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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima scheint im ersten Moment zu stimmen. Jedoch wird schnell klar, dass dieser Schein drügt. Probleme werden zwar angehört, jedoch gestaltet sich die Lösungsfindung äußerst schwierig bis gar nicht. Ganz im Gegenteil, man wird selbst zum Problem gemacht.
Auch gesetzlich geregelte Vorgaben werden nicht eingehalten.
Es werden hohen Erwartungen gestellt, viel von seiner Freizeit zu opfern (auch kurzfristig) ohne Ausgleich.
Die Kommunikation erfolgt nicht auf Augenhöhe. Es wird mit Druck und ungerechtfertigten Vorwürfen gearbeitet. Die Führungsebene ist nicht in der Lage zu führen.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein entscheidender Grund weshalb es an vielen Ecken hängt.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange ausreichend Personal bereit steht.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Onboarding, unklare Arbeitsanweisungen, mangelnde Unterstützung, Einzelkämpfermentalität.

1,0
Kommunikation

Katastrophal. Arbeitsanweisungen und Erwartungen werden nicht klar kommuniziert. Aufgaben und Ziele werden nicht erklärt und Nachfragen nur bruchstückhaft beantwortet.

1,0
Kollegenzusammenhalt

Im Gegensatz zu anderen Bewertungen kann ich auch hier nichts positives berichten. Jeder für sich. Kein gemeinsames Essen oder persönlicher Austausch.