Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Drive Medical Verwaltungs die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite bereits seit vielen Jahren bei DRIVE und habe den ein oder die andere Vorgesetzte/n "begleiten" und miterleben dürfen. Doch noch nie war die Zusammenarbeit von meinen Vorgesetzten und mir so angenehm wie derzeit. Ich fühle mich angemessen und ausreichend respektiert und werde für mein Engagement und meine Erfahrung geschätzt.
An interessanten Aufgaben mangelt es in meinem Bereich absolut nicht. Es gibt immer wieder Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt und daher das tägliche Arbeiten noch nie zur langweiligen Routine werden ließ.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Am besten funktioniert der Flurfunk.
Zu oft geht es darum, einen Schuldigen zu finden. Das wirkt sich negativ auf die Fehlerkultur aus. Schwierig ist auch das Thema Kritik.
In einem wachsenden Unternehmen gibt es davon sehr viele.
Die Atmosphäre ist locker und angenehm.