DRK 

Kreisverband 

Dippoldiswalde 

e.V.

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team und den Kollegenzusammenhalt auf den Außenwachen so positiv erleben – das ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig!
Gleichzeitig möchten wir auf Ihre konstruktiven Anregungen eingehen:
Wir bedauern, dass es in der Vergangenheit bei der Planung von Quartalsdienstplänen und Mitarbeitergesprächen zu Unstimmigkeiten gekommen ist. Hier arbeiten wir derzeit an klareren Abläufen, um in Zukunft eine transparente Kommunikation sicherzustellen.
Dass Sie den Eindruck haben, Ihre Sorgen und Nöte würden nicht ernst genommen, nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikation und bieten Ihnen die Möglichkeit zu einem persönlichen Austausch, um gemeinsam eine Lösung zu finden und den Dialog weiter zu fördern.
Wir erkennen an, dass der Offboarding-Prozess in der Vergangenheit nicht immer optimal gelaufen ist. Wir überarbeiten derzeit unsere Vorgehensweisen, um in Zukunft respektvoller mit Kündigungen und den dazugehörigen Gesprächen umzugehen.
Ihre Anmerkung, dass Qualifikationen nicht immer ausreichend berücksichtigt werden, nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert darauf, Entscheidungen auf Grundlage von Leistung und fachlicher Eignung zu treffen, und werden diesen Aspekt bei zukünftigen Entscheidungen noch sorgfältiger überprüfen.
Gerne stehe ich Ihnen auch persönlich zur Verfügung, um Ihre Punkte weiter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Sie können mich jederzeit unter personal@drk-dippoldiswalde.de oder 03504 621652 erreichen.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback – wir arbeiten daran, uns kontinuierlich zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu hinterlassen. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns auf diese Weise die Möglichkeit geben, unsere Arbeitsweise zu reflektieren und weiter zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns in vielen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf die einzelnen Punkte eingehen.

Führung und Umgang mit Mitarbeitern:
Es ist bedauerlich, dass Sie das Gefühl hatten, dass die Führung nicht optimal funktioniert hat und dass einige Mitarbeiter unangemessene Freiheiten genossen haben. Wir sind uns der Bedeutung einer starken und fairen Führung bewusst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsstrukturen zu verbessern. Sollte es in der Vergangenheit zu Unstimmigkeiten gekommen sein, bitten wir um Entschuldigung und möchten Sie ermutigen, in solchen Fällen das Gespräch mit der Führungsebene zu suchen.

Angebot für Bewohner:
Ihre Anregung zu mehr Aktivitäten nehmen wir dankend an und werden diese in unsere Planungen einfließen lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Es ist uns wichtig, nachhaltig zu handeln und soziale Verantwortung zu übernehmen. Wir bedauern, dass Sie das anders wahrgenommen haben und werden überprüfen, wie wir in diesen Bereichen transparenter und aktiver werden können.

Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen:
Ein gutes Arbeitsklima und der respektvolle Umgang miteinander, unabhängig vom Alter, sind uns sehr wichtig. Es tut uns leid zu hören, dass Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben. Auch die Kritik an Unterbesetzung und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und offene, transparente Kommunikation zu fördern. Ihre Anregungen werden dabei berücksichtigt, um diese Herausforderungen besser zu meistern.

Gehalt/ Gleichberechtigung:
Als tarifgebundenes Unternehmen führen wir regelmäßig Verhandlungen mit ver.di, um faire und marktgerechte Gehälter sicherzustellen. Wir legen großen Wert auf Gleichberechtigung, weshalb es uns wichtig ist zu verstehen, warum in Ihrem Fall eine Ungleichbehandlung wahrgenommen wurde. Wir sind jederzeit bereit, dies in einem persönlichen Gespräch näher zu klären und gemeinsam Lösungen zu finden.

Work-Life-Balance:
Wir sind uns bewusst, dass der Schichtdienst Herausforderungen mit sich bringt. Trotz dieser Anforderungen bemühen wir uns, auf die Wünsche unserer Kollegen, insbesondere von Müttern und Vätern mit kleinen Kindern, Rücksicht zu nehmen. Wir sind offen für weitere Ideen und Anregungen, wie wir die Work-Life-Balance weiter verbessern können.

Sollte es noch weitere Punkte geben, die Sie gerne mit uns besprechen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie können uns direkt unter personal@drk-dippoldiswalde.de/ 03504 621652 erreichen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für das aufrichtige und wertvolle Feedback. Die angesprochenen Kritikpunkte bieten uns die Möglichkeit, Optimierungspotentiale zu identifizieren.
Der Verbesserung unserer Kommunikationskultur nehmen wir uns gern an. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche sowie eine größere Transparenz sind auch in unserem Interesse.
Wir bedauern es sehr, dass der Eindruck entstanden ist, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Dies steht im klaren Widerspruch unserer Philosophie. Wir werden dies intern genau prüfen. Für konkrete Hinweise wären wir sehr dankbar.
Wir würden uns zudem freuen, wenn wir in den direkten Austausch zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein gehen könnten, sodass wir die Chance haben, Strukturen und Abläufe bewusster zu gestalten.
Für ein persönliches Feedback stehen wir jederzeit zur Verfügung, gern auch per E-Mail (personal@drk-dippoldiswalde.de).
Wir wünschen Ihnen für das neue Jahr alles Gute und viel Freude!

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass unser Kreisverband als moderner Arbeitgeber wahrgenommen wird, der traditionelle Werte nicht außer Acht lässt.
Wir sind stolz darauf, hohe Qualitätsstandards zu halten und unseren Mitarbeitenden eine aktive Rolle bei Entscheidungen zu geben, um unseren Erfolg als Kreisverband zu sichern. Aus diesem Grund begrüßen wir jederzeit Feedback und Anregungen zur Optimierung unserer Abläufe. Wenn Sie uns diesbezüglich kontaktieren möchten, freuen wir uns über eine E-Mail (personal@drk-dippoldiswalde.de).