Veraltete Strukturen.. es muss sich was ändern. Geld und nicht der Mensch steht im Vordergrund!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Gebäude und Einrichtung (teils), Parkanlage und Kantine.
Betriebsveranstaltungen
Betriebsrat
Gleitzeitmodell
30 Tage Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sobald etwas Geld kostet, brauch man es gar nicht erst versuchen.
Und zu weit sollte man nicht den Mund aufmachen..
Verbesserungsvorschläge
Macht mehr aus euren Mitarbeitern, ohne qualifizierte Mitarbeiter kommt das Unternehmen nicht weiter.
Zudem mehr junge Mitarbeiter, sonst gehen die meisten bald in Rente und der Laden steht leer.
Schaut mehr auf den Menschen, als aufs Geld!
Kommunikation
Über das Intranet oder am schwarzen Brett erhält man einige Infos.
Wichtige Dinge erfährt man eher über 5 Ecken.
Work-Life-Balance
Nicht in allen Abteilungen möglich, was man so mitbekommt.
Gleitzeitmodell im kaufmännischen Bereich von Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man den richtigen Abteilungsleiter hat, läuft es gut.
Interessante Aufgaben
Abwechslung kommt eher zu kurz. Arbeit wird irgendwann zur Routine.
Gleichberechtigung
So gut wie kaum weibliche Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend neueste Technik und Büroaustattung.
Es könnte mehr auf Ergonomie geachtet werden.
Die kleine Parkanlage ist ein Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung ist an der Tagesordnung. Umstellung zum papierlosen Büro ist geplant, wird aber noch seine Zeit brauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gering. Sollte der heutigen Zeit mal in einem Industriebetrieb angepasst werden.
Betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden, Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Image
Das DRK immer mal wieder schlecht in den Medien dargestellt, vor allem der Handel mit dem Blut. Aber wenn manche Menschen hinter die Kulissen schauen würden, würden sie wissen, dass das schlecht recherchierte Behauptungen sind.
Karriere/Weiterbildung
Wenn es Geld kostet, brauch man gar nicht erst Fragen.
Qualifizierte Mitarbeiter fördern und dadurch halten? Fehlanzeige..