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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ort, Bezahlung, es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, Diversität der Mitarbeitenden, Ausstattung des Arbeitsplatzes
Die Art wie mit einem Umgegangen wird und versucht wird, das FSJ so gut es geht zu meistern trotz der Pflichten/Probleme die man dazugehörig haben könnte im Alltag. Auch wurde mehrmals gefragt, wie das FSJ läuft und auf Schwierigkeiten folgten Lösungsansätze.
Sozialleistungen
Garnicht, da ich keine besseres aus meiner Perspektive sehe.
Fällt mir nichts positives ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Nachbesetzung von Vakanzen Atellen
Untersetze und ausnutzen während Ausbildung nach Ausbildung die Schule noch vierfach schlechter
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer und ihrer geleisteten Arbeit
Manches ist ein bisschen "altmodisch" und könnte innovativer sein.
Ich habe nichts zu bemangeln.
Verbesserungsvorschläge
Manches ist in die Jahre gekommen (Ausstattung, Abläufe etc.), ein Modernisierungsschub wäre gut.
Es gehen Kollegen, ohne das die Stellen nachbesetzt werden. Das ist auf Dauer nicht tragbar und geht auf Kosten von Zufriedenheit und Gesundheit der Arbeitnehmer und der Qualität der Arbeit.
Manche Veränderungen könnten schneller gehen. Die direkte Kommunikation zwischen normalen Mitarbeitenden und Geschäftsführung könnte mehr sein.
Kommunikation
Wertschätzender Führungsstil
Mut zum Risiko bei Investitionen. Viele Entscheidungen wurden in letzter Minute wieder verworfen. Oder zum frühen Zeitpunkt wieder abmelden. Dadurch können Ressourcen gespart werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK - Kliniken Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Tolle Menschen, wertschätzender und offener Umgang miteinander.
Sämtliche Mitarbeiter egal ob ärztlicher Dienst, dem „weißen“ Dienst, der Reinigung, der Berufskleidungsmitarbeiterin, des Pförtnerteams, leben durch ihre Freundlichkeit das, was für mich ganz persönlich Pflege ausmacht, nämlich Menschlichkeit neben einem professionellem ausüben ihrer Tätigkeit.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr groß. Die meisten sind schon sehr viele Jahre in der Einrichtung tätig. So kennt man sich untereinander mit allen Defiziten oder besonderen Stärken sehr gut und weiß, wie man am besten miteinander umgehen kann. Neue Kollegen werden immer herzlich aufgenommen. Auch ich kam vor vielen Jahren natürlich neu ins Team und wurde von den "Alt- Eingesessenen" herzlich aufgenommen und integriert. Sowohl beruflich als auch privat. Jeder Bereich veranstaltet intern Feiern, z.B. Weihnachtsfeiern. Es ...
Wir haben einen starken Zusammenhalt und vor allem in den letzten Jahren (Corona bedingt) ist dieser Zusammenhalt noch viel stärker geworden. Ich konnte mich auf die Kollegen aus meinem Team super verlassen und bin STOLZ, dass diese Kollegen in der Krisenzeit an meiner Seite waren. Wir unterstützen uns gegenseitig und das natürlich auch Wohnbereichsübergreifend. Bezogen auf die Grundsetze der DRK Schwesternschaft möchte ich auch hier nochmal erwähnen, dass die professionelle Versorgung, der führsorgliche Umgang mit den Bewohnern und der respektvolle ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK - Kliniken Berlin ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Keine Kommunikation nach unten hin..Transparenz ist hier ein Frendwort..Frembestimmung wird dagegen groß geschrieben
PDL gegenüber MA ist gut.
Es kommt ganz auf die Stationsleitung an. Es gibt professionelle Leitungen, die Stressresistent und Kritikfähig sind. Es gibt aber natürlich auch Leitungen, die absolute Choleriker sind. Hilfe darf man bei denen nicht suchen.
Die übrigen MA lästern sehr viel und sehr boshaft. Es wird gehetzt und ausgegrenzt- Pausen oftmals einfach ohne Absprache mit den Kollegen angefangen. Raucherpausen erfolgen ohne Absprache mit Kollegen, sodass man plötzlich alleine auf der Station steht.
Mit Mitarbeitern wird garnicht kommuniziert es wird nur darauf gehört was die Wohnbereichsleitung an die Pflegedienstleitung weiter gibt ! Wenn man Kritik ausübt heißt es schnell suchen Sie sich doch ein neuen Arbeitsplatz , das zeigt sich in denn Kündigungen die grad in Mariendorf ein Ausmaß annehmen was es zuvor nie gab !
Transparente Kommunikation findet nicht statt, es kommt auf den Wohnbereichen eher einer Diktatur gleich, Anregungen für Neues oder auch Kritik ist nicht erwünscht und wird auch nicht geduldet.
Es gab nicht die geringste Kommunikation, die Zusammenarbeit wurde vom ersten Tag an vollständig sabotiert, weder gab es ein Onboarding noch Ansprechpartner, die sich zuständig fühlten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Kein internes Fortbildungangebot..jede Fortbildung muss umständlich beantragt werden..es wird nur Arbeitszeit bezahlt oder die Kosten fürcm die Fortbildung
Muss man einfordern und bekommt dann auch die Möglichkeiten. Interne Weiterbildungen konnte ich annehmen und war froh darüber.
Fort- und Weiterbildung sowie die jährlichen Pflichtfortbildungen geben jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen bekommt man nur, wenn die Kündigung ins Haus fliegt, damit der MA diese evtl wieder zurückzieht.
Wer möchte, dem stehen hier Tür und Tor offen. Bei temporär unbesetzten Ämtern werden Kolleg*innen (vor allem Angehörige der DRK Schwesternschaft Berlin e.V.) auch schon mal dazu gedrängt (Stichwort: Satzung statt Arbeitsvertrag und "Leben um zu dienen"). Wenn man sich Vorgesetzten anbiedert hat man hier keine Probleme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK - Kliniken Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK - Kliniken Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK - Kliniken Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK - Kliniken Berlin als eher modern.
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DRK - Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DRK - Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege