Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-Generalsekretariat die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationen laufen über informelle Kanäle statt über verlässliche, dokumentierte Prozesse - wer zufällig im richtigen Gespräch war, weiß Bescheid, alle anderen nicht. Zuständigkeiten und interne Abläufe sind oft nicht schriftlich festgehalten, was zu vermeidbaren Rückfragen und Verzögerungen führt. Bereichsübergreifend ist der Austausch besonders lückenhaft, siehe auch die fehlende Vernetzung im Alltag.
Innerhalb des eigenen Teams gut, aber stark abhängig von den handelnden Personen. Abteilungsübergreifend fehlt teils ein verlässlicher Austausch. Das zeigt sich auch ganz konkret z.B. in der Kantine: Man sitzt fast ausschließlich mit dem eigenen Team zusammen, kaum jemand scheint Interesse zu haben, über die eigene kleine Bubble hinaus jemanden kennenzulernen.
Für mich 5 Sterne. Arbeitszeiten und Urlaub lassen sich grundsätzlich planen, in der Praxis kommt es aber bei vielen regelmäßig zu Überstunden. Besonders auf Führungsebene wirkt man praktisch dauerhaft erreichbar - das würde aus dieser Perspektive eher für 2 Sterne sprechen. Für Eltern ist die Situation durch Homeoffice-Möglichkeiten spürbar komfortabler, hier lässt sich vieles flexibel handhaben, mit entsprechend viel Kulanz.
Fachlich kompetent und grundsätzlich ansprechbar, mit einem echten Interesse an den Themen, an denen man arbeitet. Rückmeldungen kommen aber nicht immer zeitnah, und Entscheidungen müssen oft durch mehrere Hierarchieebenen, bevor sie ankommen. Die Bereitschaft, Verantwortung nach unten abzugeben und Eigeninitiative wirklich zu belohnen, könnte stärker ausgeprägt sein.
Inhaltlich anspruchsvoll und vielfältig - wer will, kann sich eigene Themen erarbeiten und bekommt dafür auch Verantwortung übertragen. Die Aufgaben haben gesellschaftliche Relevanz und bleiben selten monoton. Etwas mehr Struktur und klarere Rahmenbedingungen würden aber helfen, dieses Potenzial noch besser zu nutzen, statt dass viel vom Zufall oder der eigenen Hartnäckigkeit abhäng
Insgesamt kollegial, aber stark davon abhängig, in welchem Team man sitzt - die Erfahrung kann sich je nach Bereich spürbar unterscheiden. Es gibt Rücksichtnahme und ein gewisses Grundvertrauen unter Kolleginnen und Kollegen. aber auch spürbare Reste alter Hierarchiedenke, die eine mehr oder weniger offene Atmosphäre bremsen. Insgesamt eher durchwachsen als durchgehend gut.