25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance, gleitzeit.
Gerade nicht viel, zu wenig Weiterbildungsangebote derzeit.
Mehr Weiterbildungen anbieten.
In der Abteilung ist die Stimmung gut.
Da müsste proaktiv mal was kommen.
Es soll sich ja was ändern...
Jetzt nicht schlecht, aber auch noch kein Spitzengehalt. Also Luft nach oben ist ja immer.
Man hilft sich wo man kann.
Auch die älteren Kollegen werden geschätzt.
Moderne Ausstattung vorhanden. Klimaanlage wäre noch schön.
Informationen zu bestimmten Themen kommen leider recht spät. Zum Glück gibt es ja den Buschfunk.
Da ist immer Luft nach oben.
Nichts. Soziales Image ist nur vorgeschoben. Corona Stress 2020 u.a. ohne Schutzmaßnahmen mitgetragen. Nach Beschluss einer Zahlung Corona-Prämie nicht erhalten, weil ich Arbeitsverhältnis 2021 gekündigt hatte.
Moral dem Arbeitnehmer gegenüber.
Schlechte Bewertungen hier werden hier konsequent versucht zu unterbinden/gelöscht!
Verbesserungsvorschläge werden unehrlich angenommen, aber nie umgesetzt.
Team-Zusammenhalt, Vorgesetzte sind fair und auf Augenhöhe, Tarifvertrag
Schichtplan wird IMMER abgesprochen, Teilzeitarbeit möglich
- flexibles Arbeiten
- pünktliche Lohnzahlung
- Tarifvertrag - leider gleiche Vorteile auch für Nichtgewerkschaftler
- fehlende und unzureichende Kommunikation der Gesamtgeschäftsführung auf Betriebsversammlungen ( unangenehmen Fragen der Mitarbeiter oder Abteilungsleitern wird ausgewichen oder nur plumb von oben herab geantwortet > ein Unternehmen Vorstand/ Geschäftsführung ist ein "Nichts" ohne seine Mitarbeiter !
- weniger Bürokratie im Unternehmen (so gibt es z.B. zu viele Arbeitsanweisungen die doppelt und widersprüchlich sind - als Mitarbeiter schwirrt einem der manchmal der Kopf - heute so und morgen wieder anders )
- gleiche Anweisungen für alle Standorte
- gleiche Softwareanwendungen für die Standorte / Mutter und Tochterunternehmen arbeiten unterschiedlich
- mehr Vorschläge der Mitarbeiter umsetzen / diese nicht erst abschmettern und später zum Teil als eigene Ideen des Verwaltung den Mitarbeitern verkaufen (Mitarbeiter sind blöde)
- Vorgänge/ Entscheidungen werden künstlich in die Länge gezogen
"Es gibt zum Teil zu viele Frösche im Teich, die was zu quaken haben wollen "
- vile Dinge müssen strukturierter wachsen und nicht alles funktioniert von gleich (Öffnungszeiten / Lage der Spendezentren)
- Werbung / Öffentlichkeitsarbeit zum Teil unwirksam (Aktion Its a Mach kling eher wie eine Thinder App Es fehlt der Zusammenhang der Hilfe durch die Blutspende)
- kleine Geschenke / Aktionen erhalten die Freundschaft im Spenderbereich (mit einem Apfel und ein Ei lockt man niemand herbei)
- es gibt eine Gewerkschaft und deren Mitglieder hier ist Potenzial
- Wlan für die Mitarbeiter
- zum Teil sehr stressig, hängt immer viel von den Mitarbeiter/innen ab mit den man gerade Schicht hat.
- sehr viel und hohe Eigenverantwortung
- sehr gutes Arbeitsverhältnis zum direkten Vorgesetzten
Das Image könnte durch gezielte Maßnahmen (z.B. Tag der offenen Tür) weitaus verbessert werden.
Der normale Mitmensch könnte so besser die Wichtigkeit und Zusammenhänge der Arbeit begreifen und würde nicht ständig auf diverse zum Teil sehr schlecht recherchierten Medienmeldungen zurückgreifen.
- sehr ausgeglichen es wird nach Dienstplan gearbeitet, auch kurzfristige Sonderwünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt
- je nach Abteilung sind die Aufstiegschancen begrenzt
- Weiterbildungen erfolgen regelmäßig , leider zu oft nur noch im Selbststudium
- es gibt Abteilungen die eine größere Gesamtverantwortung im Unternehmen haben aber leider schlechter honoriert werden
- alle allgemeinen Sozialleistungen erfolgen in ausreichenden Mengen
- Bezahlung erfolgt nach Haustarifvertrag
- Urlaub 30 Tage + max 8 Tage Sonderurlaub durch Schichtdienst usw.
- Weihnachtsgeld
- Dienstrad
- Schichtzulagen
- positiv Gehalt wird pünktlich gezahlt
- negativ die Gehaltsschere zum Mutterunternehmen klafft sehr weit auf
- es gibt Unternehmen die Zahlen zum Teil mehr, man muss jedoch auch die andere Sozialverträglichkeit in Betracht ziehen (z.B. Dienstplan zum Teil nach Wunsch)
- Umweltbewusstsein könnte verbessert werden - Solarstrom zum Eigenverbrauch wird zur Zeit nicht genutzt
- derzeit keine E-Fahrzeuge führ den innerstädtischen Transport
- viele unsinnige und überteuerte Investition ohne auf Vorschläge/ Ideen der Mitarbeiter einzugehen
- zum Teil sehr stressig, hängt immer viel von den Kollegen/innen ab mit den man gerade Schicht hat
- es gibt Mitarbeiter/innen da funktioniert die Zusammenarbeit fast wie in einer alten Ehe :) , da wird mitgedacht und auch gehandelt bei andern na ja
- sehr gut
- ältere Kollegen haben mehr Anspruch (Urlaub, Vorsorgeuntersuchungen ...)
- zum Teil abteilungsabhängig je höher die Position der Führungskraft um so komplizierter die Kommunikation, da zum Teil das Verständnis für den "normalen" Arbeitnehmer fehlt es wird gerne mal etwas von der Arbeit abgewälzt
- Wertschätzung könnte zum Teil besser erfolgen (Prämien , kleine Sachgeschenke usw..)
- je nach Abteilung ausgewogen bis stressig, nicht alle Tage sind gleich
- je nach Abteilung sehr viel Körperbelastung
- unterschiedliche Verantwortung
- stellenweise sehr unklare Kommunikation betriebsintern
- innerhalb einer Abteilung liegt weitestgehend Gleichberechtigung vor
- innerhalb des Unternehmens und der Abteilung verschiedene Aufgaben für den Mitarbeiter
- Aufgabenverteilung im Unternehmen klar geregelt
Pünktliches Gehalt, unkomplizierte Abrechnung von übrigen Überstunden
Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit Kollegen, die gesamte Chefetage, die Tätigkeit
Die Atmosphäre war schrecklich. Es wurde intern gegen sämtliche Schutzverordnungen verstoßen. Zu Außenterminen ist man in übervollen Transportern gefahren. Es wurde im Nachhinein mehrfach verschwiegen, das Personen mit denen man gefahren ist nur wenige Tage später positiv waren, damit man bloß nicht in Quarantäne ging.
Das schlimmste waren die Fahrten zu den Außenterminen. Jeder hat sich stundenlang über das unternehmen beschwert. Sehr schlechte Stimmung den Vorgesetzten gehenüber.
Nicht vorhanden. Ich war auf 10 Wochenstunden angestellt. Es war keine Seltenheit, das ich 30+ Stunden in der Woche arbeiten musste. Einwände wurden nicht mal zur Kenntnis genommen. Als Aushilfe statt 40 80 Stunden im Monat zu arbeiten war „normal“. Außerdem musste ich mir für jeden Tag an dem ich Klausuren geschrieben habe einen Urlaubstag nehmen, da die leitende Schwester sich geweigert hat mir die Tage einfach zu blocken.
Es gab wenige angenehme Kollegen. Die meisten waren total abwertend und haben einen behandelt als wäre man blöd. Auch wurde über ausnahmslos jeden ständig hergezogen.
Bei 35 grad in einer Glasbox sitzen und dabei zwingend lange Sachen zu tragen war genau so selbstverständlich wie in den gleichen Sachen bei minusgraden an einer offenen Tür die Spender zu bedienen.
Dienstpläne wurden kurzfristig geändert, zu Teil ohne nachfragen.
Gehalt kam immer pünktlich.
Mitarbeiterführung
Ausstattung, Equipment
Strukturen im Unternehmen
Unbedingt neue Führungskräfte einstellen. Es fehlt frischer Wund von außen.
Angespannten Klima. Es wird viel getratscht.
Überwiegend wird nachmittags bis abends gearbeitet. Muss man mögen, wird aber kommuniziert.
Ok für den Berufszweig.
Man bemüht sich.
Empfand ich nicht gut. Es wird viel getratscht, auch gemobbt und wenn man nicht zur " Elite" gehört bleibt ein Unbehagen.
Keinerlei Führungspersönlichkeiten kennengelernt.
Ist schon schwere körperliche Arbeit in der mobilen Blutspende. Das Equipment ist alt.
Man wird angehalten Sachen aufzuschreiben die nicht funktionieren, aber es kommt selten eine Rückmeldung. Geklärt wird nichts.
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Firma, man kann über alles reden.
Über die Firma als solches wird in der Regel sehr gut geredet. Blutspendedienst halt.
Nach Tarifvertrag nicht mehr Zeitgemäß. Hier muss sich etwas tun.
ngenehmes, freundschaftliches Verhältnis unter Kollegen
Das Equipment ist auf dem aktuellen Stand der Technik, gut und funktional eingerichtet. Ständige Modernisierung tut ihr übriges.
Die Arbeitsplätze sind sicher. Sowohl in 2019 als auch in 2020 hat es eine schöne Sonderzahlung für den Einsatz aller gegeben.
Einzelne Führungskräfte ducken sich zu sehr weg oder beschäftien sich zu wenig mit dem Kerngeschäft undden Mitarbeitern. Die zuständigen Geschäftsführer müssen mehr Verantwortung von den Führungskräften einfordern.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit im gesamten Unternehmen.
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre
Nach langer Tarif-Durststrecke hat sich der Geschäftsführer aus der Muttergesellschaft wohl mit der Bereitschaft zum Abschluss eines Haustarifvertrages durchgesetzt. In der Hoffnung auf ein gerechtes Gehalt deshalb 4 Sterne als Vertrauensvorschuss.
Den meisten Medizinern fehlt Führungsfähigkeit. Die Mediziner entscheiden absolut gar nichts oder brauchen Monate für wichtige Entscheidungen. Die Ur-Geschäftsführung ist schwach.
Könnte in der mobilen Spende deutlich besser sein. Viele Spendelokale sind einfach nicht geeignet. Die Werbung unternimt zu wenig zur nachhaltigen Verbesserung.
Ich führle mich an sich gut informiert. Die Kommunikation in der Coronapandemie war mit Blick auf die Pandemiemaßnahmen sehr gut, gelitten haben Kanäle wie Betriebsversammlungen etc.
Es gibt Kollegen und Abteilungen mit den man kann und mit anderern halt nicht
Überstunden sind manchmal normal .
Schichtarbeit 3 Schichten auch am Wochenende
für Ärzte gute Chancen für
Mitarbeiter fehlt die Qualifikationssteigerung.
"Es ist zum Sterben zu viel und teilweise zum Leben zu wenig."
Obwohl man sagen muss für den Osten der Republik ist es ein gutes Gehalt.
Es gibt Branchen ( z.B. Arzthelfer) da wird weniger für noch mehr Arbeit gezahlt
Es müsste an einer Lohnangleichung zu Westniveau gearbeitet werden.
Tarifvertrag mit DHV ist grottenschlecht, daher sollte es geändert werden und vielleicht angelehnt an den Öfentlichen Dienst werden.
leider manchmal eine soziale Hängematte, man denkt man ist bei der Wohlfahrt.
Einige Kollegen wissen dieses gut zu nutzen.
Umwelt Mülltrennung und zum Teil auch sinnloser Abfall könnte vermieden werden.
Es kommt auf die entsprechende Abteilung an.
Bei manchen Vorgesetzten redet man lieber mit der Wand
Dienstpläne mit absprache sehr variabel im Interesse der Mitarbeiter
Kommunikation zum Teil untereinander verbesserungswürdig.
Hängt sehr von dem Gegenüber ab
Vielseitig was den Vertrieb anbelangt es gibt mal einige Neuerungen
2 Tarife. Der Alte ist gut. Die Neuen Kollegen werden schlecht bezahlt. Dadurch Nachwuchsprobleme
Sehr viel Arbeit, deswegen wenig Zeit für Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.