Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Freiberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Infos nur an vereinzelte Mitarbeiter, z.T. überhaupt keine Infos zu Themen die Mitarbeiter tagtäglich auf dem Tisch haben
Ehrlichkeit Fehlanzeige, "Anschwärzen" von Kollegen beim Vorgesetzten usw.
Aussitzen von Konflikten - kaum Hilfestellung zur systemischen Bewältigung, Wissen und Ergebnisse von Mitarbeitern werden als eigener Erfolg dargestellt
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern, persönliches Wissen wird nicht genutzt, Mitbestimmung und Meinungsäußerung nur sehr begrenzt möglich