Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Emsland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt leider oft zu wünschen übrig. Informationen kommen teilweise spät oder gar nicht bei allen an. Manchmal wäre es einfach schön, wenn mehr miteinander gesprochen würde, statt Entscheidungen nur weiterzugeben. Auch ein offenerer Umgang mit Kritik wäre wünschenswert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils wirklich gut. Man hilft sich gegenseitig und versucht, auch stressige Tage gemeinsam zu meistern. Natürlich versteht sich nicht jeder mit jedem, aber das ist wohl überall so. Viele Kollegen machen den Arbeitsalltag deutlich angenehmer.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist nicht immer einfach. Gerade mit Familie und Kindern ist es teilweise schwierig, alles unter einen Hut zu bekommen. Etwas mehr Flexibilität und Verständnis für private Verpflichtungen wären schön. Schließlich hat man auch noch ein Leben außerhalb der Arbeit.
Hier gibt es meiner Meinung nach einiges zu verbessern. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht immer ernst genommen oder ausreichend wertgeschätzt. Kritik und Anliegen werden nicht immer so aufgenommen, wie man es sich wünschen würde. Oft fehlt einfach das Gefühl, dass wirklich zugehört wird. Ein respektvoller Umgang sollte eigentlich selbstverständlich sein.
Die Arbeit mit den Bewohnern macht Spaß und ist auch das, was den Beruf ausmacht. Allerdings wiederholen sich viele Aufgaben täglich und es gibt wenig Abwechslung. Manchmal bleibt durch den ganzen Zeitdruck auch einfach zu wenig Raum für die Dinge, die die Arbeit eigentlich schön machen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet und wie die aktuelle Personalsituation aussieht. Grundsätzlich kann die Arbeit viel Freude machen, allerdings sorgen kurzfristige Veränderungen, personelle Engpässe und interne Unstimmigkeiten immer wieder für unnötige Belastungen. Teilweise entsteht das Gefühl, dass Probleme eher innerhalb des Teams aufgefangen werden müssen, anstatt gemeinsam mit den Verantwortlichen nach langfristigen Lösungen zu suchen.