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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung war gut. Der Dienstplan wurde rücksichtsvoll gestaltet und für die Einarbeitung wurde viel Zeit eingeplant. Zumindest ein wohlwollender Ansatz.
die im Vergleich mit industriellen Arzneimittelherstellern bessere Mitarbeiterbindung.
Geld kommt pünktlich!
Der soziale Ursprung der Tätigkeiten in den Entnahme - Teams in Dessau ist noch spürbar. Aber selbst Spendern, Teamärzten und Ehrenamtlichen fällt auf, das hier etwas in deren Reihen nicht(!) gut läuft.
Man muss schon lange nachdenken, bis einem dahingehend etwas "Gutes" ein- bzw. auffällt.
Die Wenigen, die sich um ein positives Arbeitsumfeld und kollegiales Miteinander mühen, haben kaum eine Chance und können sich auch nur durch den arbeitsrechtlichen Aspekt der langjährigen Mitarbeiterschaft über Wasser halten.
-Gehalt kommt pünktlich
Das Gehalt kommt pünktlich wenn man positiv dem Arbeitgeber entspricht
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meinen Augen ist die Leitung nicht tragbar. Nicht nur mit den Angestellten wurde wirklich schlimm kommuniziert, auch Ärzt*innen werden regelmäßig in einem unangebrachten Ton regelrecht angeschrien. Ich finde keine Beispiele wo dieser Umgang in einem Angestelltenverhältnis angebracht wäre.
Übertriebene IT-Fokussierung. Es fehlt ein solides Fundament. Ist sehr breit ausgedrückt, aber auch gemeint.
-Vetternwirtschaft
-Nicht modern
-Wenig Vielfalt im Unternehmen
Überwachung, Kontrolle, keine Kommunikation, nur wer seinen Mund hält wird gefördert
Ohne "kriechen" wird man nix, der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Es führt zu Streit und Fehlern, die nicht nur das Arbeitsklima beinträchtigen, sondern auch zu schwerwiegenden Fehlern im Umgang mit Patientenproben. Das kann Menschenleben riskieren.
Bessere Kommunikation mir den Mitarbeitern
Honoration von Einsatzbereitschaft, z.Bs unplanmäßiges springen auf einen anderen Termin
Auf allen Ebenen muss sich die Geschäftsführung etwas einfallen lassen...
Vorhandene zu sensibel für Veröffentlichung :)
Ich denke nicht, dass dort zur Zeit tatsächlich jemand etwas "verbessern" will!
Das wäre mit Veränderungen verbunden. Das wollen die "Altgedienten" so gar nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK Blutspendedienst NSTOB ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Persönlich nach mehreren Jahren i.O. durch viel Eigeninitiative, Ausbildungsgrad und Vorerfahrung
-Gehalt ist ok,dennoch gibt es schlechte Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
Kommt pünktlich und man hat eine Zusatzrente
Neben einigen wenigen, freundlichen und vertrauenswürdigen Kollegen ist das der einzige Lichtblick.
War früher mal gut. Mittlerweile überholt. Es gibt anderweitig Jobs mit weniger Verantwortung für gleiches oder z.T. mehr Geld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Blutspendedienst NSTOB ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Abrechnungsstelle verschanzt sich gerne. Zwischen Dienstplan-Leitung und Abrechnung scheint es keine wirkliche Kommunikation zu geben. Immer wieder musste ich dazwischen grätschen
Furchtbar. Vor allem die Leitung kann nur in einem aufgeregten und lauten Ton artikulieren. Das steckt viele andere an. Es wird permanent geschrien und sich gegenseitig aufgebauscht.
-Viele Themen werden hinter dem Rücken besprochen
-In vielen Abteilungne keine direkte Kommunikation
Kommunikation untereinander funktioniert oft nach der Regel; wie erfahre ich etwas über den Anderen, um ihm bei passender Gelegenheit ins Kreuz zu treten!
Eine/r der Teamleiter/innen hat das zur Perfektion stilisiert.
Vorgesetzte der mittleren Ebene haben in der Regel ein offenes Ohr und gehen auf Wünsche oder Probleme ein.
Nur einige "Altgediente" in den Entnahme - Teams im Institut Dessau sind permanent unzufrieden.
Dieses ewige Genörgel war kaum noch zu ertragen.
An die "einfachen" dringt nichts durch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur hausintern
Persönlich gut, wahrscheinlich von Abteilung abhängig.
Keine Chance für Mitarbeiter die auch mal Ihre Meinung sagen
-Keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Hausinterne Weiterbildungen sind vorhanden.
Einige werden von "Altgedienten" realisiert.
Wenn man neu ist, sind die Inhalte natürlich interessant.
Die Vermittlung des Wissens ist durch genannte Mitarbeiter allerdings wenig motivierend und emotionslos gestaltet. (Monotone Monologe und gelangweiltes Vortragen von Auswendiggelernten)
Externe könnten hier bessere Arbeit leisten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Blutspendedienst NSTOB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DRK Blutspendedienst NSTOB schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Blutspendedienst NSTOB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Blutspendedienst NSTOB als eher traditionell.
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