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Bewertung

Deutsches IT Unternehmen das mit den amerikanischen Arbeitgebern aufnehmen kann.

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Vision , sehr kompetentes mittleres Management , Produkte die in Ihrem Bereich weltweit führend sind. Sehr viele gut Köpfe !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu wenig Frauen , mehr Umweltbewusstsein.

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegiale Umgebung , keine Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen. Aufbruchstimmung Deutschland schneller zu digitalisieren. Hoch motivierte und extrem kompetente Einzelpersonen.

Kommunikation

"Noch" Scale Up mit kurzen Wegen mit grossen Schritten nach vorn. OKR Methodik hat einheitliche Ziele und ein gemeinsames Verständnis für die gemeinsame Richtung geschaffen

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoch , sehr hilfsbereit über alle Abteilungen

Work-Life-Balance

Jeder kann seine eigenen (privaten ) Ziele weitesgehend auch im Rahmen der Drivelock Aktivitäten erreichen. Solange gesteckte Ziele erreicht werden kann id.R. über den Weg und den selbst investierten Aufwand eigenständig entschieden werden.

Vorgesetztenverhalten

Enthaltung da selbst in Vorgesetzten Rolle - sehr gutes Verhältnis mit meinen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Das sehr visionäre Ziel der Firma Deutschland schneller zu digitalisieren ist sehr motivierend und bietet die Möglichkeit den Eigenen Aufgabenbereich ständig anzupassen. Viel Spielraum !

Gleichberechtigung

Bis jetzt zu wenig Damen in der Firma ! Es wird aber versucht das Thema zu lösen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut ! Sehr wertschätzende Umgebung für Erfahrung !

Arbeitsbedingungen

Hybrides Arbeiten, gute Ausrüstung - halt tech Unternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewustein Hoch , Umweltbewustsein bekommt mehr und mehr Gewicht.

Gehalt/Sozialleistungen

sehr gut

Image

Sehr hoch , auch bei den Kunden und Technologiepartnern.

Karriere/Weiterbildung

Gut ! Es entstehen ständig Möglichkeit für neue Aufgaben. Gutes Entwicklungsprogramm für Mitarbeiter in Sales z.B. . Aufstieg vom BDR zum Sales zum Keyaccounter als klares Ziel des Mitarbeiter Entwicklungsprogramms.

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