Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meist sehr gut. Hat jemand Probleme wird in der Regel geholfen.
Es wird wenn nötig und gewünscht auf persönliche Wünsche eingegangen. Homeoffice und Gleitzeit mit Stundenkonto runden das Paket ab.
Müsste viel besser laufen. Es ist mehr gegeneinander, als konstruktive, sinnvolle Kommunikation
Meist sehr gute Kommunikation. Nur in Einzelfällen zwischen Fachbereichen verbesserungsfähig