Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
KantineSehr Weitsichtig in der Digitalisierung. In den letzen Jahren hat sich unglaublich viel positives getan. Neue Fahrzeuge, neue Wachen.
Wir sind ein geniales Team, die Arbeit macht Spaß und das Gehalt stimmt. Was will man mehr
die diversität der Tätigskeitsfelder.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen, und die Arbeit ist sowohl erfüllend als auch herausfordernd.
Eine wirklich gute und auch erfolgreiche caritative Organisation, auch hier im Emsland
Grundsätze als Leitlinie
Nicht aufhören- weiter machen auch wenn einige immer meckern.
Hierarchie, unsozial, keine Meinungsfreiheit, strenge Regeln bis Verbote für Mitarbeiter, keine individuelle Sicht auf Menschen, schlechter Umgang von der Führungsebene abwertend und unverschämter Ton.
Interne Cliquen mit Leitung-> werden bevorzugt. Nicht konsequent regeln gelten nur dann wenn du außerhalb deren Kreis bist.
Die Tourenplanung könnte nich etwas flexibler sein bzw. die Arbeitszeiten. Mit Absprachen funktioniert das eigentlich ganz gut. Meistens regeln wir das im Team.
Wie in den vorherigen Punkten angesprochen
Noch präsenter die Stärken hervorheben wie andere Firmen es auch machen
Führung austauschen!
Mehr Werbung für das, was uns geboten wird
Work-Life-Balance fördern, um die Freizeit der Mitarbeiter zu erhalten - z.B. Leasingkräfte anfordern, anstatt Freizeit oder Urlaub zu stören.
Mobbing ernst nehmen und konsequent unterbinden.
Löhne regelmäßiger anpassen.
Verbesserte Einspringprämien.
Mitarbeiter schulen zum Thema Mülltrennung.
Soziales Unternehmen sollte sozial mit seinen Mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von DRK Emsland ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ist hier gar kein Thema und gehört auch nicht mehr in eine solche Befragung
Überwiegend
Die Chancen stehen für alle relativ gleich gut.
Jeder wird gleichermaßen gefördert
Jeder Kollege hat relativ gleiche Chancen, man muss hartnäckig bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Emsland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Von Seiten der Dienstplanung wird viel versucht, aber der Chef mischt sich ein und macht alles kaputt.
Es wird versucht Wunschfrei zu beachten
Es wird versucht drauf zu achten und Wünsche werden berücksichtigt, einspringen in der Pflege lässt sich nicht immer verhindern
Die wenige Freizeit wird mit Anfragen zum Einspringen unterbrochen.
Einspringen oder Dienstplanänderung quasi Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Schwer im Rettungsdienst mit Pflichtfortbildung. Aber viele RS sind schon in die Ausbildung zum NFS gegangen. Hier schaut man erst auf die eigenen Mitarbeiter. Das ist super.
Passt deine Nase nicht, ist nichts mit Weiterkommen. Fortbildungsstunden sind eine Kann-Angabe.
Es wird versucht einiges möglich zu machen, man darf aber auch fragen
Wird kaum etwas angeboten
Wenn man immer wieder nachfragt, hat man bessere Chancen Weiterbildungen zu bekommen.
