Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungHilft nur der Austausch
Das sich anscheinend etwas tut. 50 Prozent des übelst sind anscheinend weg.
Nichts leider.
Kritisch sehe ich, dass notwendige Maßnahmen und Konsequenzen erst sehr spät eingeleitet wurden. Obwohl zahlreiche – teils langjährig tätige – Mitarbeitende gekündigt und ihre Gründe offen kommuniziert haben, entstand lange Zeit nicht der Eindruck, dass dies ernsthaft berücksichtigt wurde.
Erst jetzt wurden Gespräche geführt und personelle Veränderungen vorgenommen. Dass diese Schritte so spät erfolgen, ist aus meiner Sicht sehr bedauerlich und für mich nur schwer nachvollziehbar.
Keine ordentliche Leitung.
Lügen und Manipulation sind an der Tagesordnung. Zwei Klassen Gesellschaft. Mitarbeiter werden zum petzen animiert und werden dafür noch belohnt mit Tankgutscheinen oder zusätzlichen Bonusgeld.
Katastrophaler Umgang dem Personal gegenüber seitens der Führungskräfte, Lügen, Intrigen keinerlei Werschätzung und Mobbing ausgehend von den Führungskräften.
Es wird zuviel heruntergespielt in der Teamproblematik, es wird zwar ehrlich im Einstellungsgespräch kommuniziert, aber das war es dann auch, so ist der Eindruck.
Unmögliche Bedingungen, teilweise nur vier Pflegekräfte für fünf Wohnbereiche und über sechzig Bewohner. Pflege wie sie sein sollte ist da garnicht umsetzbar.
Mitarbeiterausfälle sollten besser organisiert werden. Man kennt seine üblichen Verdächtigen schon und Konsequenten sollten folgen, keine Gespräche laut dem Mitarbeitern.
Es sind viele internationale Mitarbeiter vor Ort diese benötigen noch Coaching manchmal macht es den Eindruck das Sie einen nicht verstehen.
Ist ganz einfach .Eine kompetente Einrichtungsleitung plus Pflegedienstleitung.
Austausch der Führungskräfte ist das einzige was noch retten kann
Die Leitung muss sich dringend ändern.
Versprechen einhalten, nicht nur labern sondern auch einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von DRK "Am Schloss" Friedewald ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dies ist wie überall es gibt eine Gruppenbildung, die älteren Kollegen tun sich schwer mit neuen Gegebenheiten. Wie heißt es immer "Das haben wir schon immer so Gemacht!" Manche Mitarbeiter streuben sich massiv gegenüber neuen, dies macht den Arbeitsalltag nicht leichter. Der Ton macht die Musik, wir sind alle nur Menschen.
Das Problem ist nicht das Team
Team war immer super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK "Am Schloss" Friedewald ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider reden die Mitarbeiter nicht gut über ihre Führungskräfte, dies waren die Mitarbeiter die am längsten im Betrieb sind. Diese sehen alles nur negativ und verbreiten schlechte Stimmung im gesamten Team.
Katadtrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich weiterbilden lassen. Man muss aber damit rechnen eine Zusatzvereinbarung zu unterschreiben die sich auf 2 Jahre beläuft. Je nach Absprache und Vertrag.
Weiterbildungen mit Ausbildungen werden im Feedbackgesprächen angeboten. Sie achten auf ihre Onlineschulungen für die Mitarbeiter und Pflichtfortbildungen. Man kann sich immer Ratschläge bei den Führungskräften einholen und bekommt immer Hilfe.
Gibt es nicht
2 Klassen Gesellschaft
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
