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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-Blutspendedienst Nord-Ost die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Blutspendedienst Nord-Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Blutspendedienst Nord-Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    42%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Kollegen aus anderen Standorten gab es viele Schuldzuweisungen, statt gezielte Lösungsüberlegungen, bzgl des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich kam mit den unmittelbar in meiner Nähe sitzenden Mitarbeitenden gut zurecht, bis auf eine Person.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Gestaltung der AZ ( Gleitzeit) und Homeofficetage. Überstundenabbau in Absprache fast jederzeit machbar. Überstunden für mich als Teilzeitangestellte waren machbar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konfliktscheu und wenig motivierend. Kaum Präsenz, ständig in Telefonmeetings. Keine Leistungsbezogenen MA Gespräche, kaum Hilfestellung. Keine Wertschätzung, keine Geburtstags/Weihnachtsgrüsse.
Vertrauen zur HO Arbeit war da.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Arbeitsbereich ist interessant, hat Spass gemacht, ebenso die Programme.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Wechselschichtsystem gibt es genügend Freizeitausgleich in Form von zusätzlichen Urlaubstagen, und man hat öfters auch nur eine 4 Tage Woche und unter der Woche mal 1-2 Tage frei.

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