Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Dippoldiswalde die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in anderen Bewertungen beschrieben viel Mundpropaganda, Rettpro wurde eingeführt um die Kommunikation und Informationsverteilung zu verbessern, geschieht leider nicht zu 100%.
Es kommt ganz darauf an auf welcher Wache man gerade ist, in Dipps leider über Jahre schon sobald man den Raum verlässt beginnen bei bestimmten Kollegen die Lästereien.
Auf den Außenwache zum Glück nicht so.
Wie oben beschrieben in den Ferienzeiten mit vielen kranken sind 200h und mehr keine Seltenheit,
Regulär wird versucht nicht die Kollegen nicht zu überplanen.
Wenn man gewisse Dinge beim Dienstplaner anbringt wird dies meist abgetan bzw. wird es ins lächerliche gezogen.
Quartalsdienstpläne wurden groß angekündigt, seither nie wieder etwas von gehört.
Ebenso stellt sich unter den Kollegen immer wieder die Frage wieso es keine 24h Dienste gibt, schaut man in den Nachbar KV ist es möglich, 10 Km weiter unter gleicher Flagge, geht kein Weg rein.
In den meisten fällten alles absolut i.o, kleiner Diskussionswürde Themen werden aber schnell abgeschmettert.
Auch hier kommt es darauf an welchen Stand man in der Firma hat.
Seit Jahren werden Mitarbeitergespräche angekündigt, hat es noch nie gegeben.
Für jeden MA wäre es doch eine Bereicherung ehrliches Feedback zu bekommen...bzw. bei Bedarf auch mal negativ.
Typisch Rettungsdienst, besonders hier die ländlichen Strukturen und die lebenswerte Umgebung.
Aktuell durch die Ferien sehr getrübt, viele Überstunden, viel Überplanung und zusätzlich wird man im frei mehrfach angerufen ob man dienste übernehmen kann.
Regulär, außerhalb der dieser Stoßzeiten, im allgemeinen gut Stimmung.