Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei drk Apolda die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konflikte offen austragen oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet statt aber wird nicht ernst genommen
2Arbeiten 3 gehen ständig Rauchen vor und nach Pausen
Ständige Überstunden durch fehlendes Personal /Erschöpfung
Keine klare konstante Struktur der Leitung. Kritikunfähig, ständig abwesend durch Weiterbildungen Leitungsrunde und ehrenamtliche Arbeit. Oft verkatert, macht dann Homeoffice oder Feierabend. Mitarbeiter werden stets und ständig kontrolliert und kritisiert.
Gibt es nicht, findet nur noch Betreuung und Aufbewahrung statt. Es dürfen keine Beschäftigungen angeboten werden nur berdürfnksorientiertes begleiten.
Chaotisch und unstrukturiert