DRK 

Kreisverband 

Dippoldiswalde 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank für das aufrichtige und wertvolle Feedback. Die angesprochenen Kritikpunkte bieten uns die Möglichkeit, Optimierungspotentiale zu identifizieren.
Der Verbesserung unserer Kommunikationskultur nehmen wir uns gern an. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche sowie eine größere Transparenz sind auch in unserem Interesse.
Wir bedauern es sehr, dass der Eindruck entstanden ist, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Dies steht im klaren Widerspruch unserer Philosophie. Wir werden dies intern genau prüfen. Für konkrete Hinweise wären wir sehr dankbar.
Wir würden uns zudem freuen, wenn wir in den direkten Austausch zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein gehen könnten, sodass wir die Chance haben, Strukturen und Abläufe bewusster zu gestalten.
Für ein persönliches Feedback stehen wir jederzeit zur Verfügung, gern auch per E-Mail (personal@drk-dippoldiswalde.de).
Wir wünschen Ihnen für das neue Jahr alles Gute und viel Freude!

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass unser Kreisverband als moderner Arbeitgeber wahrgenommen wird, der traditionelle Werte nicht außer Acht lässt.
Wir sind stolz darauf, hohe Qualitätsstandards zu halten und unseren Mitarbeitenden eine aktive Rolle bei Entscheidungen zu geben, um unseren Erfolg als Kreisverband zu sichern. Aus diesem Grund begrüßen wir jederzeit Feedback und Anregungen zur Optimierung unserer Abläufe. Wenn Sie uns diesbezüglich kontaktieren möchten, freuen wir uns über eine E-Mail (personal@drk-dippoldiswalde.de).

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist wichtig für uns, Rückmeldungen von unseren Mitarbeitern zu erhalten, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Erwartungen unserer Mitarbeiter erfüllen. Wir freuen uns, dass wir dies in vielen Bereichen, wie den Weiterbildungsmöglichkeiten, der Umgang mit älteren Kollegen oder den Arbeitsbedingungen geschafft haben.
Wir bedauern jedoch, dass Sie mit bestimmten Aspekten Ihrer Arbeit bei uns unzufrieden waren. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, um auf Ihre Anliegen einzugehen.
Auch wir sehen unsere Mitarbeiter als wichtigstes Gut an, daher werden wir uns bemühen in Zukunft noch stärker auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen. Darüber hinaus haben Sie Ihre Bedenken bezüglich der Kommunikation im Team geäußert. Wir verstehen, wie wichtig eine offene und transparente Kommunikation für das reibungslose Funktionieren eines Teams ist. Eine Maßnahme, die wir bereits umgesetzt haben, sind regelmäßige Personalentwicklungsgespräche. Des Weiteren wurden unsere Abteilungsleiter in den letzten Monaten intensiv gecoacht, um sich Ihrer Führungsverantwortung und den dazugehörigen Aufgaben noch stärker bewusst zu werden.
Eine Bevorzugung von Mitarbeitern oder das Kommentieren von Krankmeldungen ist in keiner Weise zu rechtfertigen. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Wir haben dies intern mit den verantwortlichen Mitarbeitern besprochen und werden auch in Zukunft besonders darauf achten, dass dieser Eindruck nicht noch einmal entsteht.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihre Meinung sehr ernst nehmen und daran interessiert sind, Verbesserungen vorzunehmen. Gern können Sie uns weitere Hinweise oder Vorschläge zukommen lassen. (personal@drk-dippoldiswalde.de)

Herzlichen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr, dass unsere Anstrengungen zur Gewährleistung einer hohen Qualität und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bei Ihnen positiv wahrgenommen werden. Unser Ziel ist es, das Arbeitsumfeld auf höchstem Niveau zu halten und sicherzustellen, dass Sie und alle anderen Mitarbeiter stets mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Falls Sie Anregungen haben, wie wir dies auch in Zukunft erreichen können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch oder eine E-Mail an personal@drk-dippoldiswalde.de freuen.

Vielen Dank für das wertschätzende Feedback! Wir freuen uns, dass wir in vielen Bereichen so positiv wahrgenommen werden.
Entsprechend der Bewertung bieten wir regelmäßige Weiterbildungen an. Dennoch können wir uns in dem Bereich Karriere/Weiterbildung noch stärker positionieren. Wir würden uns freuen, zu diesem Thema im direkten Austausch mit Ihnen zu stehen. Wir möchten unseren Mitarbeitern sämtliche Chancen geben, sich Wissen anzueignen, um ihre Fähigkeiten zu stärken und zu erweitern. Das gleiche gilt für das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein. Konkrete Hinweise und Tipps wären großartig! Darüber hinaus werden wir uns intern mit dem Thema auseinandersetzen, um mögliche Verbesserungspotentiale zu erkennen. Für persönliches Feedback stehen wir jederzeit zur Verfügung, gerne auch per E-Mail (personal@drk-dippoldiswalde.de).
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer beruflichen Tätigkeit!

Vielen Dank für das Feedback! Es ist schön zu sehen, dass unsere Bemühungen um eine hohe Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit bei Ihnen angekommen sind. Wir werden weiterhin alles daran setzen, unser Arbeitsumfeld auf höchstem Niveau zu halten und sicherzustellen, dass Sie und alle anderen Mitarbeiter immer zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Wenn Sie Hinweise haben, wie wir das auch in Zukunft schaffen, freuen wir uns über einen persönlichen Austausch oder per E-Mail (personal@drk-dippoldiswalde.de).

Wir danken Ihnen für das wertschätzende Feedback! Es ist uns wichtig, dass wir unseren Mitarbeitern ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld bieten, und es freut uns, dass wir das in Ihrem Fall geschafft haben. Es ist wichtig für uns, dass wir unsere Arbeit kontinuierlich verbessern und uns weiterentwickeln, und Ihr Feedback wird uns dabei helfen, weiterhin auf dem richtigen Weg zu bleiben. Für weitere Hinweise und Vorschläge sind wir jederzeit dankbar.
(personal@drk-dippoldiswalde.de)