DRK 

"Am 

Schloss" 

Friedewald

Unternehmenskultur

Die bestehenden Schwierigkeiten waren über einen längeren Zeitraum hinweg bekannt, dennoch wurde darauf nicht angemessen reagiert. Trotz zahlreicher Kündigungen – auch von langjährig Beschäftigten – und klar kommunizierter Probleme entstand nicht der Eindruck, dass eine ernsthafte Selbstreflexion oder Hinterfragung stattgefunden hat.

Zudem wurden angesprochene Sachverhalte wiederholt abgewehrt, anstatt konstruktiv aufgegriffen zu werden. In diesem Zusammenhang ist auch anzumerken, dass durch die Auflösung des Betriebsrats keine angemessene Interessenvertretung der Mitarbeitenden mehr gegeben war.

Team war immer super

Gestaltet sich schwierig, durch den unterschiedlichen Kenntnisstand der Mitarbeiter, langjährige Mitarbeiter haben Probleme sich mit neuen Gegebenheiten zu arrangieren. Weil Sie das "Warum" dies so ist nicht verstehen oder verstehen wollen. Dies führt zu Konfliktpotenzial und zu negativer Stimmung diese dann weiter angeheizt wird. Bei Veränderungsprozesse oder Änderung durch Mitarbeiter und Gesetze.

PDL ist für alle Mitarbeiter da und Bewohner/Angehörige, PDL steht zu 100% hinter ihren Mitarbeitern, Sie Arbeit neue Mitarbeiter selber mit ein und steht mit am Bett, Sie kann aber auch sehr konsequent sein, Sie ist immer offen und transparenz, erläutert die Entscheidungen.

Dies ist wie überall es gibt eine Gruppenbildung, die älteren Kollegen tun sich schwer mit neuen Gegebenheiten. Wie heißt es immer "Das haben wir schon immer so Gemacht!" Manche Mitarbeiter streuben sich massiv gegenüber neuen, dies macht den Arbeitsalltag nicht leichter. Der Ton macht die Musik, wir sind alle nur Menschen.

Diese könnte besser sein. Man kann aber mit den Vorgesetzten sprechen und Sie probieren dies zu ermöglichen.