Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungZahlt pünktlich Gehalt aus.
Betriebsklima am eigenen Standort sehr gut.
Es gibt ein kleines Benefitprogramm für Angestellte.
Gehalt kommt pünktlich
Wenig Profitdruck
Die Kantine
Ohne "kriechen" wird man nix, der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber.
undurchsichtige Management Entscheidungen, Sehr hierarchische Strukturen, sehr viele Männer in Führungspositionen
Kommunikation untereinander.
Siehe oben.
- tägliche Überstundenbereitschaft wird vorausgesetzt
- Familienleben eigentlich nicht möglich (trotz Dienstplan weiß man nie wann man wieder zu Hause ist)
- mehr Kampf als Miteinander zwischen Werbeabteilung und Entnahme
- mehrfache Befristung der Arbeitsverträge bei neuen Mitarbeitern noch immer an der Tagesordnung
- absolute Flexibilität wird vorausgesetzt
Back to the Roots! Früher war es noch sozial.
Ein richtiges On- und Offboarding. Denn da geht es mit dem Image los.
Wenn man nicht den MA Wert schätz, richtig Willkommen heißt oder Verabschiedet, wie möchte man da an ein gutes Image gelangen und Nachrücker gewinnen?
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und zwischen allen Abteilungen.
Die vorhandene Personalentwicklung richtig einsetzen.
Mehr auf die Probleme der Produktiven Abteilungen eingehen und mit den Betroffenen Verbesserungen herbeiführen.
Überarbeitung der Benefits für Arbeitnehmer.
Bessere Kommunikation zwischen allen Standorten und vor allem Betrachtung der Standorte außerhalb von Springe.
Angleichung von Ost und West, denn man arbeitet ja schließlich im gleichen Unternehmen.
Einbeziehung der Mitarbeiter verbessern.
Da hören die eh nicht drauf, also lieber nichts sagen.
o.g. Mängel reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von DRK Blutspendedienst NSTOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Blutspendedienst NSTOB ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
An die "einfachen" dringt nichts durch.
Die Kommunikation ist sehr verbesserungsbedürftig! Mittel- und langfristige Umsetzungen können bereits im Vorfeld bekundet werden. So kann ggf. auf Fragen und/oder Verbesserungen eingegangen werden.
Regelmäßige Treffen mit der Abteilungsleitung zwecks Informationsaustausch mit den Mitarbeitern. Es wird aber nicht allen alles erzählt.
Kommunikation mit den Entnahmeteams besteht im wesentlichen aus neuen Diensanweisungen
Nahezu jedenTag neue Hausmitteilungen mit Vorgaben, wie was wann zu machen ist. Bei Problemen muss eine strenge Informationskette eingehalten werden. Als Teamleiter eigenmächtig nach bestehenden Vorgaben arbeiten und handeln? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten. Auch Weiterbildungen werden weder angeboten, noch auf Nachfrage möglich gemacht.
Teamleitung kannst du maximal werden.......das wars
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung wenig Zeit zur Weiterbildung.
Teamleiter im Bereich Entnahme, danach wirds schon schwer, wenn man nicht nach Nase arbeitet, redet und handelt. Ja-Sager haben wohl sehr gute Chancen
Fortbildungen werden zugesagt/ am Ende des Tages wird daraus nichts
