Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Blutspendedienst NSTOB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Abrechnungsstelle verschanzt sich gerne. Zwischen Dienstplan-Leitung und Abrechnung scheint es keine wirkliche Kommunikation zu geben. Immer wieder musste ich dazwischen grätschen
Ganz gut. Abgesehen von einigen Teamleiterinnen. Diese vergraulten auch viele neue Kollegen
Es ist halt immer Arbeit bis in den späten Nachmittag und Abend. 12-14 Stunden-Tage. Dazu noch Bereitschaft ( zum Einspringen bei Krankheit)
Wie gesagt- die Teamleitungen…. Vorschläge an die Teppichebenen kann man sich sowieso sparen
Hängt stark an von der Teamleitung. Da gibt es solche und solche