Pflege und Wohnen Mariendorf
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite nun schon seit 13 Jahren im Unternehmen und bin seit 10 Jahren am Standort Mariendorf tätig...und das nicht ohne Grund... Auch wenn der Arbeitsalltag wieder einmal stressig ist, jeder neue Arbeitstag ist wie "nach Hause kommen" .
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Ich bin Mitglied der DRK Schwesternschaft Berlin und wer sich für die Geschichte und die Grundsätze interessiert kann sich darüber gern im Internet informieren. Ich bin stolz ein Teil davon zu sein.
Work-Life-Balance
Wenn man sich für den Beruf der Pflege entschieden hat, dann weiß man, dass in Schichten und Feiertags gearbeitet wird.
Klar, wird man schon mal im "Frei" kontaktiert wenn jemand ausfällt. Dafür gibt es auch einen kleinen finanziellen Ausgleich, wenn man einspringt.
Hier versucht man auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen indem ein Wunschbuch für die Gestaltung des Dienstplans ausgelegt wird.
Hilfsbereite Kollegen tauschen auch schon mal untereinander die Dienste.
Die Urlaubsplanung findet immer in einer Teamsitzung statt.
Das Unternehmen bietet "kids mobil" an. Das ist ein kostenloses Angebot zur flexiblen Kinderbetreuung in dienstlichen Notsituationen.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich habe 2 Fachweiterbildungen gemacht.
In der Einrichtung gibt es eine Menge Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Intern und extern (wird vom Arbeitgeber übernommen). Hier muss keiner "stehen bleiben". Es wird aktiv von der Leitungsebene angeboten aber man kann auch Wünsche äußern und sich selbst aktiv in die Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten einbringen.
Gehalt/Benefits
es gibt zusätzlich:
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Zulagen für die Ausübung von z.B. Praxisanleitung
Pauschale für das Einspringen
Betriebliche Altersvorsorge
Angebot Rad Leasing
Angebot BVG JobTicket
usw....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladestation für Akkus von E Räder vor Ort
eigenes Gewächshaus
Blockheizkraftwerk- gewonnener Strom wird in das eigene Haus eingespeist
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Die meisten sind schon sehr viele Jahre in der Einrichtung tätig. So kennt man sich untereinander mit allen Defiziten oder besonderen Stärken sehr gut und weiß, wie man am besten miteinander umgehen kann. Neue Kollegen werden immer herzlich aufgenommen. Auch ich kam vor vielen Jahren natürlich neu ins Team und wurde von den "Alt- Eingesessenen" herzlich aufgenommen und integriert. Sowohl beruflich als auch privat. Jeder Bereich veranstaltet intern Feiern, z.B. Weihnachtsfeiern. Es gibt aber auch große Mitarbeiterfeiern für alle Bereiche der Einrichtung und sogar Feiern, die vom Unternehmen veranstaltet werden, wo man mit Kollegen von anderen Standorten zusammenkommt.
Klar gibt es auch schon mal Meinungsverschiedenheiten, das ist ganz normal wenn viele unterschiedliche Charaktere aufeinandertreffen. Wenn man untereinander zu keiner Lösung kommt, haben die Wohnbereichsleitungen oder die Pflegedienstleitung immer ein offenes Ohr und bieten ihre Gesprächsbegleitung zur Konfliklösung an.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird dahingehend Rücksicht genommen, dass z.B. Nachtdienste nicht mehr geplant werden
Man kann seine Arbeitszeit reduzieren.
Es gibt betriebsärztliche Zusatzangebote
Vorgesetztenverhalten
Kollegen werden immer in Entscheidungen oder in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Hier herrschen flache Hierarchien, was die Kontaktaufnahme zur Leitungsebene vereinfacht. Keine langwierige Terminfindung bei Gesprächsbedarf, denn die Türen der Büros stehen, im wahrsten Sinne des Wortes, von 8-16 Uhr offen. Da kann man schon mal spontan vorbeischauen und findet immer einen Ansprechpartner.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage in den Dienstzimmern
Immer ausreichend Pflegemittel zur Verfügung
Ausreichend PC Arbeitsplätze
Moderne Hilfsmittel für die Bewohnerversorgung stehen in ausreichender Menge zur Verfügung
Deeskalationstrainings
mehrere Angebote des betriebliches Gesundheitsmanagements: z.B. Pilateskurs
Kommunikation
Intranet: damit wird man immer auf dem Laufenden gehalten, auch über die anderen Standorte
Teammeetings: finden regulär und auch mal außerhalb der Reihe statt.
es gibt Informationsbriefe/Aushänge/Mails über sämtliche interne und standortübergreifende Neuheiten
Gleichberechtigung
Hier werden alle Kollegen gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Es gibt ständig neue Arbeitsgruppen an den man teilnehmen kann und sich selbst einbringen kann.