Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDen Fuhrpark.
Gute Betreuung durch die Praxisanleiter zu Ausbildungsbeginn bekommt man ein Stethoskop geschenkt.
Es sind RTWs vorhanden
Gehalt kommt pünktlich.
Man bekommt als Auszubildender wirklich gute Unterstützung. Die PALS kümmern sich toll und man ist nicht alleine.
Nicht genug melder, kein Medikamentenlager vorhanden, material kann teilweise nicht ausgetauscht werden, Gebäude sind marode, Fahrzeuge sind schrott, Fahrzeuge können häufig nicht besetzt werden.
Bisher nichts
Manchmal zu feste Strukturen
Jahresdienstplan, durch externe schreiben lassen.
Führungsebene austauschen
Führungsetage am besten austauschen.
Mehr Förderung bestimmter Stärken
Übernahme der Fahrtkosten evtl Bezahlung Azubi Ticket
Die Mitarbeiter in Entscheidungen die diese betreffen mehr einbeziehen, aber das verändert sich langsam und man bekommt öfter die Gelegenheit etwas zu sagen, von daher weiter so
Der am besten bewertete Faktor von DRK Hochtaunuskreis ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist gut, man hat einen jungen Mann der so gut wie nur Instagramvideos dreht und die Leute aushorcht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Hochtaunuskreis ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach dem Erlangen des Notfallsanitäters ist meine Karriere auf Praxisanleiter oder Wachleiter beschränkt.
Weiterentwicklung nur möglich, wennn man sich hochschläft
Pflichtfortbildungen werden angeboten. Bei personellen Ausfällen wird auch die Pflicht ausgesetzt.
Nicht wirklich!!!
