Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DriveLock die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene, freundliche und vom gemeinsamen Ziel geprägtes Arbeitsklima. Besondere Leistungen werden auch mal außerhalb des üblichen Rahmens gewürdigt und belohnt.
Unternehmensziele und Informationen werden regelmäßig besprochen und sind für alle Mitarbeitenden jederzeit verfügbar und transparenz. Mit Kolleginnen und Kollegen kann in der Regel offen über alles im Unternehmen gesprochen werden.
Sehr guter und offener Umgang untereinander. Hilfe wird gern gegeben und kann auch jederzeit eingefordert werden. Fehler dürfen passieren, kein Fingerpointing und man sucht gemeinsam nach Problemlösungen wenn's mal nicht so gut gelaufen ist.
Home Office gehört zum Alltag, nach Absprache und wenn möglich sind auch kurzfristige Änderungen der Arbeitszeit kein Problem.
Der Kontakt zu Vorgesetzten ist so gut wie jederzeit möglich, man hört zu und sucht gemeinsam nach Lösungswegen. Konfliktsituationen können ohne Schuldzuweisungen gelöst werden. Ziele sind zwar fordernd, aber die Zielerreichung wird realistisch bewertet.
Der CEO sollte für die Mitarbeiter der DriveLock Group einen offenen und kontinuierlichen Kommunikationsstiel vorleben. Das ist leider nur eingeschränkt der Fall.