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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die engen Kollegen
Im Nachhinein betrachtet.... nichts mehr
Da fehlen mir die Ideen.
pünktliche Gehaltszahlung
pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene, die Kommunikation, das Verhalten in schwierigen Situationen, das Nicht-Einhalten von Absprachen, die Planlosigkeit, die Kurzfristigkeit, hohe Arbeitsaufkommen
Fehlende Integration, Kommunikation und Kritikfähigkeit, schlechter Kollegenzusammenhalt.
Kritische Anmerkungen werden als Nörgeln abgewertet und finden keinerlei Gehör.
Die Führungsebene hat den Kontakt zur Basis gänzlich verloren.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr wertschätzen, nicht nur rein finanziell. Mitarbeiter ernst nehmen. Für Struktur und Planung sorgen. Mehr Personal einstellen. Fehler eingestehen und offen und ehrlich kommunizieren. Die Funktion einer Führungskraft überdenken und zielführend umsetzen.
Die Geschäftsführung sollte Wertschätzung für die geleistete Arbeit nicht nur gegenüber dem medizinischen Personal, sondern auch den vermeidlichen "niederen Diensten" der Technik, des Hol-und Bringedienstes und all den anderen, die den Laden am Laufen halten, zeigen.
Besseres Onboarding, mehr miteinander statt jeder für sich, mehr Zeit für Rückfragen, bessere Kommunikation, genaue Zielerwartungen formulieren, Kritikfähigkeit verbessern.
Verwaltung ausdünnen, Einblick in die Bereiche verschaffen und mal mit vor Ort arbeiten.
Meinungen der Mitarbeiter nicht unterdrücken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich hatte eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und Kontakt zu Patienten, Sozialdiensten und Zuweisern intern und externen, was die Arbeit abwechslungsreich gestaltete.
abwechslungsreich
Weiterbildungen werden sehr großzügig gefördert!
ZSVA ist vielseitig aber ure anstrendend
Spannendes Umfeld mit viel Nachholbedarf in der Digitalisierung...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Katastrophal. Arbeitsanweisungen und Erwartungen werden nicht klar kommuniziert. Aufgaben und Ziele werden nicht erklärt und Nachfragen nur bruchstückhaft beantwortet.
Irreführende und verdrehte Darstellungen der Geschäftsführung zu Tarifverhandlungen
mit den Kollegen prima, von der Führung kommt nichts, oder nur heiße Luft
Klappt abteilungsintern meist, seitens der Geschäftsführung unterirdisch
Ein entscheidender Grund weshalb es an vielen Ecken hängt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht gewünscht da zu teuer.
Man wird Klein gehalten und muss Lehrgänge in Vorkasse bezahlen.....
Es werden sehr viele Fortbildungen angeboten und die Kosten bezahlt.
Da kann ich nicht viel dazu sagen. Hatte nur einen befristeten Arbeitsvertrag, der aus Spargründen nicht enfristet wurde.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Krankenhaus Chemnitz-Rabenstein als eher traditionell.
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