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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne "kriechen" wird man nix, der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber.
Back to the Roots! Früher war es noch sozial.
Kein Anerkennen der Leistung
An die "einfachen" dringt nichts durch.
Rangordnung, Entscheidungsträger
Ohne Worte
Miserabel
Sehr abwechslungsreich und fordernd
Müsste für die Arbeit mehr sein !
Es gibt ein kleines Benefitprogramm für Angestellte.
Siehe oben.
Ein richtiges On- und Offboarding. Denn da geht es mit dem Image los.
Wenn man nicht den MA Wert schätz, richtig Willkommen heißt oder Verabschiedet, wie möchte man da an ein gutes Image gelangen und Nachrücker gewinnen?
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und zwischen allen Abteilungen.
Die vorhandene Personalentwicklung richtig einsetzen.
Mehr auf die Probleme der Produktiven Abteilungen eingehen und mit den Betroffenen Verbesserungen herbeiführen.
Überarbeitung der Benefits für Arbeitnehmer.
Die Arbeitsatmosphäre lässt in der Abteilung stark zu wünschen übrig. Es wird untereinander eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität an den Tag gebracht.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Da das Hauptgeschäft überwiegend ab dem Nachmittag stattfindet, muss man vieles, welches das Dasein ausmacht vernachlässigen.
Keine Möglichkeiten. Auch Weiterbildungen werden weder angeboten, noch auf Nachfrage möglich gemacht.
War früher mal gut. Mittlerweile überholt. Es gibt anderweitig Jobs mit weniger Verantwortung für gleiches oder z.T. mehr Geld.
Unter dem Gesichtspunkt Umwelt und Energie werden seitens des Unternehmens Programme zur Reduzierung gefahren. Jedoch sind wir in der Medizin eine Einmalbenutzenwegwerfgesellschaft.
Schlecht mit Tendenz fallend.
Erfahrungsgemäß kann ich nur von den Umgang mit älteren Kolleg:innen sprechen. Es wird nicht wirklich auf sie eingegangen. Einige sind froh, dass sie die Möglichkeit der Altersteilzeit nutzen konnten. Diese Möglichkeit gibt es nicht mehr. Schade, da offensichtlich noch genügend Geld dafür vorhanden ist.
Keine ordentliche Kommunikation in vielen Bereichen, aufgezeigte Fehler im Unternehmen werden ignoriert und die Aussage: Zitat „…dafür kann ich nichts. Das waren die Anderen.“ - gehört in den Kindergarten, nicht aber in die Führungsebene.
Mit der Zeit schlägt die dauernde Spätschicht auf‘s Gemüt. Auch neu generierte Terminorte werden nicht wie vereinbart behindertengerecht organisiert. Es werden mehr Orte mit Barrieren terminiert, sodass man das ganze Equipment (bis zu 1,2t) in die oberen Etagen tragen muss.
Die Kommunikation ist sehr verbesserungsbedürftig! Mittel- und langfristige Umsetzungen können bereits im Vorfeld bekundet werden. So kann ggf. auf Fragen und/oder Verbesserungen eingegangen werden.
Gleichberechtigung war einmal. Fehlende Stellenausschreibungen. Diese werden intern an ausgewählte Personen übertragen. Man hat keine Möglichkeit sich darauf zu bewerben.
Die Tätigkeit selbst ist stets gleich. Abwechslungsreich sind die Orte und die Menschen, welche betreut werden.
Zahlt pünktlich Gehalt aus.
Betriebsklima am eigenen Standort sehr gut.
Kommunikation untereinander.
Bessere Kommunikation zwischen allen Standorten und vor allem Betrachtung der Standorte außerhalb von Springe.
Angleichung von Ost und West, denn man arbeitet ja schließlich im gleichen Unternehmen.
Einbeziehung der Mitarbeiter verbessern.
Wenig Profitdruck
undurchsichtige Management Entscheidungen, Sehr hierarchische Strukturen, sehr viele Männer in Führungspositionen
Wirklich Flexible Arbeitszeiten, 35-Stunden Woche, Hansefit o.ä.
Die Kantine
Arbeitsatmosphäre
Da hören die eh nicht drauf, also lieber nichts sagen.
Kommt drauf an mit wem, aber das Negative überwiegt.
Noch gut, aber was man so in den Medien hört …
Für mich zufriedenstellend, habe aber auch anderes gehört.
Mit anderen Abteilungen überwiegend ok, innerhalb schwach.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Unter vier Augen meistens negativ, in Anwesenheit anderer auch mal ein nettes Wort.
In Büro- und Geschäftsausstattung, Firmenwagen, etc. wird viel investiert, aber nicht bei jedem.
Regelmäßige Treffen mit der Abteilungsleitung zwecks Informationsaustausch mit den Mitarbeitern. Es wird aber nicht allen alles erzählt.
Je nach Aufgabengebiet, aber in erster Linie interessant und macht auch Spaß.
Gehalt kommt pünktlich
Siehe Kommentare.
o.g. Mängel reduzieren
Die Teamleiter setzen sich überwiegend aus Ellenbogenmentalitäten und Speichelleckern zusammen.
Siehe Überschrift.
Die Spender sind für die Geschäftsführung das, was die Kuh für den Bauern ist.
Die Spender sind aber auch leicht zu packen, ein schlechtes Gewissen machen, Schnittchen und dann sind die zufrieden, hahaha
Work Life Balance existiert im Bereich "Entnahme" nicht. Unzuverlässige Dienstpläne und Überstunden sind die Regel.
Teamleitung kannst du maximal werden.......das wars
Tarifvertrag.
Spiegelt aber meiner Meinung nach nicht die Strapazen wider denen man ausgesetzt ist.
Viel Verpackungsmüll
Kommt immer auf die Zusammenstellung an.
Furchtbar auf allen Ebenen, wenn man mal ehrlich ist.
Zumindest aus der Sicht einer normalen Angestellten.
Langes Stehen beim Termin und sitzen während der langen Fahrten, schweres heben, Temperaturen, es ist im Winter oft schweinekalt und im Sommer zu heiß und stickig auf den Terminen.
Viel arbeiten in geduckter Haltung und das Stundenlang.
Kommunikation mit den Entnahmeteams besteht im wesentlichen aus neuen Diensanweisungen
In den Schulen müssen beide geschlechter Tische rücken. Die Fahrer sind eigentlich nur Kerle.
Die Arbeit ist simpel und eintönig.
Ich wurde von den Kollegen ziemlich fertig gemacht und man hat mich gefragt, warum man mich eingestellt hat, obwohl mir Aufgaben nicht zugetraut hat, die ich konnte
Man weiß wofür man arbeitet (Sinnhaftigkeit der Tätigkeit)!
Sehr gute Kantine!
Unflexible Arbeitszeiten.
Flexiblere Arbeitszeiten (u.a. mehr Homeoffice ermöglichen).
Bessere interne teamübergreifende Kommunikation wäre nötig.
Der Konzern DRK hat sich schon ein paar eingefangen, zum Teil aber auch sehr unberechtigt.
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung wenig Zeit zur Weiterbildung.
Für Umweltbewusstsein auch nur 2
Unternehmensweit eher nur drei Sterne
So verdient kununu Geld.