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Bewertung

Interessante Arbeit bei unzumutbarer Führung

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DRIVE GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch ständigen Zeitdruck und die Unzufriedenheit der Mitarbeiter & Vorgesetzten leider sehr negativ geprägt.

Kommunikation

Zwar findet wöchentlich ein Meeting statt, um die Aufgaben zu besprechen, das allein hilft aber nicht zu überbrücken woran es fehlt:
Fehler werden nicht analysiert, es wird ein Verursacher gesucht und dafür verantwortlich gemacht - teilweise auch vor dem ganzen Team.
Dem Kunden wird von der Geschäftsführung alles versprochen, sei es realisierbar oder nicht. Hapert es später an der Umsetzung sind die Mitarbeiter in der Position die gesetzten Timings und ihre Arbeit zu erklären.

Kollegenzusammenhalt

Im allgemeinen ist das Kollegium ein halbwegs positiver Aspekt dieser Firma, jedoch ist es sehr davon abhängig wer die direkten Teamkollegen sind. Dauerhaft starker Zusammenhalt besteht leider nur zwischen Wenigen.
Von oben kommt Druck und die meisten sind letzten Endes nur um ihr eigenes Ansehen besorgt.
Es gibt keine Teamevents zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls.

Work-Life-Balance

Die Bereitschaft zu Überstunden wird klar vorausgesetzt. Hier muss man sich selbst eine klare Grenze ziehen, damit die tägliche Arbeitszeit nicht dauerhaft überschritten wird.
Die Kernarbeitszeit von 7 Stunden lässt wenig Raum für Flexibilität. Auch ist es nicht gerne gesehen die Agentur vor offiziellem Schluss um 18 Uhr zu verlassen, ungeachtet dessen wann man morgens angefangen hat.

Vorgesetztenverhalten

Lässt leider sehr zu wünschen übrig. Mitarbeiter und ihre Leistungen werden abqualifiziert, wenn etwas nicht klappt oder nicht den Vorstellungen der Vorgesetzten entspricht.
Willkürliche Entscheidungen und schnelle Meinungsänderungen vermitteln nicht das Bild einer zuverlässigen und stabilen Führung, das man sich von einem Vorgesetzten eigentlich wünschen würde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Durch chronische Unterbesetzung in allen Abteilungen landet aber bei jedem zu viel auf dem Schreibtisch, was den eigentlichen Spaß an der Arbeit trübt.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleichermaßen fragwürdig behandelt, egal welches Geschlecht und welche Ebene.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind soweit ok.
Die Austattung am Schreibtisch ist dem Standard entsprechend.
Es gibt eine Küche mit einer Mikrowelle und 1x die Woche frisches Obst. Getränke (Wasser, Saft, Limo) sind frei.

Gehalt/Sozialleistungen

Beim Gehalt kommt es sehr darauf an, was man selbst am Anfang verhandelt. Verkauft man sich einmal unter Wert, kommt man so schnell nicht wieder auf eine andere Schiene.
Die Arbeit im Projektmanagement bietet die Möglichkeit einer monatlichen Umsatzbeteiligung. Das Erreichen des Umsatzes ist nicht verpflichtend, wird aber ganz klar jeden Monat erwartet.

Image

Bis auf vereinzelte Ausnahmen sind alle Mitarbeiter unzufrieden, was dazu führt, dass in der Agentur eine hohe Fluktuation herrscht. Man bemüht sich das nach außen nicht zu zeigen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Schulungsangebote vom Arbeitgeber.
Ein Aufstieg innerhalb der Agentur ist theoretisch möglich, aber schwierig.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan ProbstGeschäftsführender Gesellschafter

Danke für das Feedback. Rückmeldungen helfen uns dabei, immer besser zu werden. Zu den Punkten, die hier angesprochen werden:

Gehalt: Wir achten sehr darauf, dass wir
1.) ... im Marktvergleich gute Gehälter bezahlen
2.) ... wir leistungsgerecht bezahlen = wer sehr gut arbeitet, verdient auch sehr gut, dabei nutzen wir z.B. variable Gehaltsanteile, wenn das gewünscht wird
3.) ... wer mehr verdienen möchte, ebenfalls diese Möglichkeit bekommt; darüber führen wir mit allen Mitarbeitern immer wieder Gespräche, in denen Möglichkeiten besprochen werden.
Gute Gehälter sind ein wichtiger Antrieb und das muss für alle gut gegeben sein. Gute Arbeit für unsere Kunden ist dafür die Grundlage, so ist jedenfalls unser Anspruch.

Überstunden: Nein, wir setzen keine Überstunden voraus, das ist nicht richtig. Jeder hat sein individuelles Arbeitszeitmodell, passend zu seiner/ihrer Lebenssituation: Ganz- oder Teilzeit. Im Gegenteil: Wir versuchen alles dafür zu tun, damit das nicht erforderlich ist. Wenn doch: dann werden Überstunden bezahlt oder durch Freizeitausgleich abgegolten, aber sie werden nicht vorausgesetzt! Wir haben übrigens einige Familienväter- oder Mütter mit kleinen Kindern, die oft vor Situationen stehen, in denen schnell reagiert werden muss. Auch das ist uns wichtig, dass wir ihnen dies immer ermöglichen, nicht immer einfach, aber geht und machen wir.

Arbeitszeiten: Wir haben ein flexibles Modell. Die ersten starten morgens ab 8 Uhr und alle kommen bis ca. 9:30. Wer später kommen möchte oder muss, klärt das individuell mit seinem Team. Gleiches gilt für früher gehen. Arbeitsschluss ist dann nach 4, 6 oder 8 Stunden plus Pause, je nach Modell des einzelnen. Und natürlich ist das dann auch vor 18 Uhr, wenn man früher angefangen hat. Wir finden es gut und wichtig, wenn man sich seine Zeit so einteilt, dass man gut Zeit für ein schönes Leben neben dem Job hat. Und daher achten wir darauf, wenn das bei einzelnen fortdauernd nicht klappen sollte, wie und ob wir unterstützen können und müssen.

Karriere: Ja, bei uns steigen sehr viele Kollegen in der Agentur auf. Wir haben viele Beispiele, bei denen jemand als Junior oder Auszubildender angefangen hat und Teamleiter oder eine andere Position erreicht hat. Wir fördern das sehr, bilden extra dafür auch aus und freuen uns darüber, wenn es klappt. Beispiele haben wir viele.

Schulungsangebote: Ja, wir bieten Schulungen an: einmal für alle oder Gruppen bei uns in der Agentur (diese Woche zum Beispiel wieder). Zum anderen individuell: viele Mitarbeiter haben bei uns Schulungen und Weiterbildungsangebote genutzt und dabei z.B. Zertifikate erworben, die ihnen auch in ihrer weiteren beruflichen Laufbahn geholfen haben. Themen waren z.B. aus der IT und Netzwerktechnik, Softwareentwicklung, besondere Designthemen, Social Media, SEO, SEA, Sprachen, Zeitmanagement und viele andere.

Die durchschnittliche Mitarbeitszeit bei uns ist bei ca. 5 bis 7 Jahren, einige sind seit Start der Agentur in 2002 dabei. Ab und zu geht jemand früher, auch mal nach einem oder zwei Jahren, manchmal passt man doch nicht zusammen, auch wenn man sich das vorher anders wünscht. Also nein, wir haben keine besonders hohe Fluktuation.

Kommunikation untereinander: Wir haben sehr kurze Kommunikationswege. Jeder kann mit jedem sprechen, in und zwischen den Teams, mit den Teamleitern und jederzeit auch mit der Geschäftsführung. Wenn jemand etwas auf dem Herzen oder ein Problem hat, suchen wir nach Lösungen. Wir verstehen uns als Familienbetrieb in dem Sinne, dass wir uns umeinander kümmern und wir, der Betrieb, für die Mitarbeiter da sind.

Teamevents: Viele Kollegen treffen sich und unternehmen etwas zusammen. Seitens der Agentur haben wir das in der Regel bisher einmal im Jahr. Hier können und wollen wir mehr anbieten.

Kommunikation nach außen, mit Kunden: Läuft auch dezentral und zentral bei uns, über Projektmanager, Berater (Strategie, Design, IT) und Geschäftsführer welche die Ansprechpartner und Experten für Kunden sind. Bevor irgendwelche Zusagen, gerade in Bezug auf Termine oder Machbarkeiten für evtl. neue Themen getan werden, findet eine intensive Rücksprache mit den Kollegen intern statt. Daraus entsteht ein gemeinsamer Plan, der wird dann mit dem Kunden abgestimmt, auch mit deren Terminwünschen. Es folgen dann Prozesse mit Milestones u.a., welche von den Kollegen in den Teams gemeinsam gesteuert und umgesetzt werden.

Fehlerkultur: Bei Verzögerungen, Schwierigkeiten oder Problemen muss man sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Dazu gehört auch, dass man Fehler identifiziert, die Ursachen findet, sich gegenseitig hilft, sie zu vermeiden. Schuldzuweisungen sind falsch, Verschleierungen ebenso. Man muss Dinge klar, offen und deutlich ansprechen und das fördern wir. Dafür führen wir viele Einzel- und Teamgespräche, auch um gemeinsam gute Entscheidungen zu finden oder Hintergründe kennenzulernen und zu verstehen, also auch seitens der Agenturführung.

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