Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRIVE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Tolles Team mit viel Potenzial
Es werden mehr Projekte angenommen, als man mit der Mitarbeiterzahl schaffen kann. Die Leute sind dauergereizt und je weiter unten man in der Hierarchie steht, desto mehr wird man gebissen.
Einmal die Woche ein Gesamtmeeting. Kommunikation zur Teamleitung gleich null. Auszubildende dürfen keine fachlichen Fragen stellen. Und auch die Abklärung wie der Kunde sich dies oder jenes wünscht, funktioniert nicht immer, da die dauergehetzten Leute, die den Kontakt zum Kunden hatten, gern in Ruhe gelassen werden wollen.
Manchmal Hektik, wie bei Agenturen üblich, empfinde ich als positiv.