DRK 

Blutspendedienst 

NSTOB

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die im Vergleich mit industriellen Arzneimittelherstellern bessere Mitarbeiterbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Übertriebene IT-Fokussierung. Es fehlt ein solides Fundament. Ist sehr breit ausgedrückt, aber auch gemeint.

Verbesserungsvorschläge

Vorhandene zu sensibel für Veröffentlichung :)

Arbeitsatmosphäre

Gut, man sollte sich durch einzelne Miesepeter nicht ärgern lassen.

Image

Als insgesamt stabiler Arbeitgeber und Gemeinnütziges Unternehmen gut

Work-Life-Balance

Gut für administrative Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Persönlich gut, wahrscheinlich von Abteilung abhängig.

Gehalt/Benefits

Persönlich nach mehreren Jahren i.O. durch viel Eigeninitiative, Ausbildungsgrad und Vorerfahrung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer in Arbeit durch eigene Abteilung

Kollegenzusammenhalt

Gesamt gut

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint i.O.

Vorgesetztenverhalten

I.O.

Arbeitsbedingungen

Die Gärtner sind oft da, aber der lärm belohnt mit einem guten Ausblick :)

Kommunikation

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Passt auch, wenn man selbst auch „interessante“ Fähigkeiten mitbringt

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Vetternwirtschaft
-Nicht modern
-Wenig Vielfalt im Unternehmen

Image

-Das DRK hat einen schlechten Status

Karriere/Weiterbildung

-Keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

-Gehalt ist ok,dennoch gibt es schlechte Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens

Kommunikation

Gleichberechtigung

-Menschen mit ausländischem Migrationshintergrund haben schlechte Chancen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation mir den Mitarbeitern
Honoration von Einsatzbereitschaft, z.Bs unplanmäßiges springen auf einen anderen Termin

Arbeitsatmosphäre

Es kündigen immer mehr Mitarbeiter und die Verbleibenden sollen alles auffangen.

Image

Der BSD NSTOB war schon mal angesehener

Work-Life-Balance

Existiert im Aussendienst gar nicht

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance für Mitarbeiter die auch mal Ihre Meinung sagen

Gehalt/Benefits

Kommt pünktlich und man hat eine Zusatzrente

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar eine Mülltrennung, das wars aber auch schon

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser auf den Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksichtnahme auf die älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

War schon mal besser gegenüber dem Aussendienst

Arbeitsbedingungen

Werden immer schlechter im Aussendienst

Kommunikation

Gleichberechtigung

Existiert nicht, der Innendienst denkt er sei was besseres

Interessante Aufgaben

Im Aussendienst- nein, 08/15 Standard

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich!
Der soziale Ursprung der Tätigkeiten in den Entnahme - Teams in Dessau ist noch spürbar. Aber selbst Spendern, Teamärzten und Ehrenamtlichen fällt auf, das hier etwas in deren Reihen nicht(!) gut läuft.
Man muss schon lange nachdenken, bis einem dahingehend etwas "Gutes" ein- bzw. auffällt.
Die Wenigen, die sich um ein positives Arbeitsumfeld und kollegiales Miteinander mühen, haben kaum eine Chance und können sich auch nur durch den arbeitsrechtlichen Aspekt der langjährigen Mitarbeiterschaft über Wasser halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

... das kratzbürstige, unkollegiale Verhalten einiger langjähriger Teamleiter bzw. Mitarbeiter!
Ich habe in meinem langen Berufsleben noch nie so viele Janus-köpfige Zeitgenossen erleben müssen.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke nicht, dass dort zur Zeit tatsächlich jemand etwas "verbessern" will!
Das wäre mit Veränderungen verbunden. Das wollen die "Altgedienten" so gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Wer bestimmten Teamleitern/innen und Langzeit - Mitarbeitern nicht hundertprozentig "die Füße küsst", für den haben sie ein ganz eigenes Mobbing - Programm!

Image

Fragt die Spender auf den Terminen!
Aber erst nach der Spende!!!

Work-Life-Balance

Jeder, der in der Entnahme des Blutspendedienstes arbeiten will, sollte sich bewußt sein, dass es (fast) keine freien Abende mehr gibt!

Karriere/Weiterbildung

Hausinterne Weiterbildungen sind vorhanden.
Einige werden von "Altgedienten" realisiert.
Wenn man neu ist, sind die Inhalte natürlich interessant.
Die Vermittlung des Wissens ist durch genannte Mitarbeiter allerdings wenig motivierend und emotionslos gestaltet. (Monotone Monologe und gelangweiltes Vortragen von Auswendiggelernten)
Externe könnten hier bessere Arbeit leisten!

Gehalt/Benefits

Neben einigen wenigen, freundlichen und vertrauenswürdigen Kollegen ist das der einzige Lichtblick.

Kollegenzusammenhalt

Was ich hier negativ erleben musste, kann ich nicht in Worte fassen!
Also, lasse ich es.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Schlimmsten im Umgang mit "neuen" älteren Kollegen sind Einige der "alten" älteren Kollegen!
Zum Abgewöhnen !!!

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte sind fair und haben ein offenes Ohr.
Für die das nicht zutrifft (einige Teamleiter, Teamfahrer, Mitarbeiter) müsste das Sterne - Ranking um den Negativbereich bis - 10 erweitert werden.

Arbeitsbedingungen

Weder die Arbeitszeiten, noch die Rahmenbedingungen hatte ich zu bemängeln.
Junge Familien werden mir wahrscheinlich nicht zustimmen.
Doch Schichtarbeiter haben ganz andere Probleme!
Das Hauptproblem (Institut Dessau) sind einige der "alten" Mitarbeiter und Teamleiter bei der Entnahme.
Als "Neuer" oder "Junger" hat man hier wenig bis nichts zu sagen, geschweige zu lachen.
Solange diese "alte Garde" dort das "Sagen" hat, sollte man sich diese Arbeit "NICHT" antun.
Jeder Job hat Gutes und weniger Gutes.
Hier kann man das Gute suchen!
Ich habe ganz wenig gefunden.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Da einige "Kollegen" in den Entnahme - Teams in Dessau hier Geschlechter übergreifend mobben, tratschen und diffamieren, ist es fraglich, ob der Begriff Gleichberechtigung hierfür "treffend" ist.

Interessante Aufgaben

Wenn man wiederholende Aufgaben mit vielen neuen Gesichtern mag, kann man Ja sagen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ohne "kriechen" wird man nix, der Betriebsrat arbeitet für den Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Back to the Roots! Früher war es noch sozial.

Arbeitsatmosphäre

Kein Anerkennen der Leistung

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt ein kleines Benefitprogramm für Angestellte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Ein richtiges On- und Offboarding. Denn da geht es mit dem Image los.
Wenn man nicht den MA Wert schätz, richtig Willkommen heißt oder Verabschiedet, wie möchte man da an ein gutes Image gelangen und Nachrücker gewinnen?

Bessere Kommunikation auf allen Ebenen und zwischen allen Abteilungen.

Die vorhandene Personalentwicklung richtig einsetzen.

Mehr auf die Probleme der Produktiven Abteilungen eingehen und mit den Betroffenen Verbesserungen herbeiführen.

Überarbeitung der Benefits für Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre lässt in der Abteilung stark zu wünschen übrig. Es wird untereinander eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität an den Tag gebracht.

Image

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Work-Life-Balance

Da das Hauptgeschäft überwiegend ab dem Nachmittag stattfindet, muss man vieles, welches das Dasein ausmacht vernachlässigen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten. Auch Weiterbildungen werden weder angeboten, noch auf Nachfrage möglich gemacht.

Gehalt/Benefits

War früher mal gut. Mittlerweile überholt. Es gibt anderweitig Jobs mit weniger Verantwortung für gleiches oder z.T. mehr Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unter dem Gesichtspunkt Umwelt und Energie werden seitens des Unternehmens Programme zur Reduzierung gefahren. Jedoch sind wir in der Medizin eine Einmalbenutzenwegwerfgesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Schlecht mit Tendenz fallend.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungsgemäß kann ich nur von den Umgang mit älteren Kolleg:innen sprechen. Es wird nicht wirklich auf sie eingegangen. Einige sind froh, dass sie die Möglichkeit der Altersteilzeit nutzen konnten. Diese Möglichkeit gibt es nicht mehr. Schade, da offensichtlich noch genügend Geld dafür vorhanden ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine ordentliche Kommunikation in vielen Bereichen, aufgezeigte Fehler im Unternehmen werden ignoriert und die Aussage: Zitat „…dafür kann ich nichts. Das waren die Anderen.“ - gehört in den Kindergarten, nicht aber in die Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

Mit der Zeit schlägt die dauernde Spätschicht auf‘s Gemüt. Auch neu generierte Terminorte werden nicht wie vereinbart behindertengerecht organisiert. Es werden mehr Orte mit Barrieren terminiert, sodass man das ganze Equipment (bis zu 1,2t) in die oberen Etagen tragen muss.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war einmal. Fehlende Stellenausschreibungen. Diese werden intern an ausgewählte Personen übertragen. Man hat keine Möglichkeit sich darauf zu bewerben.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit selbst ist stets gleich. Abwechslungsreich sind die Orte und die Menschen, welche betreut werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Da hören die eh nicht drauf, also lieber nichts sagen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an mit wem, aber das Negative überwiegt.

Image

Noch gut, aber was man so in den Medien hört …

Gehalt/Benefits

Für mich zufriedenstellend, habe aber auch anderes gehört.

Kollegenzusammenhalt

Mit anderen Abteilungen überwiegend ok, innerhalb schwach.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Unter vier Augen meistens negativ, in Anwesenheit anderer auch mal ein nettes Wort.

Arbeitsbedingungen

In Büro- und Geschäftsausstattung, Firmenwagen, etc. wird viel investiert, aber nicht bei jedem.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabengebiet, aber in erster Linie interessant und macht auch Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentare.

Verbesserungsvorschläge

o.g. Mängel reduzieren

Arbeitsatmosphäre

Die Teamleiter setzen sich überwiegend aus Ellenbogenmentalitäten und Speichelleckern zusammen.

Image

Siehe Überschrift.
Die Spender sind für die Geschäftsführung das, was die Kuh für den Bauern ist.
Die Spender sind aber auch leicht zu packen, ein schlechtes Gewissen machen, Schnittchen und dann sind die zufrieden, hahaha

Work-Life-Balance

Work Life Balance existiert im Bereich "Entnahme" nicht. Unzuverlässige Dienstpläne und Überstunden sind die Regel.

Karriere/Weiterbildung

Teamleitung kannst du maximal werden.......das wars

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag.
Spiegelt aber meiner Meinung nach nicht die Strapazen wider denen man ausgesetzt ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Verpackungsmüll

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf die Zusammenstellung an.

Vorgesetztenverhalten

Furchtbar auf allen Ebenen, wenn man mal ehrlich ist.
Zumindest aus der Sicht einer normalen Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Langes Stehen beim Termin und sitzen während der langen Fahrten, schweres heben, Temperaturen, es ist im Winter oft schweinekalt und im Sommer zu heiß und stickig auf den Terminen.

Viel arbeiten in geduckter Haltung und das Stundenlang.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In den Schulen müssen beide geschlechter Tische rücken. Die Fahrer sind eigentlich nur Kerle.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist simpel und eintönig.