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DRK-Generalsekretariat
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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Hält sich nicht an eigene Aussagen

4,4
Bewerber/inHat sich als Referentin Finanzen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde im Gespräch gesagt, dass bis Ende der Woche eine Information kommt. Es kam nichts. Ich fragte nach und man machte eine vage Aussage. Der letzten Bewertung kann ich nur zustimmen, dass dies keine Art ist, mit Menschen umzugehen.
Halten Sie sich an Ihre Aussagen! Verbessern Sie Ihre Prozesse!
Bringen Sie Ihr soziales Image und den Umgang mit Menschen nach "innen" in Einklang!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch (trotz Nachfrage)

3,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Referent beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn dem Bewerber zugesichert wird, dass man sich innerhalb einer Woche nach dem Vorstellungsgespräch (an dem ich nichts auszusetzen habe- alle Fragen waren sachlich und erschienen mir angemessen) melden wird, sollte dies auch so geschehen. Auch nach drei Wochen habe ich noch keine Rückmeldung bekommen, obwohl ich mich bereits bei zwei Personen (davon war eine beim Gespräch mit dabei) nach Ablauf der vom DRK selbst angekündigten Frist nach dem Stand der Bewerbung erkundigt habe. Ich persönlich finde den Anspruch bzw. das Versprechen, eine "Tätigkeit im Sinne der Menschlichkeit" zu bieten, angesichts dieses Vorgehens etwas heuchlerisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

DRK-Generalsekretariat ist kein für mich infrage kommender Arbeitgeber

2,7
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektkoordination beworben.

Verbesserungsvorschläge

Internetpräsenz aktuell halten (veraltete Infos, z.B. über bereits vor Monaten ausgeschiedene Vorgesetzte und Projektteilnehmende, aktualisieren)
wenn man als Organisation stark dem Silodenken verhaftet ist, kann man noch so viel von Agilität und Co reden, ohne dass es überzeugend wirkt
Bewerber mit realistisch zu bewältigender und der ausgeschriebenen Tätigkeit entsprechenden Aufgabenstellungen konfrontieren
Wertschätzung beim Vorstellungsgespräch schadet nicht (fühle mich ungern wie Schüler, der an die Tafel gerufen wird)
statt einer Abfrage ein Gespräch mit Bewerber führen
wenn Bewerber nicht die Antworten liefert, die Fragende erwarten: Augenrollen und Genervtheit unterlassen
Info zu Teilnehmendem am Gespräch war nicht korrekt
Personalerin einer externer Agentur war bei Gespräch dabei, was mir gegenüber nicht transparent gemacht wurde
sich an eigene Zeitvorgaben halten (wollten sich bzgl. des Ergebnisses des Vorstellungsgesprächs vor mittlerweile 3 Wochen bei mir gemeldet haben)

Bewerbungsfragen

Nennen Sie die 3 wichtigsten Dinge im Projektmanagement!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Beim DRK muss man Geduld haben

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zeitnah über den Bewerbungsprozess informieren

Bewerbungsfragen

  • Stärken , Schwächen , Ziele
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Personaltechnisch liegt hier sehr viel im Argen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Referentin Strategie / Verbandsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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