Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungdie im Vergleich mit industriellen Arzneimittelherstellern bessere Mitarbeiterbindung.
Geld kommt pünktlich!
Der soziale Ursprung der Tätigkeiten in den Entnahme - Teams in Dessau ist noch spürbar. Aber selbst Spendern, Teamärzten und Ehrenamtlichen fällt auf, das hier etwas in deren Reihen nicht(!) gut läuft.
Man muss schon lange nachdenken, bis einem dahingehend etwas "Gutes" ein- bzw. auffällt.
Die Wenigen, die sich um ein positives Arbeitsumfeld und kollegiales Miteinander mühen, haben kaum eine Chance und können sich auch nur durch den arbeitsrechtlichen Aspekt der langjährigen Mitarbeiterschaft über Wasser halten.
Kantine und kostenlose Parkplätze.
-Gehalt kommt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
Übertriebene IT-Fokussierung. Es fehlt ein solides Fundament. Ist sehr breit ausgedrückt, aber auch gemeint.
-Vetternwirtschaft
-Nicht modern
-Wenig Vielfalt im Unternehmen
Überwachung, Kontrolle, keine Kommunikation, nur wer seinen Mund hält wird gefördert
Ohne "kriechen" wird man nix, der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber.
... das kratzbürstige, unkollegiale Verhalten einiger langjähriger Teamleiter bzw. Mitarbeiter!
Ich habe in meinem langen Berufsleben noch nie so viele Janus-köpfige Zeitgenossen erleben müssen.
Bessere Kommunikation mir den Mitarbeitern
Honoration von Einsatzbereitschaft, z.Bs unplanmäßiges springen auf einen anderen Termin
Auf allen Ebenen muss sich die Geschäftsführung etwas einfallen lassen...
Vorhandene zu sensibel für Veröffentlichung :)
Man sollte in Fallingbostel die Methoden der DDR nicht weiter benutzen
Back to the Roots! Früher war es noch sozial.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Blutspendedienst NSTOB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Scheint i.O.
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Das Unternehmen besteht hauptsächlich aus älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Blutspendedienst NSTOB ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Abrechnungsstelle verschanzt sich gerne. Zwischen Dienstplan-Leitung und Abrechnung scheint es keine wirkliche Kommunikation zu geben. Immer wieder musste ich dazwischen grätschen
-Viele Themen werden hinter dem Rücken besprochen
-In vielen Abteilungne keine direkte Kommunikation
Sehr schlecht , man erfährt viel über den Hoffunk
Kommunikation untereinander funktioniert oft nach der Regel; wie erfahre ich etwas über den Anderen, um ihm bei passender Gelegenheit ins Kreuz zu treten!
Eine/r der Teamleiter/innen hat das zur Perfektion stilisiert.
Vorgesetzte der mittleren Ebene haben in der Regel ein offenes Ohr und gehen auf Wünsche oder Probleme ein.
Nur einige "Altgediente" in den Entnahme - Teams im Institut Dessau sind permanent unzufrieden.
Dieses ewige Genörgel war kaum noch zu ertragen.
Personenabhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur hausintern
Keine Chance für Mitarbeiter die auch mal Ihre Meinung sagen
Persönlich gut, wahrscheinlich von Abteilung abhängig.
-Keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Hausinterne Weiterbildungen sind vorhanden.
Einige werden von "Altgedienten" realisiert.
Wenn man neu ist, sind die Inhalte natürlich interessant.
Die Vermittlung des Wissens ist durch genannte Mitarbeiter allerdings wenig motivierend und emotionslos gestaltet. (Monotone Monologe und gelangweiltes Vortragen von Auswendiggelernten)
Externe könnten hier bessere Arbeit leisten!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
