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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK - Kliniken Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK - Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK - Kliniken Berlin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich gut aber es gibt ja immer „diese Kollegen“…die gibts aber überall

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz überwiegend freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gute Kommunikation, Weitergabe von Informationen außerhalb der eigenen Abteilung könnte gestärkt werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Menschen, wertschätzender und offener Umgang miteinander.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexible Arbeitszeiten, Home Office-Möglichkeiten und Möglichkeiten zum Überstundenabbau gegeben. Natürlich gibt es hektische Zeiten, aber auch ruhigere Phasen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation nach unten hin..Transparenz ist hier ein Frendwort..Frembestimmung wird dagegen groß geschrieben

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