Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Professionelle, aber familiäre Atmosphäre
Kaffeemaschine
Möglichkeit, alles direkt anzusprechen
eigentlich nichts
Mehr Eigenwerbung machen
professionell, teamorientiert, kreativ
dynamisch, schnell, analytisch
abhängig von Jedem selber
die Führungspositionen sind gerade vergeben
fair, ausreichend, sicher
vorhanden, erstrebt, gelebt
intensiv, 100%ig, familiär
angenehm, kollegial, sympathisch
schnell, dynamisch, fair
hervorragend, remote & on-site
schnell, präzise, dynamisch
auf jeden Fall
vielfältig, anspruchsvoll, komplex
-Gehalt (Gruselige Geschichten von Kollegen gehört. Mit dem Gehalt wird sehr gegeizt)
-Viele Lästereien
-Für den Kaffee muss man allen Ernstes noch dazuzahlen
Schlimm
Mehr Schein als Sein
Unterirdisch
Viele Lästereien
Mit der Zeit fällt die Maske
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Nichts besonderes auffällig
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte optimiert werden.
Manchmal Hektik, wie bei Agenturen üblich, empfinde ich als positiv.
Für mich sehr gut
Für die Branche fair
Kann ich nicht bewerten, deshalb neutral
Tolles Team mit viel Potenzial
Immer korrekt
Alles.
Nichts.
Homeoffice, Motivation, Kommunikation, ... . Best möglicher Umgang mit der Situation.
Alles Top!
Alles Top!
Bin schon einige Jahre im Betrieb und die Tage wo ich keine Lust auf den Laden hatte, kann ich an einer Hand abzählen. Natürlich gibs es schon mal stressige Tage, ab wo bitte nicht.
Bei allen Bewertungen die es über Drive gibt, sieht man immer 2 Ex-Kollegen die zu ihrer Zeit richtig miese Mitarbeiter und Kollegen waren und glaube mehr Zeit in die schlechte Bewertung gesteckt haben, als in ihre Arbeit bei Drive.
Klar ist nicht immer alles super TOP aber das Image was einige Ex-Kollegen verbreiten wollen ist überhaupt nicht gerechtfertigt.
Wegen Kind bin oft Mals gezwungen Homeoffice zu machen z. B. bei Krankheiten und lief alles immer super! In diesem Punkt 6 Sterne!
Mit einigen Kollegen und auch Ex-Kollegen habe ich selbst privat Kontakt. Im großen und ganzen nette Leute.
Vor 1-2 Jahren sah es noch anders aus, wegen einem Ex-Entwickler der jeden Tag zuspät kam und Kollegen beleidigt hat. Denke dass die eine absurde Bewertung von ihm kam (echtes Comedy Gold).
Bis jetzt wurde jedem älteren Kollegen über die Straße geholfen ;)
Ich persönlich kann in diesem Fall nicht klagen. Einige Kollegen haben nicht die schnellsten PCs aber es wird regelmäßig neue Hardware beschafft.
Ist zu jedem Kollegen unterschiedlich. Aber es gibt niemanden den man nicht um Hilfe fragen könnte.
Mir ist da bis jetzt nie ein Unterschied aufgefallen.
Meist interessante und coole Projekte.
Stets offene Tür, Kollegen und auch ehemalige, mit denen man sich auch nach Feierabend oder am Wochenende im Stadion trifft.
Nichts.
Die wir haben, setzen wir um. Mir fallen aktuell keine ein.
In meinem Umfeld gibt es eine sehr angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Ich berichte nur Positives! Wer schlechter über uns redet, sollte erst mal in eigenem Kämmerchen schauen, warum man unzufrieden ist.
Allen wird die Gelegenheit gegeben flexibel zur Arbeit zu erscheinen. Überstunden müssen nicht sein. Wenn man offen seinem Vorgesetzen sagt, dass man später kommt/ früher gehen will, dann passt das in 99% aller Fälle. Meine Work-Life-Balance ist bei DRIVE erst wirklich zur Geltung gekommen.
Es gibt interne Schulungen. Wer sich fortbilden will, kann dies gerne tun in Abstimmung mit der Geschäftsführung - bisher keine Ablehnung erfahren.
In meinem Fall vollkommen in Ordnung. Vermögensbildene Maßnahmen werden ermöglicht.
Potentiale nach oben haben alle Agenturen! Bei uns in Ordnung.
Bei uns gut, vielleicht insgesamt nicht perfekt - aber das ist Ansichtssache. Letztendlich bemühen sich einige mehr um den Zusammenhalt, andere nicht. Und das ist vollkommen in Ordnung so!
Respektvoll!
Die Geschäftsführung ist ein starkes Vorbild bzgl. Arbeitswille und Einsatz. Beide Geschäftsführer haben ein offenes Ohr. Das kann gleich morgens sein, wenn er mit Jacke an noch nicht mal am eigenen Platz ist oder auch wenn er bereits mit einem Fuß draußen ist.
Schickes Büro, tolle Einrichtung, technisch viel vorhanden. Technische Investitionen werden vielleicht nicht sofort umgesetzt, sondern zweimal überdacht. Bei der Schnelllebigkeit der Technik aber absolut nachvollziehbar.
Es wird offen miteinander gesprochen und ich bitte jeden mir offen seine ehrliche Meinung zu sagen!
Jeder und jede hat die gleichen Chancen aufzusteigen. Es zählt die Leistung und nicht das Geschlecht.
Mein Aufgabenfeld verändert sich durch die Kunden jeden Tag, es herrscht keine Langeweile!
Es fehlt an Verantwortungsbewusstsein dem Kunden gegenüber und korrektem Umgang mit den technischen Sachverhalten.
Sich nicht übernehmen mit Aufgaben welchen man nicht gewachsen ist. Leistungen von Mitarbeitern mehr schätzen und auch honorieren.
Hier ist so gut wie allen alles egal, wird auch ganz offen von Vorgesetzten so geäussert. Bei mir persönlich wurde in eindeutigen Sachverhalten oft das Vertrauen in Frage gestellt.
Inhalte und gute Leistungen für den Kunden zählen nicht, es zählt nur das nach Aussen geschaffene Image. Welches mit der Realität nichts zu tun hat. Das schafft die meisten Probleme bei den Aufgaben und stösst vielen Kollegen sehr unangenehm auf, welche sich auch in Gesprächen äussern.
Es herrscht ein Gruppenzwang was Arbeitszeiten angeht. Wer über den vertraglichen Leistungen mehr leistet, hat kurzfristig mehr freie Einteilung, es wird aber im Nachhinein auch gerne abgemaht, trotz andersartiger Absprachen. Also Vorsicht ist hier geboten.
Aus meiner Perspektive Schlichtweg nicht vorhanden.
Selbst wenn man sich über lange Zeiträume durch wesentlich mehr Kompetenz und korrektes Arbeiten auszeichnet, führt dies zu keinem persönlichen Vorankommen in Ansehen oder Gehalt. Es wirkt sich gar negativ aus, weil so das realitätsferne Image sichtbar wird.
Es eskaliert schnell eine Situation in Stress, es wird nicht konstruktiv auf Probleme eingegangen. Es gibt meistens unzureichende Informationen zu Aufgaben, wichtige Nachfragen sind nicht gerne gesehen und werden als störend empfunden. In meiner Zeit ist bestimmt die Hälfte der Belegschaft gegangen auf Grund des anhaltenden Führungsstils.
Ich gehöre zu den etwas älteren Mitarbeitern, meine Erfahrung und Fachkenntnisse wurden allerdings nie wirklich geschätzt. Möglichkeiten zur Entfaltung wurden von mir eingebracht, aber konsequent kein Raum dafür geschaffen.
Einfach unmöglich und den Sachverhalten nicht gewachsen. Es wird auch gerne mal eine Auszubildende lautstark angegangen und heruntergemacht. Bei offensichtlichen Sachverhalten und gravierenden Mängeln wird nicht im besten Sinne des Kunden gehandelt sondern versucht es herunterzuspielen. Es werden auch Ex-Mitarbeiter konsultiert, da die Vorgesetzten oft die Sachgrundlage nicht verstehen und so das Misstrauen in die eigenen Festangestellten untergraben.
Ich habe eine gute PC-Ausstattung gehabt mit den entsprechenden Tools. Die Räume sind grosszügig.
Man ist vollkommen auf sich alleine gestellt. Es werden erstmal nur Schuldige gesucht, wenn gravierende Mängel beim Kunden auffallen. Vorheriges Hinweisen auf Qualitätsmängel werden ignoriert. Eigeninitative ist nicht gewünscht, da sonst jemand anderes sich damit auch auseinandersetzen müsste.
Arbeitskräfte werden, ob männlich oder weiblich, gleich behandelt - auch im negativen Sinne. Die Hierarchie ist hier entscheidend.
Aufgaben werden nicht vorausschauend geplant. Wenn ein Kunde ein Problem hat wird relativ willkürlich einer freien Resource die Aufgabe zugeteilt, ungeachtet des eigentlichen Fachgebiets.
Es geht sehr nach vorn bei Drive. Man kann viel selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, Vorschläge werden aufgegriffen und umgesetzt. Man hat viel mit sehr neuen und innovativen und spannenden Themen zu tun. Die Kunden sind klasse.
Eigentlich ist alles gut. Die Baumaßnahmen am Gebäude sind bald beendet, das ist gut.
Noch mehr Events :)
Das Image bei Kunden ist gut. Bei Mitarbeitern auch. Die Ansprüche sind nicht niedrig, das muss man auch schaffen wollen und können. Aber wenn man gut ist, ist auch alles gut.
Drive legt Wert auf feste Arbeitszeiten, um ein gutes soziales Leben zu ermöglichen. Dies gilt auch in Phasen hoher Projektauslastungen. Gerade für Familien ist dies wichtig, um Verlässlichkeit und klare Strukturen zu ermöglichen und gleichzeitig Flexibilität zu ermöglichen, wenn sie gebraucht wird, z.B. wenn ein Kind krank wird o.ä.
Die Gehälter entsprechen der oberen Grenze dessen, was man in dieser Branche verdient. Da man in Hannover bei sehr guten Preisen lebt, hat man so ein sehr hohes Lebensniveau.
Ja, alle Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen auch.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hoch, durch Baumaßnahmen im Komplex gibt es derzeit einige Einschränkungen, die sollten aber bald behoben sein.
Sehr guter Zusammenhalt der Kollegen.
Drive hat einen hohen Anteil weiblicher Führungskräfte. WiedereinsteigerInnen ermöglicht Drive den Start z.B. durch flexible Zeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und mehr.
Gute Kollegen, nicht unterbezahlt, immer etwas zu tun, Möglichkeit neue Technologien und Ideen zu nutzen, Arbeitsrechner für viele sicher überdurchschnittlich gut, Rauchern ist es gestattet jederzeit eine Rauchen zu dürfen
Arbeitszeiten, Selbstverständlichkeit von Überstunden, Gehalt könnte besser sein
Bürokratischer Akt um den Lohn ist unzuverlässig
Gemeinsame Firmenevents, Teilhaben am Erfolg von Projekten
Die Kollegen und zT. sehr interessanten Projekte Motivieren sehr
Wer mit herausforderungen unter Zeitdruck umgehen kann kommt gut klar.
Genießt das Unternehmen einen guten Ruf? Ja
Würdest Du Deinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen? Als Kunde ja, als Angestellter definitiv nein
Bist Du stolz darauf dort zu arbeiten? Ab und zu ja
Unbezahlte & Bezahlte Überstunden
Wochenendarbeit nicht unüblich
Geplanter Urlaub ohne Probleme möglich wenn Zieltermine von Projekten gehalten wurden.
Bei Familienangelegenheiten wird stehts Rücksichtgenommen ( Da springen auch sofort freiwillig Kollegen für einen ein)
Wie steht es um die Karriere-Perspektiven im Unternehmen? Quasi nicht vorhanden da alle Arbeiter einer Art gleichberechtigt
Zahlt Dir die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Durchschnittlich, jedoch unzuverlässig
Werden Sozialleistungen geboten? Ja
Müll wird getrennt
Stehts sehr Hilfsbereite Kollegen welche für andere auch gern mal über den Feierabend hinaus arbeiten um zu Helfen
Gibt es überhaupt Kollegen 45+? Nein
Unrealistische Termin/Zielsetzung
Oftmals nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Entsprechen die Arbeitsplätze den Aufgaben? - Ja
Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? - neueste nicht,aber ausreichend
Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm? Empfinde ich als sehr unangenehm
Gibt es regelmäßige Besprechungen wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird? - In gewissem Umfang, allerdings uninteressant für mich
Hier zählt einzig und allein die Arbeitsfähigkeit / Wissen / Aufopferungsbereitschaft und nicht Geschlecht, Religion usw.
-Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt
-Wenig Einfluß auf Aufgabengebiete selbst wenn man Qualifizierter wäre.
+Geringer Spielraum zum einteilen der eigenen Arbeit
Man wird sehr gefordert und dadurch sehr schnell in den Arbeitsalltag integriert. Großes, meist freundliches Team.
Eher eintönige Arbeit. Leider recht schlechtes Arbeitsklima und wenig Respekt und Anerkennung für die Mitarbeiter. Der Kaffee ist nicht gut.
Mehr Respekt und Anerkennung gegenüber Mitarbeitern. Zufriedenheit der Mitarbeiter führt zu besserer Arbeitsmoral, bessere Qualität. Deshalb - Mehr Benefits fürs Mitarbeiter (fängt bei gutem Kaffee an).
Leider ein sehr schlechtes Betriebsklima. Fängt ganz oben an und wird hierarchisch nach unten weitergegeben.
Mitarbeiter werden leider nicht genug respektiert und erhalten wenig Anerkennung. Feedback und Wünsche werden gezielt ignoriert.
So verdient kununu Geld.