiter. Der Kaffee ist nicht gut.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte optimiert werden.
Sich nicht übernehmen mit Aufgaben welchen man nicht gewachsen ist. Leistungen von Mitarbeitern mehr schätzen und auch honorieren.
Die wir haben, setzen wir um. Mir fallen aktuell keine ein.
Noch mehr Events :)
Gemeinsame Firmenevents, Teilhaben am Erfolg von Projekten
Der am besten bewertete Faktor von DRIVE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
is n recht junges Team, die wenigen älteren Mitarbeiter scheinen aber gut behandelt zu werden.
Gehöre dem älteren Semester an und fühle mich hier pudelwohl.
Bis jetzt wurde jedem älteren Kollegen über die Straße geholfen ;)
Respektvoll!
Gibt es überhaupt Kollegen 45+? Nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRIVE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für die Branche fair
Man nimmt die Leute gerne so günstig wie möglich. Nett ausgedrückt
Beim Gehalt kommt es sehr darauf an, was man selbst am Anfang verhandelt. Verkauft man sich einmal unter Wert, kommt man so schnell nicht wieder auf eine andere Schiene.
Die Arbeit im Projektmanagement bietet die Möglichkeit einer monatlichen Umsatzbeteiligung. Das Erreichen des Umsatzes ist nicht verpflichtend, wird aber ganz klar jeden Monat erwartet.
Selbst wenn man sich über lange Zeiträume durch wesentlich mehr Kompetenz und korrektes Arbeiten auszeichnet, führt dies zu keinem persönlichen Vorankommen in Ansehen oder Gehalt. Es wirkt sich gar negativ aus, weil so das realitätsferne Image sichtbar wird.
Für die Branche ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mitarbeiter dürfen ihre Weiterbildungskosten selber tragen. Sagt doch schon alles.
Jeder hat die Möglichkeit dazu und wird in Abstimmung mit der Geschäftsführung gefördert.
Mir gefällt es gut, dass man bei DRIVE alle Möglichkeiten hat, sich hoch zu arbeiten und weiter zu qualifizieren. Es kommt allerdings sehr stark auf die eigene Motivation an.
Es gibt interne Schulungen. Wer sich fortbilden will, kann dies gerne tun in Abstimmung mit der Geschäftsführung - bisher keine Ablehnung erfahren.
Keine Schulungsangebote vom Arbeitgeber.
Ein Aufstieg innerhalb der Agentur ist theoretisch möglich, aber schwierig.