56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Müsste für die Arbeit mehr sein !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach außen hui nach innen…naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein kleines Benefitprogramm für Angestellte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Ein richtiges On- und Offboarding. Denn da geht es mit dem Image los.
Wenn man nicht den MA Wert schätz, richtig Willkommen heißt oder Verabschiedet, wie möchte man da an ein gutes Image gelangen und Nachrücker gewinnen?
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und zwischen allen Abteilungen.
Die vorhandene Personalentwicklung richtig einsetzen.
Mehr auf die Probleme der Produktiven Abteilungen eingehen und mit den Betroffenen Verbesserungen herbeiführen.
Überarbeitung der Benefits für Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt in der Abteilung stark zu wünschen übrig. Es wird untereinander eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität an den Tag gebracht.
Image
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Work-Life-Balance
Da das Hauptgeschäft überwiegend ab dem Nachmittag stattfindet, muss man vieles, welches das Dasein ausmacht vernachlässigen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Auch Weiterbildungen werden weder angeboten, noch auf Nachfrage möglich gemacht.
Gehalt/Benefits
War früher mal gut. Mittlerweile überholt. Es gibt anderweitig Jobs mit weniger Verantwortung für gleiches oder z.T. mehr Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter dem Gesichtspunkt Umwelt und Energie werden seitens des Unternehmens Programme zur Reduzierung gefahren. Jedoch sind wir in der Medizin eine Einmalbenutzenwegwerfgesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht mit Tendenz fallend.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungsgemäß kann ich nur von den Umgang mit älteren Kolleg:innen sprechen. Es wird nicht wirklich auf sie eingegangen. Einige sind froh, dass sie die Möglichkeit der Altersteilzeit nutzen konnten. Diese Möglichkeit gibt es nicht mehr. Schade, da offensichtlich noch genügend Geld dafür vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Keine ordentliche Kommunikation in vielen Bereichen, aufgezeigte Fehler im Unternehmen werden ignoriert und die Aussage: Zitat „…dafür kann ich nichts. Das waren die Anderen.“ - gehört in den Kindergarten, nicht aber in die Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Mit der Zeit schlägt die dauernde Spätschicht auf‘s Gemüt. Auch neu generierte Terminorte werden nicht wie vereinbart behindertengerecht organisiert. Es werden mehr Orte mit Barrieren terminiert, sodass man das ganze Equipment (bis zu 1,2t) in die oberen Etagen tragen muss.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr verbesserungsbedürftig! Mittel- und langfristige Umsetzungen können bereits im Vorfeld bekundet werden. So kann ggf. auf Fragen und/oder Verbesserungen eingegangen werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war einmal. Fehlende Stellenausschreibungen. Diese werden intern an ausgewählte Personen übertragen. Man hat keine Möglichkeit sich darauf zu bewerben.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit selbst ist stets gleich. Abwechslungsreich sind die Orte und die Menschen, welche betreut werden.
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Ordentlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich Gehalt aus.
Betriebsklima am eigenen Standort sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen allen Standorten und vor allem Betrachtung der Standorte außerhalb von Springe.
Angleichung von Ost und West, denn man arbeitet ja schließlich im gleichen Unternehmen.
Einbeziehung der Mitarbeiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Etwas veraltete Strukturen, dafür aber weniger Leistungsdruck
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig Profitdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
undurchsichtige Management Entscheidungen, Sehr hierarchische Strukturen, sehr viele Männer in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Wirklich Flexible Arbeitszeiten, 35-Stunden Woche, Hansefit o.ä.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Da hören die eh nicht drauf, also lieber nichts sagen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an mit wem, aber das Negative überwiegt.
Image
Noch gut, aber was man so in den Medien hört …
Gehalt/Benefits
Für mich zufriedenstellend, habe aber auch anderes gehört.
Kollegenzusammenhalt
Mit anderen Abteilungen überwiegend ok, innerhalb schwach.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Unter vier Augen meistens negativ, in Anwesenheit anderer auch mal ein nettes Wort.
Arbeitsbedingungen
In Büro- und Geschäftsausstattung, Firmenwagen, etc. wird viel investiert, aber nicht bei jedem.
Kommunikation
Regelmäßige Treffen mit der Abteilungsleitung zwecks Informationsaustausch mit den Mitarbeitern. Es wird aber nicht allen alles erzählt.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet, aber in erster Linie interessant und macht auch Spaß.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
o.g. Mängel reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Die Teamleiter setzen sich überwiegend aus Ellenbogenmentalitäten und Speichelleckern zusammen.
Image
Siehe Überschrift.
Die Spender sind für die Geschäftsführung das, was die Kuh für den Bauern ist.
Die Spender sind aber auch leicht zu packen, ein schlechtes Gewissen machen, Schnittchen und dann sind die zufrieden, hahaha
Work-Life-Balance
Work Life Balance existiert im Bereich "Entnahme" nicht. Unzuverlässige Dienstpläne und Überstunden sind die Regel.
Karriere/Weiterbildung
Teamleitung kannst du maximal werden.......das wars
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag.
Spiegelt aber meiner Meinung nach nicht die Strapazen wider denen man ausgesetzt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Verpackungsmüll
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Zusammenstellung an.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar auf allen Ebenen, wenn man mal ehrlich ist.
Zumindest aus der Sicht einer normalen Angestellten.
Arbeitsbedingungen
Langes Stehen beim Termin und sitzen während der langen Fahrten, schweres heben, Temperaturen, es ist im Winter oft schweinekalt und im Sommer zu heiß und stickig auf den Terminen.
Viel arbeiten in geduckter Haltung und das Stundenlang.
Kommunikation
Kommunikation mit den Entnahmeteams besteht im wesentlichen aus neuen Diensanweisungen
Gleichberechtigung
In den Schulen müssen beide geschlechter Tische rücken. Die Fahrer sind eigentlich nur Kerle.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist simpel und eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Naja, geht so...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde von den Kollegen ziemlich fertig gemacht und man hat mich gefragt, warum man mich eingestellt hat, obwohl mir Aufgaben nicht zugetraut hat, die ich konnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man weiß wofür man arbeitet (Sinnhaftigkeit der Tätigkeit)!
Sehr gute Kantine!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten (u.a. mehr Homeoffice ermöglichen).
Bessere interne teamübergreifende Kommunikation wäre nötig.
Image
Der Konzern DRK hat sich schon ein paar eingefangen, zum Teil aber auch sehr unberechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung wenig Zeit zur Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Umweltbewusstsein auch nur 2
Kommunikation
Unternehmensweit eher nur drei Sterne
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ganz okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- tägliche Überstundenbereitschaft wird vorausgesetzt
- Familienleben eigentlich nicht möglich (trotz Dienstplan weiß man nie wann man wieder zu Hause ist)
- mehr Kampf als Miteinander zwischen Werbeabteilung und Entnahme
- mehrfache Befristung der Arbeitsverträge bei neuen Mitarbeitern noch immer an der Tagesordnung
- absolute Flexibilität wird vorausgesetzt
Verbesserungsvorschläge
- mehr Mitarbeiter durch Einstellung der Befristung und Steigerung der Entlohnung
- mehr Kommunikation
Work-Life-Balance
ungeplante Überstunden sind leider an der Tagesordnung und wegen Personalmangels auch nicht anders abzufedern
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je tiefer in der Hirarchie, desto weniger Anerkennung, Wertschätzung und Entlastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Blutspendedienst NSTOB in Springe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, ggf. Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten im Bereich Entnahme
Verbesserungsvorschläge
Zeigen Sie den Mitarbeitern, ganz besonders im Bereich Entnahme bitte gefälligst mehr Wertschätzung! Ohne uns läuft das Geschäft nicht! Und sorgen Sie für Entlastung. Personalprobleme sind nicht die des Personals!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Entnahme-Teams überwiegend guter Umgang. Probleme bereiten oft die Ortsvereine und andere Kooperationspartner, die bzgl. Terminabläufe gerne das Sagen hätten. Und die Spender/innen könnten auch hier und da freundlicher sein. Viele halten sich für Götter und Helden
Image
Bei den Spendern natürlich hoch. Kein Wunder. Würde ich überall anders auch derart in Watte gepackt werden wie die Spender/innen hier, hätte jedes Unternehmen auf der Welt ein gutes Image
Work-Life-Balance
Auf Grund der Arbeitszeiten schwer. Abfahrt meisten zwischen 10 und 13 Uhr (je nach Entfernung des Spendeortes) und teilweise erst wieder gegen 23 Uhr auf dem Hof. Dann muss noch jeder nach Hause. Manche haben Fahrtwege von 50km +, da kann man dann ausrechnen, wann man wirklich zu Hause ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmüll etc.
Karriere/Weiterbildung
Teamleiter im Bereich Entnahme, danach wirds schon schwer, wenn man nicht nach Nase arbeitet, redet und handelt. Ja-Sager haben wohl sehr gute Chancen
Kollegenzusammenhalt
Relativ gut. Es gibt solche und eben solche
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu sagen. Manche sind durchaus von Oben herab, andere wieder nicht. Scheint auch ein wenig Abteilungsabhängig zu sein
Arbeitsbedingungen
Oft schlecht. Viele Termine finden Grundschulen statt. Kleine Tische etc. Das geht nach 4-5 Stunden schon mal auf den Rücken. Überstunden stehen unangekündigt pauschal auf der Tagesordnung, teilweise 13-Stunden-Tage.
Kommunikation
Nahezu jedenTag neue Hausmitteilungen mit Vorgaben, wie was wann zu machen ist. Bei Problemen muss eine strenge Informationskette eingehalten werden. Als Teamleiter eigenmächtig nach bestehenden Vorgaben arbeiten und handeln? Fehlanzeige.
Gehalt/Benefits
Akzeptabel
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.