DRK 

Emsland

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Führung austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Work-Life-Balance

Von Seiten der Dienstplanung wird viel versucht, aber der Chef mischt sich ein und macht alles kaputt.

Karriere/Weiterbildung

Passt deine Nase nicht, ist nichts mit Weiterkommen. Fortbildungsstunden sind eine Kann-Angabe.

Arbeitsbedingungen

Fahrzeuge, gut, Wachen zum Teil sehr heruntergekommen.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr eingeschränkt

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Mal seht gut, dann wieder schlechter

Image

Mittelmäßig

Work-Life-Balance

Es wird versucht Wunschfrei zu beachten

Karriere/Weiterbildung

Wird kaum etwas angeboten

Gehalt/Benefits

Könnte mehr sein, zu den teuren Zeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird beachtet

Kollegenzusammenhalt

Eher schlecht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, dass muss man sagen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Diskrepanzen

Arbeitsbedingungen

Kleines Haus, familiär

Kommunikation

Es wird zu wenig miteinander geredet

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Zu wenig Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

die diversität der Tätigskeitsfelder.

Verbesserungsvorschläge

Noch präsenter die Stärken hervorheben wie andere Firmen es auch machen

Arbeitsatmosphäre

Bei uns super

Image

DRK

Karriere/Weiterbildung

Es wird versucht einiges möglich zu machen, man darf aber auch fragen

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag

Kollegenzusammenhalt

Bei uns in der Abteilung super

Gleichberechtigung

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance fördern, um die Freizeit der Mitarbeiter zu erhalten - z.B. Leasingkräfte anfordern, anstatt Freizeit oder Urlaub zu stören.

Mobbing ernst nehmen und konsequent unterbinden.

Löhne regelmäßiger anpassen.
Verbesserte Einspringprämien.

Mitarbeiter schulen zum Thema Mülltrennung.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
Man hat eher weniger Vertrauen in Vorgesetzte oder Unterstützer wie Betriebsrat.

Image

Derzeit viele Kündigungen, weil die Bedingungen und das Klima nicht mehr stimmen.

Work-Life-Balance

Die wenige Freizeit wird mit Anfragen zum Einspringen unterbrochen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man immer wieder nachfragt, hat man bessere Chancen Weiterbildungen zu bekommen.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag intern heißt, dass man mehr leisten muss, um den Basislohn der benachbarten Einrichtungen zu verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist immer noch schwer umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing und Lästereien sind oft Tagesordnung, einige Mitarbeiter haben deshalb gekündigt, ohne Konsequenzen für Verursacher.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle Altersstufen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden oft ohne Absprache mit Mitarbeitern getroffen.

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchie, unsozial, keine Meinungsfreiheit, strenge Regeln bis Verbote für Mitarbeiter, keine individuelle Sicht auf Menschen, schlechter Umgang von der Führungsebene abwertend und unverschämter Ton.

Verbesserungsvorschläge

Soziales Unternehmen sollte sozial mit seinen Mitarbeitern umgehen

Arbeitsatmosphäre

Hierarchie

Image

Fokus Aussendarstellung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Sozialverhalten in einem sozialen Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Möglich

Kollegenzusammenhalt

Angst

Umgang mit älteren Kollegen

Bei langer Betriebszugehörigkeit gut

Vorgesetztenverhalten

Hierarchie, Verbote

Arbeitsbedingungen

Schlecht ausgestattet

Kommunikation

Keine Augenhöhe

Gehalt/Benefits

Tarif

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen, und die Arbeit ist sowohl erfüllend als auch herausfordernd.
Eine wirklich gute und auch erfolgreiche caritative Organisation, auch hier im Emsland

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in den vorherigen Punkten angesprochen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle, die Personalführung ehrlicher und vertrauensvoller zu gestalten. Zudem sollten Führungskräfte gezielt in den Bereichen Human Resources sowie in sozialen Kompetenzen weitergebildet werden. Dadurch können die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter besser verstanden und entsprechend berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmosphäre zwischen Kollegen, mit Führungskräften hängt es davon ab, ob man gemocht wird oder nicht

Image

Eine Organisation mit einem wirklich guten Ansatz, den der KV leider nicht immer gerecht wird

Work-Life-Balance

WLB im Rettungsdienst? In der Regel aber gut

Karriere/Weiterbildung

Obwohl es im RD nicht allzu viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, werden die vorhandenen gut gefördert. Allerdings muss man, besonders bei den vorgeschriebenen Fortbildungen, selbst darauf achten, diese auch einzufordern

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach DRK Tarif, mit vielen Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firmenautos könnten ruhig mehr Umweltfreundlicher werden (Leasingautos der Führungskräfte / Pflegedienst)

Kollegenzusammenhalt

oft Gruppenbildung, aber ansonsten gut und fair

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer verständliche Entscheidungen, ebenfalls wäre es nicht verkehrt, wenn der ein oder andere ein Kompetenztraining in Mitarbeiterführung absolvieren würde

Arbeitsbedingungen

Ausstattung in den meisten fällen lobenswert und durchdacht, an anderen Stellen aber genau das Gegenteil

Kommunikation

Durch verschiedene Kanäle wird man auf dem laufenden gehalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Klarer Aufgabenbereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, zusätzliche Leistungen, mein Team und auch die Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

fällt mit gerade nichts ein

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, super Teamleitung

Work-Life-Balance

In der ambulanten Pflege planbar freie Wochenenden!!!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kann man machen, wenn man will

Kollegenzusammenhalt

Super! Auch privat verstehen wir uns!

Umgang mit älteren Kollegen

da werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Daumen hoch

Arbeitsbedingungen

Neben dem Gehalt gibt es gefühlt 1000 Benefits und ab dem nächsten Jahr sogar ein Lebensarbeitszeitkonto

Kommunikation

Viel Information

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ambulante Pflege ist jeden Tag anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsplätze sind relativ modern.
Der AG bietet Benefits (VBL, betriebl. Altersvorsorge, Sportprogramme usw.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter fühlen sich immer öfter wie eine austauschbare Nummer.
Löhne sind unter Mindestlohn - vorhandene Benefits werden als Ausrede für niedrige Löhne vorgeschoben. Viele Mitarbeiter benötigen einen Nebenjob, da trotz Personalmangel kaum jemand seine Stunden erhöhen kann.

Verbesserungsvorschläge

Der AG sollte den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Gerade nach den letzten Corona-Jahren sollte auch dieser AG einsehen, dass die regelmäßige Anpassung der Gehälter an die Marktlage eine absolute Notwendigkeit ist. Benefits, die mittlerweile jede Firma zusätzlich anbietet, sind keine Ausrede für Std.-Löhne unter Mindestlohn.

Arbeitsatmosphäre

Oft angespannte Stimmung aufgrund ständigem Personalmangel

Image

Man hört des Öfteren negative Kommentare von Angehörigen der Klienten

Work-Life-Balance

Einspringen oder Dienstplanänderung quasi Tagesordnung

Karriere/Weiterbildung

Chancen und Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung sind gegeben, jedoch ausbaufähig

Gehalt/Benefits

AG zahlt weniger als Mindestlohn, AN anderer Firmen in gleicher Position verdienen tlw. 3-5€ mehr/ Std.; AG zahlt Weihnachtsgeld, Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Stimmung kippt aufgrund aktueller Situation

Vorgesetztenverhalten

Die Pflegefachbereichsleitung wird von vielen gefürchtet.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feste Arbeitsverträge, E-Bike Leasing (wenn auch mit Einschränkungen) betriebliche Altersvorsorge, die jährlich Weihnachtsfeier (vor Corona)
Betriebsrat
Pflegecampus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Erwartungen ständig Erreichbar sein zu müssen. Auch in Freizeit und Urlaub
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Anerkennung
Vorgesetztenverhalten.
Kein offenes Ohr für Sorgen der Angestellten.
Es fehlt lösungsorientiertes Handeln.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter, bessere Planbarkeit von Arbeit und Freizeit, mehr Wertschätzung. Ein Betriebsrat der sich auch wirklich mal für den einzelnen Mitarbeiter stark macht.
Gerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Es muss etwas dagegen getan werden das einige Mitarbeiter bei den Vorgesetzten Sonderrechte bekommen.
Viele Kündigungen und ein hoher Krankenstand sprechen dafür dass sich etwas ändern muss.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen durchaus gut. Je nachdem an welcher Stelle man gerade arbeitet.

Image

War Mal gut. Schade daß es sich mittlerweile zum schlechten Entwickelt hat.

Work-Life-Balance

Private Termine oder Pläne müssen häufig verschoben werden da Einspringen erwartet wird.
Familienleben, Beziehungen leiden unter der ständigen Erreichbarkeit die von Vorgesetzten erwartet wird.

Karriere/Weiterbildung

Für wenige Kollegen möglich

Gehalt/Benefits

Betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing, Qualitraining und regelmäßige Gehaltsabrechnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bedingt vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Eine pauschale Aussage zu treffen ist schwierig. Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersgerecht Arbeiten ist nicht möglich.

Vorgesetztenverhalten

Hier spielen persönliche Vorlieben die größte Rolle. Leistung wird nicht anerkannt. Wertschätzung bleibt auf der Strecke.
Es erweckt den Anschein, die Vorgesetzten sind mit ihren Aufgaben überfordert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit ist gut zu bewältigen.
Es sind eher die Rahmenbedingungen die die Freude an der Arbeit nehmen.

Kommunikation

Übergaben unter gleichgestellten Kollegen klappen gut.
Leider wird von Seiten der Führungsebene so gut wie gar nicht kommuniziert.
Und wenn, dann wird der WhatsApp Chat verwendet.
Dienstbesprechungen sind nur noch reine Infoveranstaltungen ohne Dialog.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit Menschen ist immer interessant und Abwechslungsreich

Arbeitsatmosphäre

Angespannt,

Vorgesetztenverhalten

Sie mobbt und keiner macht was

Kommunikation

Wenn man nachfragt bekommt man keine richtige Antwort

Gleichberechtigung