Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Krankenhaus Clementinenhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieses Thema wird von der Leitung der Schwesternschaft aktiv verdeckt gehalten.
Freundlich, familiär und respektvoll
Hier wird auf die Ruhephasen und Zeiten geachtet. Einspringen kann ohne Probleme abgelehnt werden. Kein überreden oder bedrängen!
Ich bin sehr zufrieden.
Ehrlich, respektvoll… hier hat die Arbeitgeberführsorge noch Bedeutung und wird gelebt. Es besteht immer ein offenes Ohr.Jedes Anliegen findet Gehör und wird versucht umzusetzen zum Wohl der Mitarbeiter.
Transparenz zwischen Pflegepersonal und Bereichsleitung
weibliche Pflegekräfte sind verpflichtet, Mitglied der DRK Schwesternschaft zu sein und haben einen Gehaltsabzug von 2,4% vom Grundgehalt. Dies wird aber weder offen kommuniziert noch für Mitarbeiterinnen in irgendeiner Form nachvollziehbar belegt.