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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Dippoldiswalde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundlegend funktioniert die Kommunikation von der Führung zum Mitarbeiter, jedoch gibt es hier noch Verbesserungspotential was regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen oder Kommunikation von Quartalszielen angeht.
Ist stark abhängig von verschiedenen Faktoren, doch zwischen den meisten Kollegen klappt dies gut.
Auf familiäre Konstellationen wird Rücksicht genommen. Anrufe im frei gibt es wie überall im RD regelmäßig.
Teilweise entsteht der Eindruck das einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden.
Der Rettungsdienst an sich ist immer Interessant. Das Einsatzgebiet ist sehr ländlich geprägt.
Eine direkte und ehrliche Kommunikation mit den Vorgesetzten ist zu jedem Zeitpunkt möglich.