Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Hochtaunuskreis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
12-Stunden Dienste sucht man sich natürlich selber aus. Das muss man können, doch hilft hier auch ein guter Rahemndienstplan. Den gibt es leider nicht. Die Wachleiter geben sogar zu, den Dienstplan manchmal zu würfeln. Konsistenz und Ordnung gibt es hier nicht im Dienstplan. Der Arbeitgeber bietet keinerlei Benefits zur Work-Life-Balance an. Nichtmal einen Gym-E-Pass.
Wenn man niemanden kennt gibt es das Wort Zusammenhalt nicht. Dieses Unternehmen hat eine so massiv hohe Mitarbeiter Fluktuation im Bereich der RS, dass dienstags schon andere Leute da sind als montags.
Der Vorgesetzte hat Recht! Ich hatte persönlich noch kein Mitarbeitergespräch zum Verhalten o.ä. jedoch hört man nur, dass Streit nicht geschlichtet sondern ignoriert wird und Freunde massiv bevorzugt werden.
Die Kommunikation zwischen der Rettungsdienstleitung und den Mitarbeitern ist nicht existenziell.
Wenn es Neuigkeiten gibt werden diese per Teams als Ankündigung gepostet.
„Boom, hier ist es…“-Mentalität. Und auch sonst mal einen Chef zu Gesicht zu bekommen gleicht einem 6er im Lotto.
Eine von 5 Wachen hat Tagesaufgaben, bei denen man auch mal mehr als 30 Minuten beschäftigt ist. Ansonsten liegt die längste Aufgabe bei „Kaffeemaschine entkalken“ - und das wird ignoriert.
Zur Hälfte alte und verottete Wachen, die andere Hälfte modern. Aufgrund der schlechten Abfragen der LST Hochtaunus fährt man nur zu absoluten Müll wodurch die Gemeinschaft leidet. Und auch sonst gönnt niemand dem anderen den Schmutz unter den Fingern.