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8 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Angenehmer Arbeitgeber und faire Bezahlung

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DRIVE GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionelle, aber familiäre Atmosphäre
Kaffeemaschine
Möglichkeit, alles direkt anzusprechen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigenwerbung machen

Arbeitsatmosphäre

professionell, teamorientiert, kreativ

Image

dynamisch, schnell, analytisch

Work-Life-Balance

abhängig von Jedem selber

Karriere/Weiterbildung

die Führungspositionen sind gerade vergeben

Gehalt/Benefits

fair, ausreichend, sicher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorhanden, erstrebt, gelebt

Kollegenzusammenhalt

intensiv, 100%ig, familiär

Umgang mit älteren Kollegen

angenehm, kollegial, sympathisch

Vorgesetztenverhalten

schnell, dynamisch, fair

Arbeitsbedingungen

hervorragend, remote & on-site

Kommunikation

schnell, präzise, dynamisch

Gleichberechtigung

auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

vielfältig, anspruchsvoll, komplex

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Höhen und Tiefen

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DRIVE GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gab immer mal wieder Reibereien & auch wertschätzende Momente. Eine bunte Mischung…

Image

Denke ok, aber nicht überragend.

Work-Life-Balance

Vor Pandemie nicht. Überstunden waren üblich, HO gab es nicht. Mehr als 10 Stunden am Tag arbeiten, kam leider auch vor.

Karriere/Weiterbildung

Damit wird geworben, weniger gelebt. Nicht jede Person kriegt dies ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Je nachdem, wie anfangs verhandelt wurde. Personen mit deutlich mehr Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit haben zum Teil weniger Gehalt erhalten, als Personen, mit weniger Erfahrung und die erst eingestellt wurden. Gehaltserhöhungen waren mit viel Bettelei verbunden und leider kam es auch vor, dass ein Gehalt ausgehandelt und mit Absicht weniger überwiesen wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beteiligt wurde sich an Projekten im Ausland, zu dem Zeitpunkt ok.

Kollegenzusammenhalt

Sobald man gute Kolleg:innen gefunden hat und eine Connection aufbauen konnte, kam der Zusammenhalt zustande. Ansonsten leider auch Lästereien, Finger Pointing.

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Da die Agentur nicht allzu groß gewesen ist, wurde geholfen, wenn diese benötigt wurde. Ob bei Sterbefällen oder etwaigen anderen privaten Vorkommnissen. Das war großartig und ist nicht überall gegeben. Ansonsten kamen leider auch Situationen vor, wo unsachlich seitens Vorgesetzter reagiert wurde. Leider äußerst emotional im Business-Kontext, was ich für mehr als schwierig empfinde.

Arbeitsbedingungen

Waren ok.

Kommunikation

Von oben nach unten findet eher weniger Kommunikation statt. Innerhalb der Hierarchieebene in Ordnung. Leider gab es auch oft Missverständnisse, aufgrund von fehlender Kommunikation.

Gleichberechtigung

Bestimmte Personen wurden bevorzugt behandelt (Jahresabschluss-Boni, wurde entweder Personen unterschiedlich ausbezahlt oder gar nicht ausbezahlt). Weiterbildungen wurden nicht allen Personen ermöglicht. Vermögenswirksame Leistungen wurden auch nicht jedem angeboten usw. Man wusste irgendwann, wer ein Liebling ist und wer nicht.

Interessante Aufgaben

Viele spannende und unterschiedliche Aufgaben!

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan ProbstGeschäftsführender Gesellschafter

Hallo und Danke für deinen Kommentar und das Feedback. Tut mir leid, dass du nicht alles in positiver Erinnerung bei uns hast. Wir wollen mit allen gleichermaßen gut, offen und transparent zu kommunizieren. Wenn uns das bei dir oder wann anders nicht gelungen sein sollte, werden wir künftig noch stärker drauf achten. Auf ein paar Punkte möchte ich eingehen:
- Es gibt keine „Jahresabschlussboni“ bei uns. Wir bieten zwei Gehaltsmodelle: mit monatlich variablem Anteil nach klar messbaren Kriterien oder Festgehalt. Das ist klar immer nachvollziehbar, es gibt keine weichen Kriterien und es wird schon gar nicht „unterschiedlich ausbezahlt“. Diese Aussage stimmt nicht! Und: wir legen hohen Wert auf Leistungsgerechtigkeit bei allen.
- Jede und jeder bei uns haben Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen. Diese Aussage ist auch nicht wahr!
- Wenn jemand sich entwickeln möchte, aufsteigen, weiterbilden, mehr verdienen: Ja, das wünschen wir uns! Für alle und je mehr, je besser.
- Natürlich wird jedes Gehalt korrekt ausbezahlt. Wenn ein Fehler bei der Berechnung passieren sollte, wird umgehend korrigiert. Diese Aussagen stimmen auch nicht.
- Homeoffice gibt’s seit Start der Agentur in 2002. Seit Corona natürlich viel mehr.
- Überstunden werden erfasst und mit Freizeit ausgeglichen oder ausbezahlt.
Die emotionalen oder anderen Reaktionen, die du erlebt hast und beschreibst, würde ich gerne kennenlernen, bitte, um sie einschätzen zu können und zu wissen, wie wir in solchen Situationen eventuell besser unterstützen, kommunizieren, umgehen können. Wir haben jetzt schon vieles erlebt, bemühen uns immer um einen behutsamen und abgewogenen Umgang, auch bei kritischen Problemstellungen und Herausforderungen und versuchen, jede und jeden positiv anzusprechen und zu fördern, was nicht immer einfach ist. Aber wir geben unser Bestes, auch dabei.
Viele Grüße, Stephan Probst
stephan.probst@drive.eu

Nicht nochmal

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRIVE GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es werden mehr Projekte angenommen, als man mit der Mitarbeiterzahl schaffen kann. Die Leute sind dauergereizt und je weiter unten man in der Hierarchie steht, desto mehr wird man gebissen.

Image

Auch ich bin auf das hübsche Äußere hereingefallen. Wenn man hier aber arbeitet, siehts plötzlich ganz anders aus

Work-Life-Balance

Wer morgens früher kommt, kann NICHT früher gehen. Da wurden tatsächlich auch schon Debatten über Minuten geführt. Ist aber auch hier stark davon abhängig, wer fragt.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter dürfen ihre Weiterbildungskosten selber tragen. Sagt doch schon alles.

Gehalt/Benefits

Man nimmt die Leute gerne so günstig wie möglich. Nett ausgedrückt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist mir im Unternehmen nie aufgefallen, daher eine Durchschnittsbewertung.

Kollegenzusammenhalt

Wer akzeptiert wird, wird sicherlich normal behandelt. Ergötzliche Lästereien über Ex-Mitarbeiter und auch über aktuell Beschäftigte sind aber auch Standart. Manche Leute zeigen recht deutlich, dass keiner gut genug ist.

Umgang mit älteren Kollegen

is n recht junges Team, die wenigen älteren Mitarbeiter scheinen aber gut behandelt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung ist ne Katastrophe und für die Position gar nicht geeignet. Geschäftsführung kreuzt ab und an mal die Wege führt den Standartsmalltalk aber eine gewisse Distanz bleibt immer da.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung entspricht dem Durchschnitt. Nicht dramatisch zu wenig aber auch nichts Außergewöhnliches

Kommunikation

Einmal die Woche ein Gesamtmeeting. Kommunikation zur Teamleitung gleich null. Auszubildende dürfen keine fachlichen Fragen stellen. Und auch die Abklärung wie der Kunde sich dies oder jenes wünscht, funktioniert nicht immer, da die dauergehetzten Leute, die den Kontakt zum Kunden hatten, gern in Ruhe gelassen werden wollen.

Gleichberechtigung

Geschlecht/Nationalität usw sind nicht das Problem. Aber wenn jemandem deine Nase nicht gefällt, lässt ers dich ziemlich deutlich spüren

Interessante Aufgaben

Man bekommt schon ab und zu interessante Projekte von namhaften Kunden auf den Tisch gestellt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan ProbstGeschäftsführender Gesellschafter

Danke für dein Feedback. Rückmeldungen sind immer gut, um Punkte kritisch zu beleuchten und zu hinterfragen, auch jetzt im Nachhinein.

- Die Planung der Projekte und Auslastungen machen wir immer in enger Abstimmung mit den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen im Team. Wenn es zu Spitzen kommt, wenn jemand krank wird oder aus anderen Gründen ausfällt, dann sorgen wir für Entlastung: durch zusätzliche Ressourcen oder Termine müssen leider geschoben werden. Aber mehr annehmen als geht: Nein, funktioniert nicht.

- Auszubildende können, dürfen und sollen Fragen stellen. Wir bilden sehr viel und intensiv aus, unsere Auszubildenden sind alle sehr, sehr gut geworden und wir sind sehr stolz auf sie alle, weil sie durchweg (fast) alle tolle Wege gegangen sind, mit uns und danach. In 20 Jahren: nur zwei Ausfälle (leider) und zwei, bei denen sich die Wege getrennt haben, weil es (auch leider) nicht passte.

- Meetings: wenn du bei uns warst, was du ja angibst und wovon ich ausgehe, dann müsstest du wissen, dass wir sehr viele Meetings und Abstimmungen machen, elektronisch oder persönlich.
--- Zum Wochenstart Teammeetings und ein Gesamtmeeting mit allen,
--- in den laufenden Projekten mindestens einmal wöchentlich mit dem Kunden sowie davor und/oder danach in den Projetteams,
--- in den wichtigen Projektphasen täglich (meist morgens zum Start) mit allen Beteiligten, außerdem zu wichtigen Milestones im Projekt sowieso,
--- sowie individuell und nach Bedarf, wenn jemand eine Frage hat, etwas ansteht, im Projekt oder bei Kolleg:innen persönlich.
Wir sind ein Familienunternehmen und nehmen das sehr ernst, dass wir eine sehr enge Nähe pflegen und vor allem helfen und unterstützen können, wenn es erforderlich sein sollte. Da verstehen wir unsere Agentur auch als Solidargemeinschaft, auf die wir sehr achten müssen.

- Work-Life: Natürlich kann jede/r, die oder der früher kommt, früher gehen. Wir haben sehr flexible Zeiten mit einer Kernzeit und das regelt jede/r selbst und mit ihrem/seinem Team. Außerdem sind die meisten im Homeoffice, wo sie sich das sowieso frei einteilen können. Das weiß auch jede/r hier und es geht ja auch gar nicht anders.
Im Gegenteil: Wir legen hohen Wert darauf, dass nicht manche/r Überstunden ansammelt, sondern dass sich alle ihre Zeiten gut einteilen und ihre Arbeiten so schaffen können, dass sie selbst und alle anderen sehr zufrieden sind. Gute Qualität kann man auf lange Strecke nur bringen, wenn alles gut miteinander ausgeglichen ist. Und darauf achten wir auch sehr, bei jedem und jeder, und helfen, wenn nötig.

- Weiterbildung: Ja, wir zahlen die Kosten der Weiterbildungen, immer und gern. Wir heißen Drive und wir sind kein Parkplatz: Uns ist wichtig, dass wir uns alle und jede/r weiter entwickeln und darin investieren wir sehr gern und freuen uns über jede/n, der/die es nutzt. (Erstaunt mich sehr, dass du was anderes behauptest. Bist du wirklich bei uns gewesen? Das betonen wir wirklich immer wieder, laut und deutlich.)

- Gehalt und Sozialleistungen sind bei uns sehr gut, denken wir, und wir bezahlen sehr leistungsgerecht. Das ist zumindest unser Anspruch und das wird uns so in Gesprächen auch immer wieder zurück gespiegelt, von Bewerber:innen und Kolleg:innen, da brauchen wir uns, glaube ich, nicht zu verstecken. Wenn jemand etwas mitbringt, z.B. eine bestimmte Vorsorge, dann wird das hier natürlich gern weiter getragen. Außerdem bieten wir eine gute Arbeitsatmosphäre, nette Kolleg:innen, tolles Team, tolle Kunden, schöne und anspruchsvolle Projekte, was man, glaub ich, auch an unserer Kommunikation und den Einblicken dabei ganz gut nachverfolgen kann.

- Was stimmt, ist: Wir hatten im Projektmanagementteam einige Wochen sehr hoher Arbeitsbelastung und -intensität, durch Ausfälle aus verschiedenen Gründen: Kolleg:innen in wichtigen Positionen hatten uns verlassen, zur gleichen Zeit sind andere krank geworden oder durch persönliche Schicksalsschläge ausgefallen. Das mussten wir mit dem Rest des Teams auffangen, was bei einigen und auch mir zu hohen Belastungen führte. Wenn wir, auch ich, dadurch mal etwas "gehetzt" wirkten, dann tut mir das leid. Aber unsere Absicht war immer, für unsere Kunden da zu sein und für unsere Kolleg:innen alle Aufgaben bestmöglich vorzubereiten, damit es allen zusammen gut geht. Dafür hatten aber auch nach meinem Eindruck alle (bisher jedenfalls) Verständnis gezeigt. Wir haben uns deutlich und gut personell verstärkt, und gleichzeitig die Gelegenheit auch genutzt, Prozesse in vielen kleinen Teilen und als Ganzes zu verbessern.

- Zur Stimmung im Team: Nein, ich glaube, die ist gut. Die Kolleg:innen unternehmen oft was miteinander, sprechen viel, halten auch über die Zeit bei uns miteinander Kontakt. Und wir sind auch sehr stolz auf die vielen Kolleg:innen, die bei uns waren, sehen, welche Entwicklungen sie nehmen konnten, bei uns und im Anschluss und wie gut sie hier gearbeitet haben und was dann aus ihnen wird. Da verstehen wir uns als Familienunternehmen im besten Sinne. Manchmal verläuft eine Trennung nicht so, wie man sich das wünscht, oder Arbeiten könnten besser hinterlassen werden. Aber auch da sind wir so aufgestellt, dass wir das auffangen und keinen Anlass zu Ärger oder anderem haben. Und: Lästern mögen wir nicht.

Also: Danke für die Gelegenheit, auf deine Themen einzugehen. Ich hätte mich gefreut, wenn wir das früher und persönlich hätten besprechen können, aber so ist es auch ok. Wenn noch was zu klären ist, sprich mich gern an.
Viele Grüße
Stephan

Seit mittlerweile 6 Jahren dabei und immer noch gut drauf...

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRIVE GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Empfinde ich grundsätzlich als positiv. Gibt stressige Tage, aber zwischendurch auch immer was zu Lachen.

Image

Ich kenne die negativen Beurteilungen von ein/zwei Exkollegen, für mich nicht nachvollziehbar. Selbstverständlich ist nicht alles perfekt - aber wo ist das schon?

Work-Life-Balance

Kann mich nicht beklagen, es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, auf Urlaubswünsche wird eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder hat die Möglichkeit dazu und wird in Abstimmung mit der Geschäftsführung gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Für mich in Ordnung. Man hat nicht zu allen Kollegen gleich intensiven Kontakt, muss aber auch nicht sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gehöre dem älteren Semester an und fühle mich hier pudelwohl.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit beiden Geschäftsführern, offene Kommunikation, auch bei Problemen.

Arbeitsbedingungen

Habe keine Beanstandungen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings , jetzt zu Coronazeiten virtuell, offene Kommunikation.

Gleichberechtigung

Ich habe hier noch keinen Unterschied bemerkt.

Interessante Aufgaben

Interessante und vielfältige Aufgaben, manchmal stressig, vielleicht auch mal nervenaufreibend - aber genau das macht mir Spaß!

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Bin eigentlich nur wegen der lustigen und absurden Bewertungen hier

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DRIVE GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice, Motivation, Kommunikation, ... . Best möglicher Umgang mit der Situation.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles Top!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles Top!

Arbeitsatmosphäre

Bin schon einige Jahre im Betrieb und die Tage wo ich keine Lust auf den Laden hatte, kann ich an einer Hand abzählen. Natürlich gibs es schon mal stressige Tage, ab wo bitte nicht.

Image

Bei allen Bewertungen die es über Drive gibt, sieht man immer 2 Ex-Kollegen die zu ihrer Zeit richtig miese Mitarbeiter und Kollegen waren und glaube mehr Zeit in die schlechte Bewertung gesteckt haben, als in ihre Arbeit bei Drive.
Klar ist nicht immer alles super TOP aber das Image was einige Ex-Kollegen verbreiten wollen ist überhaupt nicht gerechtfertigt.

Work-Life-Balance

Wegen Kind bin oft Mals gezwungen Homeoffice zu machen z. B. bei Krankheiten und lief alles immer super! In diesem Punkt 6 Sterne!

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen und auch Ex-Kollegen habe ich selbst privat Kontakt. Im großen und ganzen nette Leute.
Vor 1-2 Jahren sah es noch anders aus, wegen einem Ex-Entwickler der jeden Tag zuspät kam und Kollegen beleidigt hat. Denke dass die eine absurde Bewertung von ihm kam (echtes Comedy Gold).

Umgang mit älteren Kollegen

Bis jetzt wurde jedem älteren Kollegen über die Straße geholfen ;)

Arbeitsbedingungen

Ich persönlich kann in diesem Fall nicht klagen. Einige Kollegen haben nicht die schnellsten PCs aber es wird regelmäßig neue Hardware beschafft.

Kommunikation

Ist zu jedem Kollegen unterschiedlich. Aber es gibt niemanden den man nicht um Hilfe fragen könnte.

Gleichberechtigung

Mir ist da bis jetzt nie ein Unterschied aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Meist interessante und coole Projekte.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

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DRIVE gibt Vollgas!

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRIVE GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stets offene Tür, Kollegen und auch ehemalige, mit denen man sich auch nach Feierabend oder am Wochenende im Stadion trifft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Die wir haben, setzen wir um. Mir fallen aktuell keine ein.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Umfeld gibt es eine sehr angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre.

Image

Ich berichte nur Positives! Wer schlechter über uns redet, sollte erst mal in eigenem Kämmerchen schauen, warum man unzufrieden ist.

Work-Life-Balance

Allen wird die Gelegenheit gegeben flexibel zur Arbeit zu erscheinen. Überstunden müssen nicht sein. Wenn man offen seinem Vorgesetzen sagt, dass man später kommt/ früher gehen will, dann passt das in 99% aller Fälle. Meine Work-Life-Balance ist bei DRIVE erst wirklich zur Geltung gekommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen. Wer sich fortbilden will, kann dies gerne tun in Abstimmung mit der Geschäftsführung - bisher keine Ablehnung erfahren.

Gehalt/Benefits

In meinem Fall vollkommen in Ordnung. Vermögensbildene Maßnahmen werden ermöglicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Potentiale nach oben haben alle Agenturen! Bei uns in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns gut, vielleicht insgesamt nicht perfekt - aber das ist Ansichtssache. Letztendlich bemühen sich einige mehr um den Zusammenhalt, andere nicht. Und das ist vollkommen in Ordnung so!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll!

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist ein starkes Vorbild bzgl. Arbeitswille und Einsatz. Beide Geschäftsführer haben ein offenes Ohr. Das kann gleich morgens sein, wenn er mit Jacke an noch nicht mal am eigenen Platz ist oder auch wenn er bereits mit einem Fuß draußen ist.

Arbeitsbedingungen

Schickes Büro, tolle Einrichtung, technisch viel vorhanden. Technische Investitionen werden vielleicht nicht sofort umgesetzt, sondern zweimal überdacht. Bei der Schnelllebigkeit der Technik aber absolut nachvollziehbar.

Kommunikation

Es wird offen miteinander gesprochen und ich bitte jeden mir offen seine ehrliche Meinung zu sagen!

Gleichberechtigung

Jeder und jede hat die gleichen Chancen aufzusteigen. Es zählt die Leistung und nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld verändert sich durch die Kunden jeden Tag, es herrscht keine Langeweile!

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Viel Lärm um nichts

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DRIVE GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an Verantwortungsbewusstsein dem Kunden gegenüber und korrektem Umgang mit den technischen Sachverhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich nicht übernehmen mit Aufgaben welchen man nicht gewachsen ist. Leistungen von Mitarbeitern mehr schätzen und auch honorieren.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist so gut wie allen alles egal, wird auch ganz offen von Vorgesetzten so geäussert. Bei mir persönlich wurde in eindeutigen Sachverhalten oft das Vertrauen in Frage gestellt.

Image

Inhalte und gute Leistungen für den Kunden zählen nicht, es zählt nur das nach Aussen geschaffene Image. Welches mit der Realität nichts zu tun hat. Das schafft die meisten Probleme bei den Aufgaben und stösst vielen Kollegen sehr unangenehm auf, welche sich auch in Gesprächen äussern.

Work-Life-Balance

Es herrscht ein Gruppenzwang was Arbeitszeiten angeht. Wer über den vertraglichen Leistungen mehr leistet, hat kurzfristig mehr freie Einteilung, es wird aber im Nachhinein auch gerne abgemaht, trotz andersartiger Absprachen. Also Vorsicht ist hier geboten.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Perspektive Schlichtweg nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Selbst wenn man sich über lange Zeiträume durch wesentlich mehr Kompetenz und korrektes Arbeiten auszeichnet, führt dies zu keinem persönlichen Vorankommen in Ansehen oder Gehalt. Es wirkt sich gar negativ aus, weil so das realitätsferne Image sichtbar wird.

Kollegenzusammenhalt

Es eskaliert schnell eine Situation in Stress, es wird nicht konstruktiv auf Probleme eingegangen. Es gibt meistens unzureichende Informationen zu Aufgaben, wichtige Nachfragen sind nicht gerne gesehen und werden als störend empfunden. In meiner Zeit ist bestimmt die Hälfte der Belegschaft gegangen auf Grund des anhaltenden Führungsstils.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre zu den etwas älteren Mitarbeitern, meine Erfahrung und Fachkenntnisse wurden allerdings nie wirklich geschätzt. Möglichkeiten zur Entfaltung wurden von mir eingebracht, aber konsequent kein Raum dafür geschaffen.

Vorgesetztenverhalten

Einfach unmöglich und den Sachverhalten nicht gewachsen. Es wird auch gerne mal eine Auszubildende lautstark angegangen und heruntergemacht. Bei offensichtlichen Sachverhalten und gravierenden Mängeln wird nicht im besten Sinne des Kunden gehandelt sondern versucht es herunterzuspielen. Es werden auch Ex-Mitarbeiter konsultiert, da die Vorgesetzten oft die Sachgrundlage nicht verstehen und so das Misstrauen in die eigenen Festangestellten untergraben.

Arbeitsbedingungen

Ich habe eine gute PC-Ausstattung gehabt mit den entsprechenden Tools. Die Räume sind grosszügig.

Kommunikation

Man ist vollkommen auf sich alleine gestellt. Es werden erstmal nur Schuldige gesucht, wenn gravierende Mängel beim Kunden auffallen. Vorheriges Hinweisen auf Qualitätsmängel werden ignoriert. Eigeninitative ist nicht gewünscht, da sonst jemand anderes sich damit auch auseinandersetzen müsste.

Gleichberechtigung

Arbeitskräfte werden, ob männlich oder weiblich, gleich behandelt - auch im negativen Sinne. Die Hierarchie ist hier entscheidend.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden nicht vorausschauend geplant. Wenn ein Kunde ein Problem hat wird relativ willkürlich einer freien Resource die Aufgabe zugeteilt, ungeachtet des eigentlichen Fachgebiets.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Stephan ProbstGeschäftsführender Gesellschafter

Über Feedback, das weiterhelfen kann, freuen wir uns. Ein paar Punkte müssen wir hier bitte richtig stellen:

Es gibt recht einfach geregelte Arbeitszeiten, Ganz- oder Teilzeit, individuell für jeden angepasst. Wir starten morgens zwischen 8 und 9:30, haben Pausen, und gehen nach 4, 6 oder 8 Stunden. Überstunden werden vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen, aber nicht erwartet oder verlangt. Einige arbeiten ganz oder ständig im Homeoffice. Alle tragen selbst ihre Zeiten ein. Alles ist sehr einfach und basiert auf Vertrauen und Eigenverantwortung.

Leider hatten wir jüngst einen Fall, bei dem ein Mitarbeiter massive Probleme mit dem Einhalten geregelter Arbeitszeiten hatte, in jeder Hinsicht und leider ständig, was sehr negative Auswirkungen hatte, auch auf die Leistungen und Arbeitsergebnisse. Bei den Kolleginnen und Kollegen führte sein Verhalten ihnen gegenüber zu sehr großem Ärger. Wir versuchten ihm zu helfen, wie wir das auch in anderen Fällen tun. Hier waren wir leider ohne Erfolg, was sehr bedauerlich, aber auch sehr anstrengend für alle Beteiligten war. Vielleicht ist dies hier Hintergrund.

Die Gehälter bei uns sind gut, leistungsbezogen, flexibel und passend im Marktvergleich. Man kann sich weiter entwickeln, im Gehalt, der Position, den Aufgaben und in jeder weiteren Hinsicht, Beispiele dafür haben wir viele. Wir bilden selbst aus und weiter, inhouse mit eigenen und mit externen Referenten, sowie individuell nach Anforderungen, Wünschen, Interessen der Mitarbeiter.

naja

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRIVE interactive communication in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kollegen, nicht unterbezahlt, immer etwas zu tun, Möglichkeit neue Technologien und Ideen zu nutzen, Arbeitsrechner für viele sicher überdurchschnittlich gut, Rauchern ist es gestattet jederzeit eine Rauchen zu dürfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Selbstverständlichkeit von Überstunden, Gehalt könnte besser sein
Bürokratischer Akt um den Lohn ist unzuverlässig

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsame Firmenevents, Teilhaben am Erfolg von Projekten

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und zT. sehr interessanten Projekte Motivieren sehr
Wer mit herausforderungen unter Zeitdruck umgehen kann kommt gut klar.

Image

Genießt das Unternehmen einen guten Ruf? Ja
Würdest Du Deinen Freunden das Unternehmen weiterempfehlen? Als Kunde ja, als Angestellter definitiv nein
Bist Du stolz darauf dort zu arbeiten? Ab und zu ja

Work-Life-Balance

Unbezahlte & Bezahlte Überstunden
Wochenendarbeit nicht unüblich
Geplanter Urlaub ohne Probleme möglich wenn Zieltermine von Projekten gehalten wurden.
Bei Familienangelegenheiten wird stehts Rücksichtgenommen ( Da springen auch sofort freiwillig Kollegen für einen ein)

Karriere/Weiterbildung

Wie steht es um die Karriere-Perspektiven im Unternehmen? Quasi nicht vorhanden da alle Arbeiter einer Art gleichberechtigt

Gehalt/Benefits

Zahlt Dir die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Durchschnittlich, jedoch unzuverlässig
Werden Sozialleistungen geboten? Ja

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Stehts sehr Hilfsbereite Kollegen welche für andere auch gern mal über den Feierabend hinaus arbeiten um zu Helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es überhaupt Kollegen 45+? Nein

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Termin/Zielsetzung
Oftmals nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Entsprechen die Arbeitsplätze den Aufgaben? - Ja
Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? - neueste nicht,aber ausreichend
Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm? Empfinde ich als sehr unangenehm

Kommunikation

Gibt es regelmäßige Besprechungen wo über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert wird? - In gewissem Umfang, allerdings uninteressant für mich

Gleichberechtigung

Hier zählt einzig und allein die Arbeitsfähigkeit / Wissen / Aufopferungsbereitschaft und nicht Geschlecht, Religion usw.

Interessante Aufgaben

-Arbeitsbelastung ungerecht aufgeteilt
-Wenig Einfluß auf Aufgabengebiete selbst wenn man Qualifizierter wäre.
+Geringer Spielraum zum einteilen der eigenen Arbeit

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