DRK 

Blutspendedienst 

NSTOB

Bewertungen

Vielen Dank für das Feedback und Ihre Ausführung zu unserem Unternehmen.

„Es muss sich was ändern“ schreiben Sie und das tut es auch. Der DRK Blutspendedienst NSTOB befindet sich im Wandel. Auf der einen Seite realisieren wir derzeit viele technische Innovationen, die unter anderem dazu führen, dass wir weniger und in manchen Bereichen überhaupt kein Papier mehr verwenden. Durch unser Altersteilzeitprogramm werden wir in den nächsten Jahren auch im personellen Bereich Veränderungen erleben. Qualifizierung ist für uns dabei eine wichtige Säule, um sowohl neue Mitarbeiter zu integrieren als auch derzeitige Mitarbeiter weiter zu qualifizieren und auf neue Aufgaben vorzubereiten. Hierzu implementieren wir aktuell ein System, um die Lernmöglichkeiten beim DRK Blutspendedienst NSTOB weiter zu steigern. Daneben fördern wir junge Mitarbeiter in der persönlichen Entwicklung und vereinbaren hierfür gezielte Weiterbildungsmaßnahmen. Wir investieren also Zeit, Manpower und Geld, um das Unternehmen weiterzuentwickeln und gemäß der zukünftigen Anforderungen optimal aufzustellen.

Danke für die ehrlichen Worte und Ihre Ausführungen zum DRK Blutspendedienst NSTOB.

Sie schreiben, dass Vereinbarungen nicht eingehalten werden. Dies ist natürlich bedauerlich, wenn dies in Ihrem Fall so war. Grundsätzlich arbeiten wir aber mit jährlichen Mitarbeitergesprächen, in welchem fachliche und überfachliche Ziele vereinbart und in welchem Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsperspektiven abgestimmt werden. Bislang ist das Feedback der Mitarbeiter und Führungskräfte zu diesem Prozess sehr positiv. Uns wurde auch zurückgemeldet, dass diese Gespräche die Zusammenarbeit fördern und hierdurch eine Basis für einen offenen und vertrauensvollen Austausch geschaffen wird. Neben diesen jährlichen Gesprächen gibt es verschiedene weitere Kommunikationsformate (z.B. Intranet, Aushänge, Mailings, Informationsweitergabe in Abteilungs-/Teammeetings), mit welchen die unternehmensbezogenen Neuigkeiten an alle Mitarbeiter kommuniziert werden.

Das Thema Weiterbildung ist für uns ein wichtiger Bestandteil unseres Veränderungsprozesses. Derzeit entwickeln wir ein neues System, um Lernmöglichkeiten beim DRK Blutspendedienst zu erweitern. Aber auch aktuell gibt es neben abteilungsübergreifenden Hospitationen, gezielt ausgewählten Einzelmaßnahmen und speziellen Weiterbildungsprogrammen für einzelne Mitarbeitergruppen schon viele Möglichkeiten, sich intern und extern weiterzubilden.

Neben der beschriebenen Routine gibt es diverse Projekte und Herausforderungen, in welche sich unsere Mitarbeiter täglich einbringen. Gerade neue Mitarbeiter berichten uns häufig, dass sie die flachen Hierarchien und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit schätzen.