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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind ein geniales Team, die Arbeit macht Spaß und das Gehalt stimmt. Was will man mehr
Das Gehalt und die Zuschläge sind gut. Auch der Zusammenhalt unter vielen Kollegen ist wirklich schön. Die Arbeit mit den Bewohnern macht Spaß und gibt einem das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun. Trotz einiger Schwierigkeiten gibt es also durchaus Dinge, die für den Arbeitgeber sprechen.
Sehr Weitsichtig in der Digitalisierung. In den letzen Jahren hat sich unglaublich viel positives getan. Neue Fahrzeuge, neue Wachen.
die diversität der Tätigskeitsfelder.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen, und die Arbeit ist sowohl erfüllend als auch herausfordernd.
Eine wirklich gute und auch erfolgreiche caritative Organisation, auch hier im Emsland
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man sich als Mitarbeiter teilweise nicht wirklich gehört oder ernst genommen fühlt. Die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig und manche Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar. Auch die Wertschätzung könnte deutlich besser sein. Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet, aber manchmal hat man das Gefühl, dass wenig zurückkommt. Besonders schade ist, dass solche Dinge die Freude an einer eigentlich schönen Arbeit nehmen können.
Hierarchie, unsozial, keine Meinungsfreiheit, strenge Regeln bis Verbote für Mitarbeiter, keine individuelle Sicht auf Menschen, schlechter Umgang von der Führungsebene abwertend und unverschämter Ton.
Nicht aufhören- weiter machen auch wenn einige immer meckern.
Die Tourenplanung könnte nich etwas flexibler sein bzw. die Arbeitszeiten. Mit Absprachen funktioniert das eigentlich ganz gut. Meistens regeln wir das im Team.
Interne Cliquen mit Leitung-> werden bevorzugt. Nicht konsequent regeln gelten nur dann wenn du außerhalb deren Kreis bist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und deren Anliegen auch wirklich ernst nehmen. Entscheidungen sollten besser kommuniziert werden und nicht immer einfach von oben kommen. Auch bei Kritik sollte man offen bleiben und versuchen, gemeinsam Lösungen zu finden. Etwas mehr Wertschätzung, Fairness und Verständnis würden schon viel verändern. Zufriedene Mitarbeiter sind schließlich genauso wichtig wie zufriedene Bewohner.
Führung austauschen!
Weiter machen!
Mehr Werbung für das, was uns geboten wird
Work-Life-Balance fördern, um die Freizeit der Mitarbeiter zu erhalten - z.B. Leasingkräfte anfordern, anstatt Freizeit oder Urlaub zu stören.
Mobbing ernst nehmen und konsequent unterbinden.
Löhne regelmäßiger anpassen.
Verbesserte Einspringprämien.
Mitarbeiter schulen zum Thema Mülltrennung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DRK Emsland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Könnte mehr sein, zu den teuren Zeiten
Tarifvertrag intern heißt, dass man mehr leisten muss, um den Basislohn der benachbarten Einrichtungen zu verdienen.
Tarifgebunden. Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Neben dem Gehalt gibt es zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und verschiedene Vergünstigungen. E-bike Leasing usw.
Tarifvertrag
Bezahlung nach DRK Tarif, mit vielen Benefits.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Emsland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben ist nicht immer einfach. Gerade mit Familie und Kindern ist es teilweise schwierig, alles unter einen Hut zu bekommen. Etwas mehr Flexibilität und Verständnis für private Verpflichtungen wären schön. Schließlich hat man auch noch ein Leben außerhalb der Arbeit.
Von Seiten der Dienstplanung wird viel versucht, aber der Chef mischt sich ein und macht alles kaputt.
Es wird versucht Wunschfrei zu beachten
Es wird versucht drauf zu achten und Wünsche werden berücksichtigt, einspringen in der Pflege lässt sich nicht immer verhindern
Die wenige Freizeit wird mit Anfragen zum Einspringen unterbrochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Passt deine Nase nicht, ist nichts mit Weiterkommen. Fortbildungsstunden sind eine Kann-Angabe.
Schwer im Rettungsdienst mit Pflichtfortbildung. Aber viele RS sind schon in die Ausbildung zum NFS gegangen. Hier schaut man erst auf die eigenen Mitarbeiter. Das ist super.
Es wird versucht einiges möglich zu machen, man darf aber auch fragen
Wird kaum etwas angeboten
Wenn man immer wieder nachfragt, hat man bessere Chancen Weiterbildungen zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Emsland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Emsland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Emsland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Emsland als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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DRK Emsland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Emsland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege