Verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance fördern, um die Freizeit der Mitarbeiter zu erhalten - z.B. Leasingkräfte anfordern, anstatt Freizeit oder Urlaub zu stören.
Mobbing ernst nehmen und konsequent unterbinden.
Löhne regelmäßiger anpassen.
Verbesserte Einspringprämien.
Mitarbeiter schulen zum Thema Mülltrennung.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Man hat eher weniger Vertrauen in Vorgesetzte oder Unterstützer wie Betriebsrat.
Image
Derzeit viele Kündigungen, weil die Bedingungen und das Klima nicht mehr stimmen.
Work-Life-Balance
Die wenige Freizeit wird mit Anfragen zum Einspringen unterbrochen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man immer wieder nachfragt, hat man bessere Chancen Weiterbildungen zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag intern heißt, dass man mehr leisten muss, um den Basislohn der benachbarten Einrichtungen zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist immer noch schwer umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Mobbing und Lästereien sind oft Tagesordnung, einige Mitarbeiter haben deshalb gekündigt, ohne Konsequenzen für Verursacher.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle Altersstufen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oft ohne Absprache mit Mitarbeitern getroffen.
Gleichberechtigung
Die Chancen stehen für alle relativ gleich gut.