56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fließbandarbeit und Schreien als Kommunikation - lasst die Finger davon!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei DRK-Blutspendedienst NSTOB gGmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung war gut. Der Dienstplan wurde rücksichtsvoll gestaltet und für die Einarbeitung wurde viel Zeit eingeplant. Zumindest ein wohlwollender Ansatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In meinen Augen ist die Leitung nicht tragbar. Nicht nur mit den Angestellten wurde wirklich schlimm kommuniziert, auch Ärzt*innen werden regelmäßig in einem unangebrachten Ton regelrecht angeschrien. Ich finde keine Beispiele wo dieser Umgang in einem Angestelltenverhältnis angebracht wäre.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Es führt zu Streit und Fehlern, die nicht nur das Arbeitsklima beinträchtigen, sondern auch zu schwerwiegenden Fehlern im Umgang mit Patientenproben. Das kann Menschenleben riskieren.
Arbeitsatmosphäre
Laut. Die Geräte sorgen schon für eine gewissen Lautstärke, die man versucht mit Lärmschutz einzudämmen. Cool. Aber dann bringt jede*r eine Bluetoothbox mit an den Arbeitsplatz und manche ballern Musik so laut, dass jede*r andere gezwungen ist mitzuhören. Nein Danke.
Work-Life-Balance
Schichten waren relativ flexibel (man kann sich Dienste wünschen). Die Dienstplan-Planung hat wirklich immer alles versucht und gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Hauptsächlich zum Klatsch und Tratsch. Manche helfen wirklich, wo sie können. Andere nur ausgewählten Kolleg*innen. Manche fühlen sich zu höheren Berufen und vermiesen allen anderen die Laune, wenn sie im Labor helfen müssen (und das ist schließlich unser Job).
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung dient als schlechtes Vorbild in Kollgialität und Kommunikation. Aber alle meinen nur "so ist sie halt". In meinen Augen nicht tragbar.
Kommunikation
Furchtbar. Vor allem die Leitung kann nur in einem aufgeregten und lauten Ton artikulieren. Das steckt viele andere an. Es wird permanent geschrien und sich gegenseitig aufgebauscht.
Interessante Aufgaben
Es gibt stoßweise viel zu tun, aber auch Leerlauf.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nicht zeitgemäß
Ex-FreelancerHat bis 2025 im Bereich Produktion bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark an von der Teamleitung. Da gibt es solche und solche
Image
Für Marketing wird ein enormer Aufwand betrieben
Work-Life-Balance
Es ist halt immer Arbeit bis in den späten Nachmittag und Abend. 12-14 Stunden-Tage. Dazu noch Bereitschaft ( zum Einspringen bei Krankheit)
Karriere/Weiterbildung
Nur hausintern
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wenig unnötiger Müll produziert
Allerdings halte ich die Anschreiben/Einladungen an die Spender per Post für Retro
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut. Abgesehen von einigen Teamleiterinnen. Diese vergraulten auch viele neue Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Den Stress packen ältere nicht. Ausnahme: Ärzte welche auf Honorarbasis dazugebucht werden ( fest angestellte gibt es hier nicht). Das Honorar ist so gering, dass jüngere Ärzte davon nicht leben können. Für die älteren ist es ein bezahltes Hobby. Taschengeld sozusagen. Entsprechend ist die Qualität, die solche Doktoren liefern ( teilweise auch aus total patientenfernen Fachrichtungen). Die schleusen auch meiner Meinung nach ungeeignete Spender durch. Bei Komplikationen sind die Alten auch nicht hilfreich. Machen wir im Grunde alles selber
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt- die Teamleitungen…. Vorschläge an die Teppichebenen kann man sich sowieso sparen
Arbeitsbedingungen
Je nach Lokalität wo die Spende stattfindet. Teilweise muss die ganze Ausrüstung irgendwo hochgeschafft werden. Besonders erquicklich ist das Spendemobil. Da besteht ständig Stolpergefahr
Kommunikation
Die Abrechnungsstelle verschanzt sich gerne. Zwischen Dienstplan-Leitung und Abrechnung scheint es keine wirkliche Kommunikation zu geben. Immer wieder musste ich dazwischen grätschen
Gleichberechtigung
Man kann die Arbeitsbelastung halt nicht an Behinderungen oder zeitmässig anpassen. Das ist mir schon klar
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe
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An sich ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die im Vergleich mit industriellen Arzneimittelherstellern bessere Mitarbeiterbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertriebene IT-Fokussierung. Es fehlt ein solides Fundament. Ist sehr breit ausgedrückt, aber auch gemeint.
Verbesserungsvorschläge
Vorhandene zu sensibel für Veröffentlichung :)
Arbeitsatmosphäre
Gut, man sollte sich durch einzelne Miesepeter nicht ärgern lassen.
Image
Als insgesamt stabiler Arbeitgeber und Gemeinnütziges Unternehmen gut
Work-Life-Balance
Gut für administrative Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Persönlich gut, wahrscheinlich von Abteilung abhängig.
Gehalt/Benefits
Persönlich nach mehreren Jahren i.O. durch viel Eigeninitiative, Ausbildungsgrad und Vorerfahrung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer in Arbeit durch eigene Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Gesamt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint i.O.
Vorgesetztenverhalten
I.O.
Arbeitsbedingungen
Die Gärtner sind oft da, aber der lärm belohnt mit einem guten Ausblick :)
Kommunikation
Personenabhängig
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Passt auch, wenn man selbst auch „interessante“ Fähigkeiten mitbringt
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Kein Idealer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Vetternwirtschaft
-Nicht modern
-Wenig Vielfalt im Unternehmen
Image
-Das DRK hat einen schlechten Status
Karriere/Weiterbildung
-Keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
-Gehalt ist ok,dennoch gibt es schlechte Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Kommunikation
-Viele Themen werden hinter dem Rücken besprochen
-In vielen Abteilungne keine direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
-Menschen mit ausländischem Migrationshintergrund haben schlechte Chancen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Das DRK-BSD wird ist zu einem der schlechtesten Arbeitgeber in der Region geworden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und kostenlose Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die steile Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Auf allen Ebenen muss sich die Geschäftsführung etwas einfallen lassen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die Zufriedenheit war schon mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mir den Mitarbeitern
Honoration von Einsatzbereitschaft, z.Bs unplanmäßiges springen auf einen anderen Termin
Arbeitsatmosphäre
Es kündigen immer mehr Mitarbeiter und die Verbleibenden sollen alles auffangen.
Image
Der BSD NSTOB war schon mal angesehener
Work-Life-Balance
Existiert im Aussendienst gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance für Mitarbeiter die auch mal Ihre Meinung sagen
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich und man hat eine Zusatzrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar eine Mülltrennung, das wars aber auch schon
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser auf den Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksichtnahme auf die älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
War schon mal besser gegenüber dem Aussendienst
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter im Aussendienst
Kommunikation
Sehr schlecht , man erfährt viel über den Hoffunk
Gleichberechtigung
Existiert nicht, der Innendienst denkt er sei was besseres
Interessante Aufgaben
Im Aussendienst- nein, 08/15 Standard
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In einer großen Zeitung stand Blutspende, Methoden die man aus Italien kennt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich wenn man positiv dem Arbeitgeber entspricht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überwachung, Kontrolle, keine Kommunikation, nur wer seinen Mund hält wird gefördert
Verbesserungsvorschläge
Man sollte in Fallingbostel die Methoden der DDR nicht weiter benutzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Problem sind einige Wenige der unteren Führungsebene und langjährigen Mitarbeiter der Entnahme im Institut Dessau!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich!
Der soziale Ursprung der Tätigkeiten in den Entnahme - Teams in Dessau ist noch spürbar. Aber selbst Spendern, Teamärzten und Ehrenamtlichen fällt auf, das hier etwas in deren Reihen nicht(!) gut läuft.
Man muss schon lange nachdenken, bis einem dahingehend etwas "Gutes" ein- bzw. auffällt.
Die Wenigen, die sich um ein positives Arbeitsumfeld und kollegiales Miteinander mühen, haben kaum eine Chance und können sich auch nur durch den arbeitsrechtlichen Aspekt der langjährigen Mitarbeiterschaft über Wasser halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... das kratzbürstige, unkollegiale Verhalten einiger langjähriger Teamleiter bzw. Mitarbeiter!
Ich habe in meinem langen Berufsleben noch nie so viele Janus-köpfige Zeitgenossen erleben müssen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke nicht, dass dort zur Zeit tatsächlich jemand etwas "verbessern" will!
Das wäre mit Veränderungen verbunden. Das wollen die "Altgedienten" so gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
Wer bestimmten Teamleitern/innen und Langzeit - Mitarbeitern nicht hundertprozentig "die Füße küsst", für den haben sie ein ganz eigenes Mobbing - Programm!
Image
Fragt die Spender auf den Terminen!
Aber erst nach der Spende!!!
Work-Life-Balance
Jeder, der in der Entnahme des Blutspendedienstes arbeiten will, sollte sich bewußt sein, dass es (fast) keine freien Abende mehr gibt!
Karriere/Weiterbildung
Hausinterne Weiterbildungen sind vorhanden.
Einige werden von "Altgedienten" realisiert.
Wenn man neu ist, sind die Inhalte natürlich interessant.
Die Vermittlung des Wissens ist durch genannte Mitarbeiter allerdings wenig motivierend und emotionslos gestaltet. (Monotone Monologe und gelangweiltes Vortragen von Auswendiggelernten)
Externe könnten hier bessere Arbeit leisten!
Gehalt/Benefits
Neben einigen wenigen, freundlichen und vertrauenswürdigen Kollegen ist das der einzige Lichtblick.
Kollegenzusammenhalt
Was ich hier negativ erleben musste, kann ich nicht in Worte fassen!
Also, lasse ich es.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Schlimmsten im Umgang mit "neuen" älteren Kollegen sind Einige der "alten" älteren Kollegen!
Zum Abgewöhnen !!!
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind fair und haben ein offenes Ohr.
Für die das nicht zutrifft (einige Teamleiter, Teamfahrer, Mitarbeiter) müsste das Sterne - Ranking um den Negativbereich bis - 10 erweitert werden.
Arbeitsbedingungen
Weder die Arbeitszeiten, noch die Rahmenbedingungen hatte ich zu bemängeln.
Junge Familien werden mir wahrscheinlich nicht zustimmen.
Doch Schichtarbeiter haben ganz andere Probleme!
Das Hauptproblem (Institut Dessau) sind einige der "alten" Mitarbeiter und Teamleiter bei der Entnahme.
Als "Neuer" oder "Junger" hat man hier wenig bis nichts zu sagen, geschweige zu lachen.
Solange diese "alte Garde" dort das "Sagen" hat, sollte man sich diese Arbeit "NICHT" antun.
Jeder Job hat Gutes und weniger Gutes.
Hier kann man das Gute suchen!
Ich habe ganz wenig gefunden.
Kommunikation
Kommunikation untereinander funktioniert oft nach der Regel; wie erfahre ich etwas über den Anderen, um ihm bei passender Gelegenheit ins Kreuz zu treten!
Eine/r der Teamleiter/innen hat das zur Perfektion stilisiert.
Vorgesetzte der mittleren Ebene haben in der Regel ein offenes Ohr und gehen auf Wünsche oder Probleme ein.
Nur einige "Altgediente" in den Entnahme - Teams im Institut Dessau sind permanent unzufrieden.
Dieses ewige Genörgel war kaum noch zu ertragen.
Gleichberechtigung
Da einige "Kollegen" in den Entnahme - Teams in Dessau hier Geschlechter übergreifend mobben, tratschen und diffamieren, ist es fraglich, ob der Begriff Gleichberechtigung hierfür "treffend" ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man wiederholende Aufgaben mit vielen neuen Gesichtern mag, kann man Ja sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber? Das war einmal...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ohne "kriechen" wird man nix, der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots! Früher war es noch sozial.
Arbeitsatmosphäre
Kein Anerkennen der Leistung
Kommunikation
An die "einfachen" dringt nichts durch.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständige Einsatzbereitschaft und unrealistische Vorgaben. Pers. Einsatz lohnt sich nicht. Es dankt einem keiner…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rangordnung, Entscheidungsträger
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Kommunikation
Miserabel
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und fordernd
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Blutspendedienst NSTOB durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 27% der Bewertenden würden DRK Blutspendedienst NSTOB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Blutspendedienst NSTOB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.