12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Inhaltlich spannend - organisatorisch hängt es Jahrzehnte hinterher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Themen, mit denen man sich beschäftigt, haben inhaltlich Substanz und gesellschaftliche Relevanz - das ist kein Unternehmen, bei dem man sich fragt, wofür man eigentlich arbeitet. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt Verantwortung übertragen und kann sich eigene Themen erarbeiten, das ist nicht überall selbstverständlich. Innerhalb des eigenen Teams funktioniert der Zusammenhalt, man kann sich meistens in stressigen Phasen aufeinander verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen sind spürbar veraltet und hierarchisch geprägt - Entscheidungswege fühlen sich streckenweise an, als wären wir nicht im Jahr 2026, sondern noch in einer ganz anderen Zeit stehengeblieben. Es herrscht ein hohes Maß an Bürokratie, die selbst deutsche Ministerien blass aussehen lässt - und das will was heißen: viele Abstimmungsschleifen über mehrere Ebenen hinweg, unklare oder informelle Zuständigkeiten statt dokumentierter Prozesse, und selbst einfache Entscheidungen brauchen oft unnötig lange, weil sie durch diverse Hierarchiestufen abgesegnet werden müssen, bevor überhaupt etwas passieren kann. Die Digitalisierung hinkt spürbar hinterher. Papierbasierte oder handschriftlich koordinierte Abläufe, wo längst digitale Lösungen Standard sein könnten, kosten unnötig Zeit und Nerven. Wer eigenständig und lösungsorientiert arbeiten will, stößt regelmäßig an unsichtbare Grenzen, die nirgendwo festgehalten sind, sondern erst im Nachhinein sichtbar werden. Diese Schwerfälligkeit steht in einem seltsamen Kontrast zu der inhaltlichen Relevanz und Dringlichkeit vieler Themen, an denen man arbeitet.
Auch bei der Anerkennung von Leistung zeigt sich diese Trägheit: Wenn Verantwortung über die Zeit spürbar wächst, wächst die formale Eingruppierung nicht automatisch mit. Der Weg zu einer Höhergruppierung ist zäh, wenig transparent und hängt stark davon ab, wie hartnäckig man selbst dafür kämpft, statt an klaren, nachvollziehbaren Kriterien.
Verbesserungsvorschläge
Interne Prozesse, Zuständigkeiten und Genehmigungswege endlich schriftlich und für alle zugänglich dokumentieren, statt sie von Person zu Person weiterzureichen. Hierarchieebenen und Abstimmungsschleifen kritisch hinterfragen und wo möglich reduzieren - Entscheidungswege müssen nicht immer durch fünf Instanzen laufen, um handlungsfähig zu bleiben. Dringend in Digitalisierung investieren: Tools und Abläufe, die längst Standard sein könnten, würden viel Zeit und Frust sparen. Klare, nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen und Höhergruppierungen einführen, statt informeller Einzelfallentscheidungen, die stark davon abhängen, wie laut jemand dafür kämpft.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt kollegial, aber stark davon abhängig, in welchem Team man sitzt - die Erfahrung kann sich je nach Bereich spürbar unterscheiden. Es gibt Rücksichtnahme und ein gewisses Grundvertrauen unter Kolleginnen und Kollegen. aber auch spürbare Reste alter Hierarchiedenke, die eine mehr oder weniger offene Atmosphäre bremsen. Insgesamt eher durchwachsen als durchgehend gut.
Image
Als Teil des Deutschen Roten Kreuzes genießt der Arbeitgeber ein starkes, vertrauenswürdiges Image in der Öffentlichkeit.
Work-Life-Balance
Für mich 5 Sterne. Arbeitszeiten und Urlaub lassen sich grundsätzlich planen, in der Praxis kommt es aber bei vielen regelmäßig zu Überstunden. Besonders auf Führungsebene wirkt man praktisch dauerhaft erreichbar - das würde aus dieser Perspektive eher für 2 Sterne sprechen. Für Eltern ist die Situation durch Homeoffice-Möglichkeiten spürbar komfortabler, hier lässt sich vieles flexibel handhaben, mit entsprechend viel Kulanz.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist möglich, aber es fehlen klare, nachvollziehbare Kriterien für Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden und in der Struktur nachvollziehbar. „Benefits“ im nicht-NGO Sinne gibt es praktisch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Teil des Deutschen Roten Kreuzes steht das Thema im öffentlichen Auftritt naturgemäß im Mittelpunkt - nach außen wird viel über soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit kommuniziert. Es wirkt, als würde das Thema eher nach außen als nach innen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams gut, aber stark abhängig von den handelnden Personen. Abteilungsübergreifend fehlt teils ein verlässlicher Austausch. Das zeigt sich auch ganz konkret z.B. in der Kantine: Man sitzt fast ausschließlich mit dem eigenen Team zusammen, kaum jemand scheint Interesse zu haben, über die eigene kleine Bubble hinaus jemanden kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist das Bild klar positiv: Erfahrung wird geschätzt, altersgemischte Teams funktionieren gut, und es gibt keinerlei Anzeichen von Altersdiskriminierung. Ältere Kolleg:innen sind gut eingebunden und ihr Wissen wird aktiv genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich kompetent und grundsätzlich ansprechbar, mit einem echten Interesse an den Themen, an denen man arbeitet. Rückmeldungen kommen aber nicht immer zeitnah, und Entscheidungen müssen oft durch mehrere Hierarchieebenen, bevor sie ankommen. Die Bereitschaft, Verantwortung nach unten abzugeben und Eigeninitiative wirklich zu belohnen, könnte stärker ausgeprägt sein.
Arbeitsbedingungen
Der Standort Lichterfelde ist von vielen Teilen Berlins aus schlecht angebunden, das kostet im Alltag viel Zeit. Die Grundausstattung ist okay. Auffällig ist außerdem, dass irgendetwas im Gebäude eigentlich immer kaputt ist. Mal das Tor hier oder da, mal funktioniert etwas in der Küche nicht, Reparaturen ziehen sich auffällig lange hin.
Kommunikation
Viele Informationen laufen über informelle Kanäle statt über verlässliche, dokumentierte Prozesse - wer zufällig im richtigen Gespräch war, weiß Bescheid, alle anderen nicht. Zuständigkeiten und interne Abläufe sind oft nicht schriftlich festgehalten, was zu vermeidbaren Rückfragen und Verzögerungen führt. Bereichsübergreifend ist der Austausch besonders lückenhaft, siehe auch die fehlende Vernetzung im Alltag.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Formal wird Gleichstellung nach außen betont, in der Praxis werden individuelle Bedürfnisse aber kaum systematisch mitgedacht - etwa bei unterschiedlichen Arbeitsweisen oder Neurodivergenz. Es fehlt an klaren, verbindlichen Regelungen; vieles hängt von einzelnen Personen und deren gutem Willen ab statt von verankerten Standards.
Interessante Aufgaben
Inhaltlich anspruchsvoll und vielfältig - wer will, kann sich eigene Themen erarbeiten und bekommt dafür auch Verantwortung übertragen. Die Aufgaben haben gesellschaftliche Relevanz und bleiben selten monoton. Etwas mehr Struktur und klarere Rahmenbedingungen würden aber helfen, dieses Potenzial noch besser zu nutzen, statt dass viel vom Zufall oder der eigenen Hartnäckigkeit abhäng
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Arbeit als Referent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssten sorgfältiger nach Führungskompetenz ausgewählt und fortgebildet werden. Bei Problemen mit Führungskräften muss es bessere Unterstützungsstrukturen auch für Mitarbeitende mit befristeten Verträgen innerhalb des Generalsekretariats geben. Generell wäre ein Arbeitsklima förderlich, dass eine gemeinsame kollegiale Verantwortung für ein gutes Arbeitsklima und zudem mehr Diversität fördert wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich nach Bereichen und Teams. Generell arbeiten verschiedene Teams zu den selben Themen, mit wenig Austausch, und mit einem Thema, das kein Hauptaufgabenfeld des DRK ist, arbeitet man schnell sehr auf sich allein gestellt.
Image
Gerade eine Hilfsorganisation wie das DRK hat mit seinem Image und Grundsätzen eine Verantwortung für seine Mitarbeiter, der es nicht immer nachkommt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr kollegial. Es besteht jedoch kein Zusammenhalt unter Kollegen im gesamten Generalsekretariat. Teams und Bereiche funktionieren separat.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kollegen kann ich nicht so viel sagen. Ich nahm eher eine nachteilige Behandlung von (oft jüngeren) Kollegen auf befristeten Verträgen wahr, deren Rechte unzureichend geschützt sind.
Vorgesetztenverhalten
Teamvorgesetzter und Bereichsleiter haben kein Interesse an dem Thema meiner Arbeit oder meinem Wohlbefinden gezeigt und aus Desinteresse und fehlender Kompetenz aktiv meine Arbeit erschwert. Gerade Mitarbeiter auf befristeten Verträgen haben in solchen Fällen im Generalsekretariat keine Lobby. Für mich widersprach das Vorgesetztenverhalten dem DRK-Grundsatz eines menschlichen Umgangs miteinander.
Kommunikation
Das Generalsekretariat ist noch sehr hierarchisch aufgebaut. Obwohl verschiedene Teams zu den selben Themen arbeiten, findet der Austausch oft eher sporadisch statt.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen, auf oberster Führungsebene sieht dies jedoch anders aus.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Für mich der beste Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Reibereien gibt es wenig bis kaum, natürlich gibt es gute und schlechte Zeiten, aber es wir sehr viel getan, dass alle zufrieden sind. Respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Das DRK ist ein Ort, an dem die meisten auch versuchen, das DRK zu leben...bzw die Grundsaetze
Kommunikation
Es ist vielleicht nicht immer leicht, aber jeder kann teilnehmen an Themen auch an teamübergreifenden. Sehr transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinnvolle Tätigkeit in professioneller Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung, Zeiterfassung, Freizeit-Ausgleich, Mobiles Arbeiten... alles da und gut umgesetzt.
Gleichberechtigung
dank Tarifvertrag verdienen alle Geschlechter gleich und Vergütung ist transparent
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Job mit Sinn, aber veraltete Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium ist super, viele motivierte und nette Menschen; bietet Arbeitsplatzsicherheit; Kollegium wird respektvoll behandelt; Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Vorstand ist nicht nah genug am Mitarbeiter; Führung lässt zu wünschen übrig; wenig Karriereentwicklung, starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
mehr der Generation Y öffnen und agiler werden; Generationen zusammenbringen; Change Management schneller vorantreiben; den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegen bringen; Teambuildings und Vernetzung vorantreiben
Work-Life-Balance
Modern ist anders! Home Office wird z.T. gewährt, aber nicht gewollt. Wenig Vertrauenskultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In 2020 noch nicht angekommen; man könnte mehr tun!
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele Führungskräfte nicht in Führung geschult und das macht sich bemerkbar.
Arbeitsbedingungen
Home Office könnte mehr sein. Standort ist wichtiger denn je! Vor allen Dingen wenn junge motivierte neue Mitarbeiter, Lust haben, etwas zu bewegen.
Es gibt aber gute Angebote wie Firmenfitness und Snackautomaten.
Kommunikation
Wenig transparente Kommunikation; aber mit MS Teams schon deutlich besser geworden zwischen den Teams, aber nicht von oben nach unten.
Gleichberechtigung
z.T. keine Transparenz der Entgeltgruppen
Interessante Aufgaben
abhängig von der Stelle, aber sehr behördenähnliche Struktur mit zu viel Unterschriftsprozessen - Arbeitsprozesse werden extrem verlangsamt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Eingestaubt und fehlgeleitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Kantine, Arbeitszeiten, ruhige Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten, Bürokratie, Hierarchien, Willkür, Befristungen, Geldverschwendung
Verbesserungsvorschläge
Es sollten die eigenen Grundsätze eingehalten werden, insbesondere die Menschlichkeit!
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen, Neid, Arroganz
Image
Der Ruf ist besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber kein Home Office
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich, Karriere nur nach Nase
Gehalt/Benefits
Dank Tarifvertrag in Ordnung, allerdings teilweise nicht den Aufgaben und Kompetenzen entsprechend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein eher wenig ausgeprägt, Sozialbewusstsein so gut wie gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen, aber die meisten denken nur an sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich unterirdisch!
Arbeitsbedingungen
Büros und Technik in Ordnung, aber viel Bürokratie
Kommunikation
Viele Informationen werden zurückgehalten
Gleichberechtigung
Absolute Diskriminierung von Schwangeren!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß, aber die Prozesse dauern alle ewig lang.
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Hier gab es mal Ideale und Engagement leider wurden diese durch die neue Geschäftsführung in Grund und Boden gestampft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitgliedsverbände, die für Werte des Miteinanders und gegen Ausgrenzung arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich im Moment den Arbeitgeber nicht mehr weiter empfehlen, da er allgemeine gesellschaftliche Trends ohne Rücksicht auf Inhalte mitmacht. DAs war in der Vergangenheit mal anders. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf seine Aufgabe als Spitzenverband für seine Mitgliedsverbände und die engagierte Arbeit für die Menschen, die eine Stimme in dieser Gesellschaft brauchen: Soziale Werte sollten wieder zählen!
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierungen und Arbeitsverdichtung bestimmen den Alltag, Mitarbeiter werden nur scheinbar einbezogen
Work-Life-Balance
Null Sterne, angesichts der fehlenden professionellen am Inhalt orientierten Leitung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbezogen gibt man sich Mühe.
Karriere/Weiterbildung
Tja, was soll ich dazu sagen: Sicherlich wird das Thema im Haus sehr unterschiedlich bewertet, je nach Alter und Geschlecht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten sich gegenseitig hoch in der Hoffnung, dass es doch noch eine Verbesserung /Wende gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Augenscheinlich gut. Wenn man die Prozesse der letzten 2 Jahre betrachtet: " Ein Schelm, der dabei Böses denkt?!"
Vorgesetztenverhalten
Fähige Vorgesetzte haben resigniert, andere werden nach dem "Peter Pan Prinzip" gefördert. Die Vorgesetzten, schauen, wie sie am besten durchkommen. Gezeigte Kompetenz (wenn vorhanden) und ernsthafte Versuche der Durchsetzung hätten wohl persönliche unangenehme Konsequenzen: So passt Mann sich an, schade!!!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Geschwindigkeit im EDV Bereich ist momentan verbesserungswürdig. Die Kantine ist sicherlich Geschmachssache (preis und Zusammenstellung in den Gerichten). Das ist allerdings "Meckern auf hohen Niveau", wenn ich Berichte von Freunden über Ihre Arbeitsplätze berücksichtige. deshalb 4 Sterne.
Kommunikation
Hier muss differenziert werden: unter den Kollegen gut, zwischen den verschiedenen (Verbands) Ebenen vordergründig
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Tarif; aufgrund von schwammigen Beschreibungen ist die Eingruppierung im begrenztem Rahmen flexibel (sowohl negativ als auch positiv).
Gleichberechtigung
Ein Stern spricht für sich.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es genug. Hier gibt es Möglichkeiten ohne Ende, sofern Mann die Mitarbeiter an den Inhalten arbeiten läßt.
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Wer etwas erreichen möchte, sollte sich einen anderen AG suchen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeiten, gutes Image macht sich positiv im Lebenslauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Führungskräfte im Haus sind für Führung gänzlich ungeeignet und behandeln ihre Mitarbeiter entsprechend. Informationen werden nicht weitergegeben. Man versucht die Mitarbeiter klein zu halten. Es ist gar nicht gewünscht, dass man sich weiterentwickeln oder etwas positives für den Verband leisten soll. Insofern auch keine Wertschätzung für erbrachte Leistungen. Insgesamt ein total defizitärer Laden der an den absolut veralteten Führungs- und Prozessstrukturen krankt. Wenn man jung ist, sich weiterentwickeln und eine Perspektive haben möchte, sollte man sich einen anderen Arbeitgeber suchen!
Verbesserungsvorschläge
Man schafft den Wandel nur, wenn man systematisch und geregelt Veränderungen herbeiführt. Bei den Führungsstrukturen sollte man beginnen!
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte bremsen die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter aus. Keine Wertschätzung zur eigenen Arbeitsleistung, obwohl man ackert wie sonst keiner in diesem Haus. In meiner Zeit hier nicht ein Teammeeting gehabt, null Kommunikation oder Infoweitergabe. Zukunftsperspektiven nicht vorhanden. Der Laden wird immer noch altmodisch geführt, viele Themen sind eingestaubt, man rennt der Zeit hinterher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Große Hierarchien und altmodische Führungsmethoden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekanntheitsgrad. Gesellschaftliche Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodisches Management. Zu viele Hierarchien. Zu viel Bürokratie.
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Quasi überhaupt keine Personalentwicklung. Keine Fortbildungsangebote. Es werden nur Broschüren mit hübschen Bildern vorgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK-Generalsekretariat durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden DRK-Generalsekretariat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK-Generalsekretariat als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.